(Это образовательная среда, а не бизнес как таковой, поэтому имейте в виду, что некоторые вещи работают по-другому)
Мой коллега выходит на пенсию через несколько месяцев, но это сводит меня с ума. Ее личные задачи становятся все более очевидными на работе, и она сделала несколько вещей, которые очень беспокоят меня с точки зрения этики, в дополнение к ежедневному отсчету оставшихся рабочих дней. (Я рад за нее, так как мы дружили, просто меня это раздражает)
В основе этого лежат (неудобные для меня) отношения с нашим отделом из 3 человек. У нее и другого нашего коллеги схожие ценности (в том числе злоупотребление больничными), и хотя они пришли в отдел совсем недавно, они считают, что у нас есть обязанности в нашей рабочей нагрузке, которые мы не должны выполнять. Я глава отдела, но, поскольку это образовательная среда, это в некотором смысле отличается от «менеджера». Она ассистент и поэтому очень охотно помогает другому коллеге во всем, что они просят, но, похоже, задерживает несколько запросов, которые у меня есть. (Она помощник по имени, хотя мы называем нас «командой»). Ради этого я пытался поддерживать дружелюбную рабочую атмосферу, но давал ей знать, когда я думаю, что она перешла черту (например, спрашивая, можно ли уйти с работы раньше по явно неприемлемой причине)
Мой вопрос в том, смириться ли мне с этим оставшиеся несколько месяцев, или я позвоню ей. Она очень умела иметь «союзников» на работе и очень сообразительна в стратегических действиях, поэтому она показана в хорошем свете тем, кто выше. Я думаю, что она делает это, потому что она откровенно «устала», а также потому, что чувствует, что ей все сойдет с рук, потому что она мне «нужна» и у нее «хорошая репутация».
Она очень умела иметь «союзников» на работе и очень сообразительна в стратегических действиях.
Похоже, не стоит вступать с ней в войну, она уйдет через относительно короткий промежуток времени, и вы можете использовать ее уход, чтобы установить некоторые новые правила среди тех, которые остались.
Если она что-то сделает, просто напомните себе, как хорошо вам будет, когда она уйдет.
Она уходит, любое действие, которое вы сейчас предпримете, будет:
Таким образом, я не вижу абсолютно ничего положительного, что может произойти, если поднять этот вопрос сейчас каким-либо способом «призвать ее к этому», и несколько отрицательных моментов.
Я бы рассматривал это как период передачи — рассматривал ее бездействие как способ передачи задач от нее, так как она все равно не будет там в ближайшее время, чтобы выполнять их, и ее замена не будет сразу в курсе.
Я думаю, ваш фокус должен сместиться с «она бездельничает» (она собирается, вы ничего не можете сделать, чтобы предотвратить это, смиритесь с этим) на «выполнение моей собственной рабочей нагрузки». Она уходит, вас раздражает, что она бездельничает, но вы должны сосредоточиться на этом только до такой степени, чтобы она помогала вам с вашей собственной рабочей нагрузкой. Если вам нужна еще помощь, попросите ее об этом, но могу ли я предположить, что формулировка ее как услуги принесет вам гораздо больше пользы, чем формулировка ее как наказание.
Как это повлияет на вашу способность управлять остальной частью команды в будущем? Хочет ли кто-нибудь из этих людей, выбравших ее сторону, стать следующим помощником?
Если кто-то попросит отгул, что неуместно, скажите «нет». Если вы позволите им, вы будете такими же неэтичными, как и они.
Предложите ей изменить свое поведение, иначе вы примените любые дисциплинарные меры на свое усмотрение. Прекратите использовать фразу «это учебное заведение» в качестве оправдания. Я понимаю, что в других отраслях проще дисциплинировать людей, но это не значит, что это невозможно. Им по-прежнему платят за выполнение работы, и они должны страдать от последствий, если они этого не делают.
Идите по нужным каналам. Документируйте нарушения. Делать свою работу. Вы решаете взять на себя ответственность в качестве главы отдела. Другим это может не понравиться, но это не просто конкурс популярности. У вас есть работа, которую нужно делать, так что перестаньте рационализировать ее и находить оправдания, чтобы не делать этого. Это ничем не отличается от того, кто думает, что может расслабиться в свои последние дни, потому что думает, что вы ничего не можете с этим поделать. Она уходит и, очевидно, ее заменят.
Филипп
пользователь8365