Я относительно новичок в своей текущей роли, меня наняли в качестве «младшего» с низкой зарплатой из-за отсутствия у меня опыта работы с САПР. В процессе найма мне сказали, что я буду тренироваться с кем-то более опытным в другом городе. Я завершил это, но это была огромная перегрузка информацией, и большая часть ее просочилась из моего мозга.
Конечно, я намного медленнее и часто получаю худшие результаты, чем более опытный член команды. Поэтому, когда появляется задача, связанная с САПР, руководству намного проще ее ему отдать. Это было нормально, так как у меня был длинный список программного обеспечения и сценариев для конкретной работы, которые я писал для компании.
Однако примерно через 8 месяцев я проработал свой путь через этот список. Прошло уже 2 месяца, и только спонтанные и небольшие работы, на выполнение которых уходит менее часа, приходят ко мне реже, чем раз в неделю, мне скучно.
Что я пробовал
Перед рождественскими каникулами я запланировал встречу со своим начальником и рассказал ему о своих опасениях, в том числе о своей уверенности в том, что я никогда не смогу лучше выполнять эти проекты, если мне не выделено ни одного. Он согласился и сказал, что попытается поручить мне несколько несрочных задач, попросив меня выполнить их в меру своих возможностей и не торопить их.
Прошло больше недели с тех пор, как мы вернулись, и это похоже на повторение декабря; мой почтовый ящик был пуст все это время.
Электронные письма, отправленные на этой неделе, похоже, остались без внимания. Пора уходить или есть другое разрешение, которого я не вижу?
Попросите вашего опытного коллегу подобрать вам задачу, которую вы будете выполнять параллельно с ним. Он выполняет задание в своем темпе, как будто вас здесь нет, поэтому оно выполняется вне зависимости от ваших действий.
Тем временем вы работаете над ним в своем темпе и в меру своих возможностей. Когда вы закончите его, возможно, намного позже крайнего срока, вы сравниваете свою работу с результатами вашего опытного коллеги для той же задачи. Сообщите своему опытному коллеге, когда закончите, и обсудите любые различия, которые вам непонятны.
Вы должны учиться как на своих собственных усилиях, так и на сравнении с тем, что сделал эксперт. Между тем, ваш опытный коллега сможет оценить, насколько быстро вы можете что-то делать, и в результате качество. Он должен информировать менеджера о вашем прогрессе.
Конечно, каждый раз, когда ваш менеджер назначает вам работу, которая имеет приоритет над этой учебной деятельностью.
В дополнение к ответу Патрисии, если вы думаете, что у вас есть время каждый день, почему бы не использовать его для изучения передовых концепций САПР?
Должно быть несколько уроков, как бесплатных, так и платных, которые вы можете просматривать каждый день в течение x бесплатных минут. Вы можете легко изучить продвинутые концепции с достаточной практикой, которую даже опытные люди не узнают.
Одним словом, учитесь, учитесь и учитесь в свободное время. Я думаю, компания начнет давать вам задачи, когда вы докажете им, что можете справиться с большими задачами самостоятельно. Всего наилучшего!
Время уходить. Вы высказали свои опасения, вы предоставили вашему боссу план действий, чтобы сохранить вас в качестве сотрудника, и, что еще хуже, ваш босс согласился с этим планом, а затем впоследствии нарушил соглашение. Это показывает вам, что вы не можете доверять своему боссу. Вы должны быть в состоянии доверять своему начальнику в любой компании; если вы не можете доверять своему боссу, то вы не знаете, если, например, ваш босс говорит вам приятные вещи в лицо, затем идет за вашей спиной к высшему руководству и говорит вам мусор, и неожиданное увольнение может быть в вашем будущем (это на самом деле произошло со мной на предыдущей работе, и я извлек урок из этого опыта).
Убирайся. Сейчас. Потратьте свободное время, когда вы не работаете, на то, чтобы найти кого-то другого, кто будет уважать вас больше.
Ной
Патрисия Шанахан
iLuvLogix