Как я могу объяснить религиозный конфликт в отношении работы с женщинами?

У вас есть несколько вариантов.

Во-первых, немедленно уволиться, а может быть, даже переехать туда, где такое отношение к женщинам потворствует. С юридической точки зрения в западных обществах это почти единственный выход, который у вас есть. Ваши, несомненно, замечательные и непоколебимые религиозные убеждения, к сожалению, полностью расходятся с западными нравами и социальными системами.

Другой вариант, если вы хотите остаться на своем посту, не оскорбляя своего начальника и, возможно, своих коллег, — прийти к какому-то компромиссу в отношении ваших религиозных убеждений, поскольку они относятся к рабочему месту. Потому что женщины долгое время боролись в США за равноправие и большинство вообще сочло бы ваши религиозные убеждения неподходящими и несовместимыми со своими.

На самом деле это ваша личная проблема, обсуждение которой с вашим боссом может поставить под угрозу вашу работу и, следовательно, вашу визу. Но опять же, если вы чувствуете себя так сильно, возможно, будет лучше покинуть страну, потому что вы обнаружите, что это (неразумное для вас) равенство и признание прав женщин пронизывает большинство западных обществ как в юридическом, так и в социальном плане.

По сути, как человек, поработавший в нескольких странах, я обнаружил, что человек должен соответствовать обществу, неразумно, а в некоторых местах и ​​опасно ожидать, что общество будет соответствовать человеку. Открытая демонстрация того, что может считаться фанатичным поведением для этого общества, вредна во многих отношениях, и ее следует избегать.

Во-первых, ваш новый начальник был прав, не позволив вам высказать свое мнение о кандидате: вы решили не брать у нее интервью, так по какой причине/оправданию вы должны комментировать ее профессиональную квалификацию? Никто! Черт возьми, вы в значительной степени признали, что даже не будете рассматривать ее квалификацию: вы просто собираетесь не брать ее на работу на основании пола.

Во-вторых, подумайте о том, чтобы прочитать несколько важных документов, таких как, скажем, Конституция США или Закон о гражданских правах 1964 года . Они превосходят любые религиозные права, которые у вас могут быть, чтобы не нанимать кого-то по признаку пола.

Наконец, если ваш босс не вписал это в ваш контракт, вам нечего делать по закону. Скорее всего, такой контракт был бы незаконным, если бы вы не работали в какой-то церкви.

Есть еще один вопрос, который отдаленно связан с этим . Вам может быть полезно прочитать его.

Как отметил пользователь 2989297 в комментарии:

религиозная свобода в Соединенных Штатах относится к праву людей на сохранение религиозной свободы от правительства. Это означает , что Ким Дэвис не может навязывать свою религию своим избирателям. Это не имеет никакого отношения к рабочему месту. В некоторых случаях грань между религиозной свободой и гражданскими правами может быть размыта, и мусульманин может сохранить свою работу, если ему нужно отметить праздник, но это только в крайне редких случаях, когда могут применяться ГРАЖДАНСКИЕ права. Я понятия не имею, где «моя религия позволяет мне дискриминировать вас!» линия логики пришла, но она должна уйти.

Обновлять

Автор вопроса ответил на свой вопрос, который помимо оскорбления содержал:

Я поговорил с моим новым начальником, и, обсудив с ним это, он согласился, что если мы не будем нанимать женщину прямо сейчас, это будет слишком большой проблемой, и он нанял мужчину с равными или лучшими навыками.

С тех пор ответ был удален, вероятно, из-за его неконструктивности. Я согласен с этим действием, поскольку работодатель отправителя, скорее всего, совершил преступление, продвигая такие действия.

К сожалению, ваш первоначальный начальник дал обещание, которое компания не может сдержать по закону. Женщины работают практически у всех работодателей. Если вы хотите остаться в США, вы должны признать, что ваши карьерные перспективы сильно ограничены из-за того, что вы не можете работать с женщинами. Если в офисе не будет женщин, а появятся женщины, вам нужно будет двигаться дальше. Поскольку работающие женщины являются культурным ожиданием в этой стране, бремя изменения, если компания больше не полностью состоит из мужчин, полностью лежит на вас.

Точно так же, как ученый-христианин не может работать в больнице и отказываться от лечения, потому что он лично не верит в медицину, вы не можете диктовать компаниям, что они не могут нанимать женщин. Женщины имеют право работать в этой стране. Я работал со многими мусульманами на протяжении многих лет, поэтому не все, даже принадлежащие к вашей собственной вере (я предполагаю, что это основано на вашем псевдониме и описанных убеждениях), придерживаются тех же убеждений, что и вы. Придерживаясь убеждений, которые не соответствуют общепринятым, вы должны осознавать, что именно вы должны либо измениться, либо смириться с тем, что ваши собственные перспективы будут более ограниченными и потребуют более частой смены работы.

Есть люди, с которыми лично мне неудобно работать; У меня был коллега, входивший в группу христианских фундаменталистов Quiverful. И, конечно же, с его убеждениями, он, вероятно, не был в восторге от работы с либеральными феминистками, поскольку они считают, что женщины должны работать для семьи дома. Тем не менее, в офисе мы вполне могли относиться друг к другу с профессиональным уважением, которое каждый из нас заслужил тяжелым трудом. Мы никогда не будем друзьями и никогда полностью не поймем точку зрения другого человека, но никакие религиозные убеждения или их отсутствие не дают вам права мешать другим людям зарабатывать на жизнь. Я холост, никогда не был женат, и мои родители умерли. Должна ли я голодать, потому что я женщина, и у меня нет родственника-мужчины, который мог бы о ней позаботиться? У него шестеро детей и жена на иждивении.

Я говорю об этом, потому что вам нужно научиться отделять свои личные чувства от вашей способности профессионально работать с кем-либо, иначе вам будет трудно остаться на работе в этой стране. Я могу уважать, что вы не согласны с моим выбором. Я могу уважать то, что вы воспитаны в иной религиозной традиции, чем я.

Однако, если вы решите не выполнять свою работу из-за этого, будут последствия. Эти последствия могут включать потерю работы и визы. Если ваша религиозная вера достаточно сильна, я уважаю вас за то, что вы придерживаетесь ее и сталкиваетесь с последствиями. Если вы действительно считаете, что я и такие люди, как я, злые, и предпочитаете не связываться с нами, это нормально, но это серьезно ограничит вас очень немногими местами для работы в этой стране. Если это проблема, то, возможно, вам лучше вернуться в свою родную страну. Или вы можете найти группу людей из вашей страны, которые управляют религиозной организацией, чтобы работать на нее (для религиозных организаций можно обойти законы о дискриминации).

Я желаю вам всего наилучшего, это трудное место, и вы, вероятно, чувствуете себя немного преданным, потому что вам были даны ложные обещания. Вы должны, по крайней мере, поговорить со своим начальником наедине о том, что вам сказали и почему это проблема, и выяснить, есть ли какие-либо приспособления, такие как работа над отдельными проектами, которые можно сделать.

Я также предлагаю вам поговорить с другими людьми из вашей страны об этой проблеме и о том, как они решают ее на рабочем месте. Вы не сможете вечно оставаться в чисто мужской среде в США.

Я начал работать со своим американским работодателем более года назад и объяснил, что из-за своих религиозных убеждений я не могу работать с женщинами.

Могу ли я каким-либо образом объяснить своему начальнику, что это потенциально противоречит моим убеждениям?

Да.

Проведите частную встречу со своим боссом и объясните свои убеждения и то, как наем женщины противоречит этим убеждениям. По крайней мере, это может прояснить ситуацию для вашего нового босса.

Узнайте, возможно ли нанять женщину, но при этом настроить все так, чтобы вам «не приходилось с ней работать». Помните, что это будет ваша проблема, а не ее .

Не зная деталей своих убеждений, вы можете обнаружить, что можете работать из дома и вообще никогда не общаться с ней, или вы можете обнаружить, что можете работать в другом офисе или на другой должности или что-то в этом роде. Вероятно, нет, но если вы не спросите, вы не научитесь.

Будьте готовы узнать, что ваши религиозные убеждения могут быть несовместимы с потребностями компании и законами США о занятости и борьбе с дискриминацией, если в вашем случае применяются законы США. Возможно, вам придется принять трудное решение, например, уйти. Таков общий характер рабочего места в США в наши дни — найм с гендерной предвзятостью не допускается.

Скорее всего (особенно если вы какое-то время были в США) вы понимали, что этот день может наступить и вам придется заниматься этим вопросом напрямую. Вряд ли вас это удивит. Я сомневаюсь, что вы объяснили это своему первоначальному менеджеру, и вам пообещали, что они никогда не наймут женщину.

Возможно, пришло время начать свой план Б.

Уходить не вариант, так как я могу потерять свою визу.

Возможно, вы сможете работать с вашим нынешним работодателем, чтобы помочь вам найти нового работодателя, который будет спонсировать вас, чтобы вы не потеряли свою визу. Может возникнуть проблема с поиском работодателей только для мужчин. Опять же, вы можете спросить, сводится ли это к этому.

В США запрещена дискриминация по признаку религии или пола. Работодатель в США не может отказать в приеме на работу на основании «нежелания работать» с представителем этой религии, равно как и работодатель не может отказать в приеме на работу женщине на основании «нежелания работать с женщинами».

Если бы ваш босс сказал этой женщине: «Извините, мы не хотим нанимать женщин прямо сейчас», компания подверглась бы огромному иску о дискриминации и масштабной рекламной кампании. Если бы ваш работодатель удовлетворил ваши предпочтения в этом вопросе, это было бы деловым самоубийством.

В результате вы должны либо А) найти способ соблюдать свои религиозные ограничения, продолжая работать на работодателя, который также нанимает людей других религий / полов, либо Б) найти работу в стране, где культурные и правовые ожидания больше похожи на ваши.

Другие уже ссылались на Как вежливо отказаться от рукопожатия по религиозным причинам? вопрос, который, вероятно, будет хорошим чтением.

Чтобы ответить на ваш первоначальный вопрос «как предотвратить найм женщины», ответ будет «вы не можете, если только компания не готова рискнуть выйти из бизнеса из-за отказа нанять женщин». Ваши убеждения могут быть достаточно сильны, чтобы пойти на такой риск, но я очень сомневаюсь, что ваш работодатель захочет пойти на такой же риск.

Я предлагаю проконсультироваться с религиозным авторитетом, которого вы уважаете в стране, в которой вы работаете.

Они будут знакомы с ограничениями вашей религии, соответствующей ситуацией с трудоустройством и тем, как другие люди обычно решают проблему.

Если бы Workplace Religious Freedom Actсегодня был закон, он защищал бы не религиозные свободы сотрудников компании, а религиозные права владельца компании.

Например Chick-fil-a, это частная компания. Это Workplace Religious Freedom Actзащитит религиозные права владельцев указанной компании. Примером может служить то, что Chick-fil-aу него было бы право не работать в воскресенье, даже если в штате был принят закон, требующий, чтобы все рестораны были открыты в воскресенье.

• Я использовал этот пример, потому что он достаточно мягкий в религиозном контексте, и каждый может согласиться с тем, что частная корпорация, принадлежащая христианам, имеет право быть закрытой в воскресенье. К тому же все любят Chick-fil-a:-)

Я упомянул Закон о свободе вероисповедания на рабочем месте, но, по словам моего начальника, в данном случае он не применяется.

Ваш босс действительно прав. Если бы этого работника, который был женщиной, наняли, их права как защищенного класса преобладали бы над вашими религиозными правами в настоящее время. Как ваш босс, он может только законно поддерживать ваши религиозные обычаи, которые не нарушают права других его сотрудников. Вы также находитесь в защищенном классе, так как вы мужчина, и компания не сможет вас нанять, если все в этой компании будут женщинами , потому что вы мужчина.

То, что вы попросили своего босса сделать, если бы это было обнародовано, дало бы любому потенциальному сотруднику, являющемуся женщиной, основанием для дискриминационного иска против женщин.

Вот ключевое положение предлагаемого закона.

«все аспекты религиозного обряда и практики, а также веры, если только работодатель не продемонстрирует, что он не может разумно приспособиться к религиозному обряду или практике работника или потенциального сотрудника без чрезмерных трудностей в ведении бизнеса работодателя».

Невозможность нанять лучшего потенциального сотрудника из-за того, что она оказалась женщиной, создаст для них чрезмерные трудности. Кроме того, как я указал, этот закон не помешает работодателю или работнику нарушить гражданские права другого работника (только потенциально гражданские права заказчика).

Могу ли я каким-либо образом объяснить своему начальнику, что это потенциально противоречит моим убеждениям?

Вы можете сказать своему боссу все, что хотите ему сказать.

Но он, вероятно, не очень воспримет ваше заявление, потому что дискриминация по половому признаку нарушает несколько федеральных законов.