Я принял предложение новой компании.
После моего последнего фиаско я подробно обсудил с новым работодателем их технологический стек, их культуру работы, их будущие сроки, а также мои возможности и сферы интересов. После долгих обсуждений я решил присоединиться к этой компании и, приняв их предложение, сообщил об этом своему менеджеру.
Как только я начал свой разговор, он, казалось, сильно разозлился. Он начал пытаться меня остаться, эмоционально шантажируя меня, говоря, что я буду мешать его репутации и т. д.
Он пообещал мне, что переведет меня в другой проект, который использует мой набор навыков, но то, что я видел, почти не строится в моем техническом стеке.
Поскольку мы оба находимся в одной географической области и можем говорить на одном языке, некоторые из его слов, сказанных на нашем родном языке, могут быть восприняты в нескольких разных значениях, некоторые из которых носили угрожающий характер.
Я немного боюсь, что он может саботировать мои рекомендации и другие шансы в будущем, так как у него более 20 лет опыта и много контактов в технической сфере. Как мне справиться с этой ситуацией?
Простой вариант - не использовать этого человека в качестве рекомендателя. Вы говорите, что уже приняли новую работу, так что это будет тем, с кем будущий интервьюер захочет поговорить - они почти наверняка не будут заботиться о разговоре с кем-то из двух или более мест работы в прошлом. (Проверки биографических данных отличаются, но, скорее всего, они не будут касаться этого конкретного человека, если только он не является владельцем компании, которую вы покидаете).
Вам также не нужно использовать прямого менеджера для большинства рекомендаций — обычно вы можете использовать любого, с кем вы работали (например, я использовал одного из моих товарищей по команде при переходе на мою последнюю работу).
Иногда в компаниях действует политика, согласно которой только HR может давать рекомендации — это делается для предотвращения злоупотреблений со стороны злоумышленников, а также потому, что ссылки могут открыть рефери и его компанию для клеветы, если они выдвигают ложные обвинения.
Так что - не переживайте по этому поводу и удачи на новой работе.
Да, вы слишком много думаете об этом, если бы у одного человека была абсолютная власть контролировать и управлять выбором жизни и карьеры для всех своих репортеров, никто, возможно, не смог бы переключиться.
Грустно, но факт, некоторые люди/менеджеры прибегают к непрофессиональным действиям такого уровня (угрожая/очернение) в попытке удержать сотрудников, скрыть свою некомпетентность, чтобы иметь возможность должным образом управлять. Не поддавайтесь их угрозам (или любым другим словам, которые они использовали), продолжайте, как планировали. Если они сейчас так себя ведут, то есть ли у вас основания ожидать справедливого поведения и профессионализма, если вы поддадитесь их угрозам?
Просто не включайте этого менеджера в свой список рекомендаций — вы найдете много других, которые обеспечат вас хорошей рекомендацией, как только вы пойдете дальше.
Игнорируй его. Никто из тех, кто ведет себя по-детски, не будет иметь уважаемое имя или 20 лет влиятельных контактов. Хотя они всегда говорят, что знают.
У меня уже были начальники, которые проделывали со мной подобные трюки. До этого момента я действительно чувствовал себя плохо из-за поиска работы. После этого трюка они могут... делать с собой вещи, которые я бы никогда не назвал на публичном форуме. Ради профессионализма, давайте просто скажем «фунт песка».
Сара
Стефан Бранчик
Sp0T
А. И. Бревелери
магия