Я работаю в небольшой профессиональной фирме с тремя партнерами, один из которых имеет больший вес, чем другие; однако «старший партнер» выздоравливает от серьезных проблем со здоровьем; поэтому я видел его только мимоходом в случайное время. В результате месяц назад я довел просьбу о повышении до следующего человека в иерархии (у него есть полномочия корректировать зарплату).
После того, как я объяснил, почему я заслуживаю повышения зарплаты, я попросил своего начальника рассмотреть мою просьбу, и мы можем вернуться к этой теме на следующей неделе. На следующей неделе мой босс и я не пересекались, еще через неделю он сказал мне, что не рассматривал мою просьбу; но сделает это и вернется ко мне на этой неделе. Вчера, когда меня спросили, мой босс сказал мне, что «нечего сказать», потому что старший партнер, которого не было в офисе, «не был в настроении» что-либо слышать.
Кажется очень неуважительным ждать до последней минуты, после месяца рассмотрения моего запроса. Это мой первый опыт ведения переговоров о повышении зарплаты, и я думал, что худшее уже позади после того, как я представил свою идею, настолько я ошибался.
Безопасно ли предположить, что меня не ценят?
Ваша ценность
Я скажу, что здесь есть проблема, когда вас потенциально не воспринимают так серьезно, как вы должны, но это может быть не проблема того, что вас не ценят. В партнерстве часто большинство вопросов должно быть согласовано, если только это не чрезвычайная ситуация.
В этом случае у старшего партнера, которому важно одобрение, есть проблемы со здоровьем, которые действительно ограничивают его эффективность в работе, к сожалению, ваша просьба о повышении не самая важная вещь на его тарелке прямо сейчас.
Здоровье компании
С учетом сказанного это действительно вызывает озабоченность по поводу здоровья компании. Судя по тому, что я слышал, старший партнер фактически является руководителем / генеральным директором вашей компании, а два других действуют скорее как старшие руководители ниже его. Однако они должны быть эффективными в своей работе, даже когда старший недееспособен; они борются с чем-то таким тривиальным, как одобрение или отклонение.
Для меня это говорит о том, что когда придет время, когда старший партнер уйдет в отставку, компания, скорее всего, не в хороших руках, чтобы продолжать эффективно работать. Я предполагаю, что в этом случае проблемы со здоровьем старшего партнера очень серьезны. Имея это в виду, вероятно, хорошей идеей было бы, по крайней мере, прощупывать новые возможности, если не использовать их на самом деле.
Назовите блеф
Также возможно, что они намерены не соблюдать повышение и просто пытаются тянуть время, чтобы удержать вас как можно дольше. Довольно сомнительная вещь, но также довольно распространенная... Лучший способ справиться с этим - получить предложение на столе, а затем вы можете разоблачить их блеф.
Если у вас есть готовая вакансия, вы можете обратиться к ним с намерением подать уведомление за две недели и посмотреть, сделают ли они встречное предложение. В противном случае пришло время двигаться дальше (даже если они делают встречный переход, возможно, это неплохая идея, я обнаружил, что сотрудники, удержанные благодаря встречным предложениям, как правило, увольняются первыми, если дела идут плохо)
Резюме
Мне кажется, независимо от того, почему вещи там, где они есть, вы должны начать искать, на всякий случай.
Не делайте ничего глупого, например, встаньте и уволитесь без новой работы. Но если вы недовольны своей зарплатой и не получаете положительного отклика на свои попытки договориться о повышении, то вы абсолютно обязаны проверить рынок и посмотреть, какие возможности могут быть доступны в другом месте.
Возможно, вы делаете неверные предположения, чувствуя, что вас не ценят. Например, может случиться так, что компания находится в каком-то финансовом конфликте и в данный момент не может выплачивать прибавки.
В конечном счете, причины не имеют значения. Это бизнес, и если вы найдете другую возможность, которая соответствует вашим карьерным целям, выглядит приятной и предлагает более высокую зарплату, то было бы глупо не воспользоваться ею.
Вам нужно выйти под залог и найти новую должность как можно скорее, пока вас не уволили.
Поскольку вы сейчас «недовольны», вы живете в долг. Если вы подождете, пока вас уволят, то во время собеседования они позвонят вашему бывшему работодателю, который поставит вам плохой отзыв. Если вы проходите собеседование, пока вы все еще работаете, они не могут позвонить вашему нынешнему работодателю.
папарацци
Эрик Джей Фишер