Как уйти из компании, которая потерпит неудачу, если я уйду [дубликат]

Просто увольняйтесь, вы не обязаны ничего объяснять. Сосредоточьтесь на своем будущем и не беспокойтесь об этой компании. Как только вы серьезно решили уйти, вы уже одной ногой за дверью.

Однажды у меня был начальник, на которого мне не нравилось работать. Я был очень счастлив, когда она ушла из компании.

К моему удивлению, через несколько месяцев она мне позвонила и предложила снова работать у нее, на новом месте за большие деньги. Я принял. Мне не понравилось работать на нее и во второй раз. По многим из тех же причин.

Я пришел к выводу, что некоторые из этих причин на самом деле были моей ошибкой. Но важный вывод здесь заключается в том, что независимо от того, насколько безумным, грустным, злобным и т. д. вы себя чувствуете, не сжигайте мосты.

Если вы «выйдете в огне» чего-либо, это, вероятно, скатится с ее спины. Она генеральный директор. Вероятно, она и раньше заставляла людей увольняться. Но она не будет вспоминать вас с любовью. Что еще более важно, есть много других людей, которые не будут вспоминать вас с любовью. Секретарь начальника, менеджер по персоналу, ваш руководитель, все ваши непосредственные подчиненные и, возможно, несколько кросс-функциональных людей, которые зависят от вас. Вы поймете, что афоризм верен: важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете. И если эти люди думают о вас хорошо, может быть, они позвонят вам ни с того ни с сего через 5 лет с предложением работы.

Вместо этого просто предоставьте минимум необходимой информации. Сообщите отделу кадров, своему руководителю и всем, кому необходимо знать, о том, что вы собираетесь уйти, в любое время. А потом обязательно уходи!

Если генеральный директор вернется и предложит вам в два раза больше вариантов, угловой офис и личную массажистку, GTFO. Как только вы говорите людям, что уходите, худшее, что вы можете себе представить, это остаться.

Итак: не сжигайте мосты, не посылайте эффектных писем ненависти и не позволяйте двери ударить вас по заднице на выходе.

Не объясняй. Не оправдывайтесь. Даже не упоминайте, что у вас есть предложение получше. Просто уйти в отставку.

Какое-то время вам придется держать в секрете информацию о новом работодателе. Будет лучше, если ваш начальник подумает, что вы ушли в отставку, не имея пока другой работы. Не говорите даже своим бывшим коллегам, потому что, если вы расскажете им, они могут быть вынуждены сообщить вашему боссу, что это за компания.

И затем будьте осторожны, рассказывая об этом своим друзьям или членам семьи, потому что они могут быть обмануты и непреднамеренно разглашают эту информацию, если она свяжется с ними под каким-либо предлогом.

Потому что, если то, что вы говорите, правда, что у вашего босса сомнительные моральные качества, что она, вероятно, будет мстить в социальных сетях, и что ее стартап, скорее всего, потерпит неудачу, когда вы уйдете. Тогда вполне вероятно, что она попытается испортить ваши отношения с вашим новым работодателем.

Что-то, что другие ответы не охватывают, но на самом деле очень просто:

Если компания потерпит неудачу, если вы уйдете, значит, кто -то другой не выполняет свою работу должным образом, и это не ваша вина . Не запугивайте, думая, что это так.

В тот момент, когда вы остаетесь в должности по невольным причинам, таким как вина, давление или чувство долга, вы больше не наняты , а чем-то другим. И это что-то еще не является хорошей вещью, какой бы ярлык вы на это ни навешивали.

Я понимаю, что ты в стрессе, но ты слишком эмоциональна здесь. Вы бы подали в суд на компанию, а не на своего босса. Вы не знаете, что компания потерпит неудачу, и это не имеет значения.

Уволиться из компании очень просто. Вы подаете заявление об увольнении с окончательной датой. После этого чем меньше сказано, тем лучше.

Единственная разница в том, что если вам понравилась работа, это «с сожалением сообщаю вам, что я увольняюсь» по сравнению с «я увольняюсь».

Мое предложение простое и по существу, отправьте электронное письмо в духе -

Уважаемый [ваш босс] ,

В соответствии с моим трудовым договором, настоящим уведомляю вас о своем намерении покинуть свою должность в [компании] с последним днем ​​моей работы [дата] .

Мне понравилось работать с вами, и будьте уверены, что я сделаю все, что в моих силах, чтобы помочь в плавной передаче моих обязанностей перед отъездом.

Я желаю вам и остальной части [компании] всяческих успехов, и я хотел бы поблагодарить вас за то, что я являюсь частью вашей команды.

С уважением,
[ваше имя]

Вам не «нужно» оправдание, если вы хотите сменить работу. Если вы хотите сделать это, просто сделайте это. У вас есть лучшее предложение, и это все, что вам нужно

Что касается ваших коллег, вам, возможно, захочется поговорить с ними, но вам следует сделать это вне офиса и сообщить им причину, по которой вы уходите. Но это больше связано с вашими человеческими отношениями с ними, как с хорошими людьми, с которыми вы разговариваете, а не с тем, что вы должны объяснить им, почему вы меняете свою работу.

Если компания потерпит неудачу, они могут захотеть удержать вас, возможно, дав вам то, что они обещали, плюс некоторые дополнительные вещи, но вам решать, как вы хотите вести с ними переговоры и хотите ли вы иметь дело с этим сейчас.