Процесс найма занимает слишком много времени, теперь у меня проблемы с визой и я должен продлить контракт со своим старым работодателем, что мне делать?

Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенным ниже графиком процесса интервью:

  • 26 мая: HR связался со мной, чтобы получить мой профиль
  • 1 июня: 1-й раунд интервью
  • 3 июня: 2-й раунд интервью
  • 8 июня: 3-й раунд интервью
  • 10 июня: HR позвонил мне, чтобы провести первый уровень переговоров
  • 26 июня: отдел кадров подтвердил распределение бюджета и инициировал письмо с предложением.
  • 3 июля: Получено сгенерированное системой письмо с письмом-предложением.

С 7 по 11 июля: HR постоянно сообщает, что из 6 уровней утверждения 5 уровней завершены и только один уровень ожидает утверждения. Он не должен доходить до этого уровня, но пошел из-за превышения первоначально выделенного бюджета. Но они уверены в получении одобрения и просто пытаются выиграть у меня время.

Меня беспокоит этот сценарий. После завершения они подтверждают график, но, к сожалению, ничего не получается, и мне сообщают новый график. Каждый раз с 7 июля они говорят, что из 6 уровней мы получили 5 уровней одобрения и только один уровень находится на рассмотрении в системе.

Должен ли я надеяться на это? Срок действия моей действующей визы истекает в первую неделю августа, и мой нынешний работодатель настаивает на продлении, которое я отложил. Если процесс продления будет инициирован, освободиться будет сложно.

Не могу понять, что мне теперь делать. Основываясь на устном подтверждении отдела кадров, должен ли я подать в отставку в моем нынешнем работодателе?

Пожалуйста, предложите.

Вы в тяжелом положении. Не думаю, что мы сможем дать вам хороший ответ.
То есть они подтвердили выделение бюджета, а теперь используют это как оправдание того, что оно не подтверждено? Оставайтесь на своей текущей работе и найдите другую новую должность.
@SolarMike: это происходит постоянно. Больше похоже на неудачу с бумажной работой, а затем на злой умысел. Уйти кажется крайней чрезмерной реакцией.
Это хороший вопрос для сайта, но добавьте полезный заголовок и вводный абзац, резюмирующий ваш вопрос; «Процесс найма занимает слишком много времени, теперь у меня проблема с визой, и я должен продлить контракт со своим старым работодателем, что мне делать?»

Ответы (1)

Выберите конкретную дату, в самом ближайшем будущем. Если к этой дате у вас есть предложение о сдаче, решите, следует ли сменить работу на основе его условий, и если вы меняете работу, сообщите об этом своему нынешнему работодателю.

Вы можете решить, следует ли сообщить потенциальному работодателю, что к тому времени вы должны получить письмо с предложением. У вас также есть возможность сообщить своему нынешнему работодателю, что в этот день у вас будет определенное решение о продлении визы, и проверить, приемлемо ли для него это время.

Если к этому дню у вас не будет письма с предложением, сообщите своему нынешнему работодателю, что вы определенно хотите продолжить продление визы, и забудьте о другой работе.

Хороший ответ, но я бы добавил, чтобы уведомить потенциального работодателя о сроке. Проблема с визой — вполне реальная и вполне веская причина для этого. Это может помочь в перемещении вещей, и действительно нечего терять.
@Хилмар Спасибо. Я сделал некоторые изменения с учетом вашего комментария.
Спасибо, Патрисия, за ваше ценное предложение, оно кажется идеальным. Я только что решил подождать до 14 июля, и если это не произойдет, я продолжу работу с моим нынешним работодателем. Будет держать вас в курсе последнего статуса.
Привет Патриция, есть хорошие новости. Сегодня я получил долгожданное письмо с предложением.
Процесс найма занимает слишком много времени, теперь у меня проблемы с визой и я должен продлить контракт со своим старым работодателем, что мне делать?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v