Размещение вакансий в компании — это намного больше, чем я зарабатываю спустя годы [дубликат]

Я вижу, что это может быть дубликатом, однако я чувствую, что важно обсудить степень, в которой вы должны ссылаться на упомянутую вами публикацию о вакансии. Далее:

Вам причитается компенсация, которая является справедливой и соизмеримой с ценностью, которую вы приносите.

Похоже, что многое изменилось с тех пор, как вас наняли: вы сильно выросли, накопили разнообразный опыт, разрабатывали и реализовывали новые проекты и в целом вносили существенный и значимый вклад. Важно отметить, что вы взяли на себя обязанности, выходящие за рамки вашей первоначальной роли. Я думаю, что здесь стоит поделиться предысторией, чтобы вы могли правильно взвесить этот ответ:

Однажды я оказался в похожем положении. Я был младшим разработчиком в агентстве и получил роль ведущего разработчика в флагманском проекте. Проект был трудным, и я не могу честно сказать, что он вышел именно таким, как я надеялся — из-за ряда ограничений и факторов, которые не находились под моим (или агентством) контролем. Однако по завершении я встретился со своим менеджером и представил ему несколько утверждений:

• Я был благодарен за возможность возглавить проект, и мы согласились, что он оказался успешным, учитывая поставленные задачи.

• Я утверждал, что, предоставив мне, младшему разработчику, флагманский проект, компания продемонстрировала свою уверенность в моей способности работать на руководящей должности (т. е. вы обычно не даете младшим разработчикам проекты с высокими ставками).

• Я отметил, что мне нравится работать в компании, и я чувствую, что могу внести гораздо больший вклад в будущие проекты.

• Затем я сказал, что на личном уровне я был уверен в своих способностях и что я сильно вырос с тех пор, как изначально взял на себя роль младшего разработчика. Но затем я пошел дальше и заявил, что чувствую себя достаточно уверенно в своих способностях, чтобы легко изучить рынок труда и получить предложение со значительно большей компенсацией (это, безусловно, было правдой, но, тем не менее, было рискованно говорить это боссу). .

• Затем я подчеркнул, что этот разговор был не о деньгах , а о том, что меня ценят в моей роли, что мои усилия и результаты признаются, а моя компенсация отражает ту ценность, которую я приносил компании.

В завершение я сказал, что чувствую, что должен получить повышение — это была возможность, которая обсуждалась до проекта в полугодовом обзоре. Через несколько недель это произошло.

Вы будете реже продвигаться по службе и получать меньше прибавок к зарплате, если не попросите об этом.

Долгосрочное решение этой проблемы — работать с вашим начальником или соответствующим руководством над созданием плана личного развития. Обсудите, каковы ваши цели, как вы хотите расти, какой уровень ответственности вы хотели бы взять на себя и что вы можете сделать лучше всего, чтобы помочь организации добиться успеха в ее миссии.

Этот план должен включать регулярные вехи (скажем, каждые 6 месяцев или год) вокруг навыков, которые вы и компания хотели бы видеть в вас, ваших компетенций и ваших целей. Если у вас нет официального процесса оценки эффективности, попробуйте организовать его с вашим директором или менеджером. Сделав это, и вы, и ваша компания сможете оценить свою производительность и рост в соответствии с показателями, которые вы определили вместе. Если вы добьетесь успеха, у вас будут весомые доказательства и заранее подготовленные соглашения о регулярном повышении заработной платы и продвижении по службе.

Теперь, с точки зрения вашей непосредственной ситуации, вы могли бы сделать следующее: провести вежливую, дружескую, неконфликтную беседу со своим менеджером о возможности повышения заработной платы или продвижения по службе (часто это самый верный способ получить хорошую прибавку). Сформулируйте это с точки зрения ценности, которую вы приносите, и вашего желания чувствовать, что работа, которую вы делаете, ценится должным образом. Ваши предыдущие повышения, санкционированные правительством, не учитываются; только повышение на основе заслуг имеет отношение к разговору.

Первоначально вы, вероятно, не хотите напрямую ссылаться на объявление о вакансии. В то время как объявление о вакансии может помочь указать на вашу ценность и степень повышения, на которое вы можете рассчитывать, разговор полностью касается вашей работы, вклада и того, что, по вашему мнению, будет справедливой компенсацией для вас. Тем не менее, это часто помогает предоставить число, которое является объективно разумным. Для этого вы можете оценить свою справедливую рыночную ставку, используя такие ресурсы, как Glassdoor . Как только они представят вам предложение, если оно ниже того, что рекламируется в объявлении о вакансии, вы можете поднять его тогда.

Кроме того, из вопроса звучало так, будто вам платят почасово. Другой способ косвенно увеличить вашу компенсацию может состоять в том, чтобы предложить перейти на структуру оплаты труда. Это может снизить ваше налоговое бремя и открыть вам доступ к другим преимуществам, таким как оплачиваемый отпуск на дому, медицинское страхование, стоматологическое страхование и/или страхование зрения, оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовству, а также пенсионный сберегательный счет с отсрочкой налогообложения, в который вносит вклад ваш работодатель. Вообще говоря, все преимущества компании считаются частью вашего компенсационного пакета и подлежат обсуждению.

После обсуждения и получения повышения или продвижения по службе, которое вас удовлетворило, используйте разговор, который у вас только что состоялся, в разговор о разработке личного плана развития с вашим менеджером. Избегайте обсуждения этого плана личного развития в первую очередь — вы хотите сначала получить повышение, иначе вы можете отодвинуть его на 6 месяцев или год!