Пару месяцев назад я присоединился к компании (более 1 миллиарда долларов дохода) в качестве инженера-программиста начального уровня. Я считал, что мне повезло, что я смог найти хорошую работу с достойной зарплатой в разгар пандемии. Моя компания рассчитывала, что я проработаю как минимум год. Однако это нигде не упоминалось в контракте, поэтому я предполагаю, что это не может быть обеспечено.
Однако теперь я, кажется, сожалею о своем решении. Вот пара моментов -
Машины, которые нам выдали, — хлам. В то время как команда разработчиков на другом континенте получает машину с установленным Linux, нам выдают системы с жестко заблокированной версией Windows 10. Мне пришлось просить ИТ-отдел одобрить установку некоторых очень часто используемых программ. В качестве бонуса в каждой системе есть определенный антивирус, который очень любит сканировать каждый файл и папку, которые я открываю. Теперь представьте себе работу с очень сложным программным обеспечением. Несмотря на приличные характеристики, система останавливается каждый раз, когда я компилирую какой-либо компонент или запускаю сборку разработки программного обеспечения, над которым работаю. Система настолько медленная, что даже щелчок правой кнопкой мыши внутри папки занимает секунды, и это действительно действует мне на нервы. Я разговаривал с ИТ-отделом, и они явно не в состоянии/не в настроении что-либо делать по этому поводу.
Мне повезет, если у меня будет 1,5-2 часа в день, когда я смогу спокойно сесть и написать свой код. Каждая функция, будь то большая или маленькая, широко обсуждается на собраниях, и эти собрания продолжаются, продолжаются и продолжаются. Я вполне уверен, что продолжительность/частоту этих встреч можно сократить.
Время от времени я сталкиваюсь с определенными икотами. Когда я говорю об этом своему руководителю, каждый раз в ответ: «О, мы просто забыли вам сказать…». Я просто хочу, чтобы все было лучше задокументировано. А если нет, я бы хотел, чтобы люди сказали мне все, что мне нужно, прежде чем мне поручат задачу. Я не уверен, если это только моя компания или большинство компаний так.
Человек, отвечающий за инженерные работы (это влиятельный человек), кажется, испытывает чувство вины. Это случалось несколько раз, и я считаю, что это влияет на мою производительность и уверенность в себе. У него также есть привычка управлять вещами на микроуровне, что немного раздражает.
К счастью, я нашел другую работу, на которую скоро перейду. Их культура, кажется, намного лучше (это правда, поскольку я был у них подрядчиком в течение очень короткого периода времени). Тем не менее, есть 1 последняя формальность, которую мне нужно выполнить в моей нынешней компании тем же человеком, который отвечает за выполнение инженерных работ.
Как мне выйти из моей нынешней компании, обеспечив соблюдение формальностей? Какую причину указать - я уверен, что раскрытие фактической причины не поможет мне выполнить мои формальности должным образом.
Редактировать: новая работа требует, чтобы я переключился к середине июня. Формальности выполняются автоматически, если я останусь до конца июля или середины августа, что совершенно невозможно. Мне нужно подписать лист бумаги, похожий на NOC, но специфичный для моей страны.
Как мне выйти из моей нынешней компании, обеспечив соблюдение формальностей?
Если выполнение этой формальности, какой бы она ни была, происходит на досуге вашего нынешнего работодателя, вы, вероятно, мало что можете сделать, кроме как вежливо попросить.
Я просто хочу, чтобы все было лучше задокументировано. А если нет, я бы хотел, чтобы люди сказали мне все, что мне нужно, прежде чем мне поручат задачу.
Вау, это действительно воняет. Угадай, что? Это произойдет и на вашей следующей работе, и, вероятно, в каждой компании, в которой вы работаете, до выхода на пенсию. Здесь вы противостоите второму закону термодинамики, и у вас нет шансов. Лучшее, что вы можете сделать, это делать подробные заметки всякий раз, когда вы сталкиваетесь с чем-то, что не задокументировано, или когда документация устарела, и создавать или исправлять документацию. Вы также можете создать документ для новых сотрудников, который позволит им узнать об областях, в которых они могут столкнуться с проблемами. Первыми пунктами в этом документе должны быть:
У тебя будут проблемы, когда ты начнешь здесь свою работу. Иногда документация будет неправильной или вообще не будет существовать. Когда это произойдет, пожалуйста, сделайте заметки и помогите нам исправить ситуацию.
Не бойтесь задавать вопросы.
Каждая функция, будь то большая или маленькая, широко обсуждается на собраниях, и эти собрания продолжаются, продолжаются и продолжаются. Я вполне уверен, что продолжительность/частоту этих встреч можно сократить.
Да, общение становится все более и более сложным по мере увеличения числа вовлеченных людей. Если вы устроились на работу программистом, думая, что просто будете сидеть в офисе и писать код, вы ошибались. Я уверен, что такие работы есть, но в любой крупной организации придумывание того, что нужно написать, часто занимает гораздо больше времени, чем само написание. Не удивляйтесь, если вы столкнетесь с тем же самым на следующей работе.
Машины, которые нам выдали, — мусор... Я разговаривал с ИТ-отделом, и они явно не в состоянии/не в настроении что-либо с этим делать.
Вместо этого поговорите со своим менеджером, и когда вы это сделаете, не ругайте машины или ИТ-специалистов. Просто скажите, что вы были бы намного более продуктивны, если бы ваша машина не была так обременена некоторым программным обеспечением, установленным на вашей машине. Если вы можете измерить это (возможно, измерить время, необходимое для выполнения простой задачи с антивирусом и без него), это очень поможет.
Как мне выйти из моей нынешней компании, обеспечив соблюдение формальностей?
Это действительно зависит от того, какова формальность, что об этом говорится в вашем контракте и каковы требования вашего местного трудового законодательства. Я настоятельно рекомендую поговорить с местным юристом по трудовым спорам, чтобы обсудить ваши варианты и возможные последствия.
Если ваш нынешний работодатель может задержать документ, и он вам нужен, прежде чем вы сможете начать работу у нового работодателя, вам придется действовать очень осторожно. Могут потребоваться некоторые осторожные переговоры.
Если это действительно просто «формальность», то, возможно, вы можете обойтись без нее.
Какую причину указать?
Вам вообще не нужно указывать причину. Вы также честно говорите: «лучшее культурное соответствие», «новая захватывающая возможность», но не вините и не жалуйтесь на своего нынешнего работодателя. Поблагодарите их за предоставленную вам возможность и двигайтесь дальше.
Толстяк
Джоэл Этертон
Лоран С.