Как справиться с низкой зарплатой на позиции начального уровня [дубликат]

Посмотрим правде в глаза, вы приняли предложение. Сейчас не время пересматривать принятое предложение, 6-месячный пересмотр может быть немного преждевременным, но, безусловно, настало время сделать это, если вы считаете, что проделали значительную работу, 1 год может быть лучше, учитывая обстоятельства.

В этой связи сравнение уровня заработной платы на национальном уровне с KY было бы неразумно, учитывая более низкую стоимость жизни в штате. Ищите местные должности, которые нанимают в вашей области и имеют опыт, чтобы лучше оценить рыночную заработную плату.

В то же время, лучший ROI будет для вас, если вы спросите, может ли ваша компания платить за сертификаты и / или обучение, чтобы повысить ваши знания и ценность.

Немного рано пересматривать договор после 6 месяцев, но вы все еще можете что-то сделать.

После окончания пробного периода (если он есть) вам следует назначить встречу 1-1 со своим менеджером, где вы спросите о справедливой оценке вашей работы. Теперь, сгруппировав ответы на это в 3

1. Ваша работа оценивается хуже, чем вы ожидали. - Спросите о прямых результатах и/или измеримых показателях и приступайте к работе над улучшением. Чем раньше после этой встречи вы сможете поставить галочку перед любой из целей производительности, которые вы должны. Затем повторите и перейдите к пункту 2.

2. Ваша работа, по вашим словам, «удивила их» — да, у вас есть хорошие шансы на повышение, пока вы сохраняете хладнокровие и собранность в попытке получить зарплату, которая соответствует производительности. Будьте готовы - знайте, какой диапазон заработной платы вы хотите, и назовите диапазон, а не фиксированную цену. (чтобы вам было легче повторять этот процесс в будущем) Я бы, наверное, сказал что-нибудь на тему «Я очень много работал, чтобы доказать, что я стою больше, чем зарплата младшего / начального уровня».- может быть, вы также можете найти что-то, что вы можете улучшить в себе, в рабочей ситуации или в окружающей среде, и добровольно предложите это в качестве измеримого, с помощью которого вы сможете увеличить свою заработную плату. Это может быть даже смешно, у меня есть коллега, который получил повышение (частично), потому что он вызвался организовать всю рождественскую вечеринку в этом году - потому что он знал, что менеджер ненавидел иметь с этим какое-либо дело. Будьте в наступлении, но не будьте, знаете ли, оскорбительными или агрессивными.

*3. Если ваша производительность даже лучше, чем вы ожидали , они должны сами добровольно повысить уровень заработной платы, если этого не произойдет, это красный флаг того, как производительность оценивается с заработной платой в компании, и я бы не стал оставаться на компания в моем трехлетнем плане, если бы я был на вашем месте... В противном случае сделайте, как в пункте 2.

Если оставить в стороне производительность и производительность, она будет во многом зависеть от общей политики вашей компании в отношении заработной платы. Знаете ли вы что-нибудь о том, как обстоят дела у ваших коллег в этом отделе? Я не предлагаю вам спрашивать напрямую, так как это часто бывает деликатной темой, но если вы знаете приблизительные цифры, вы, возможно, сможете лучше справиться с ситуацией.

Может случиться так, что ваша компания обычно платит намного ниже рыночного уровня, что означает, что вы можете искать что-то еще в относительно краткосрочной перспективе. Конечно, если вы действительно любите свою работу и все такое, вы можете остаться, но низкая заработная плата, вероятно, повлияет на изменение вашей заработной платы на протяжении всей вашей карьеры. Я не уверен, что возвращение к почасовой оплате возможно: кажется, что переход на полный статус сотрудника — это шаг вперед с точки зрения статуса, и попытка убрать его может быть воспринята негативно (например, «Мне не нравится, что много здесь», или еще хуже: «Я не знаю, чего хочу», или еще хуже, и то, и другое). В этом случае, возможно, вам следовало бы придерживаться почасовой оплаты, но могли быть и другие стимулы для перехода, о которых я не знаю.

Может быть, это просто политика компании, предлагающая низкую начальную зарплату и переоценку через некоторое время, чтобы оценить ценность новых сотрудников. В таком случае просто пристегнитесь и покажите, на что вы способны, что вы, видимо, уже делаете. Это кажется мне наиболее правдоподобным сценарием, учитывая, что ваша компания уже упоминала о переоценке через 6 месяцев. Поскольку вы начальный уровень, вы можете не знать об этом, но знайте, что 6 месяцев — это довольно короткий срок на рабочем месте: «проявить себя» — это вопрос, по крайней мере, пары лет. Я бы не советовал напоминать им об их «помолвке» о корректировке вашей зарплаты сразу после того, как прошло 6 месяцев, на самом деле вы вполне можете подождать целый год, но это больше основано на мнении. В чем я уверен, так это в том, что если ваша компания не Если вы не вернетесь к вам через 6 месяцев, вы не должны возвращать его немедленно, иначе вы рискуете показаться жадным. Вам не нужно ждать год, но не делайте вид, что вас интересуют только деньги.

Помните: если вы не удовлетворены, ничто не мешает вам упомянуть об этом или найти другое место для работы. Но если вы действительно не считаете свою ситуацию неприемлемой, я настоятельно рекомендую вам не торопиться. Это своего рода «вопрос», который можно решить при наличии терпения и правильного принятия решений.