Как я могу отказаться от передачи потенциальному работодателю моего бизнес-книги?

Недавно я получил предложение о работе в качестве внешнего продавца в компании, работающей на том же рынке, что и та, в которой я сейчас работаю. Из-за того, что у меня в настоящее время есть бизнес-книга (мой список моих клиентов, контактов, лидов и т. д.), они попросили меня просмотреть мой список клиентов вместе с ними, чтобы увидеть перекрестный потенциал.

Как мне защитить себя, но в то же время не показаться сложным? Я командный игрок, но без подписания контракта с ними я не уверен, что передача им списка клиентов отвечает моим интересам.

У вас есть много предложений, чтобы сказать, что вы не должны разглашать информацию, которая, по ИМО, верна, однако одна из причин, по которой они могут это делать, заключается в том, чтобы проверить ваши моральные устои . Потому что давайте смотреть правде в глаза, если бы вы были рады поделиться информацией о своих текущих работодателях, то будет справедливо сказать, что вы также были бы рады поделиться их данными с другими людьми. Если бы вы поделились подробностями, это было бы беспроигрышным для них. Они получают вашу информацию и не нанимают вас за ненадежность.
Почему бы тебе не показать мне свою книгу, и я сообщу тебе о перекрестных контактах? Эта компания является командным игроком, верно?
Просто будьте откровенны и честны в этом. Работодатель поймет. «К сожалению, эта информация является конфиденциальной. Я не могу предоставить какую-либо конкретную информацию о своих клиентах».
Что сложного в том, чтобы сказать: «Нет. У тебя плохая этика, и тебе должно быть плохо»?
@RobM - не получить деньги в обмен практически ни на что?
@davor - какие деньги? Новый работодатель просто пытается сорвать деловую книгу старого. Это известная уловка.
@RobM - Я не думаю, что он заинтересован в смене компании за гроши.
@davor Я думаю, что по крайней мере один из нас неправильно понял вопрос ОП. Я не думаю, что они стали бы спрашивать нас, как отказаться отдать их новому работодателю их книги от старого работодателя, если бы это было единственным смыслом их существования для смены места работы.
@RobM - насколько я понял, он хочет принять работу, но не отдавать книги. Принятие на работу влечет за собой повышение зарплаты или какую-либо другую денежную компенсацию. Так что, по сути, он показывал им книги и взамен получал немного денег. Я что-то не так понял в этой части?
Не очевидно, что принятие работы зависит от показа им книги (хотя, какой бы неэтичной ни была новая компания, это может быть). Я думаю, это замечательно, что ОП хочет занять позицию, но да, им, возможно, придется уйти с работы. Для меня было бы достаточно красного флага, чтобы сделать это уже сейчас.

Ответы (3)

они попросили меня просмотреть список моих клиентов вместе с ними, чтобы увидеть потенциал кроссовера. Как мне защитить себя, но в то же время не показаться сложным? Я командный игрок, но без подписания контракта с ними я не уверен, что передача им списка клиентов отвечает моим интересам.

Я бы ни за что не дал список клиентов от моего нынешнего работодателя компании, в которой я не работаю.

Во-первых, ваш текущий контракт может запрещать такой шаг.

А во-вторых, даже если это не запрещено вашим контрактом, вы просто не можете отдать ценный актив тому, кто может стать или не стать вашим работодателем.

Игнорируя этичность (или отсутствие этичности) в этой ситуации, вы не должны передавать никакую информацию о клиентах лицу, не являющемуся работодателем.

Вы можете предложить просмотреть свой список самостоятельно, сопоставить его с их списком и дать им несколько клиентов , которые потенциально могут стать их клиентами. Никаких имён, только количество клиентов. Причем самостоятельно, а не «с ними». Возможно, они хотели бы передать свой список клиентов кому-то, кто еще не является сотрудником, а возможно, и нет. (Подозреваю, что нет.)

Если ваш текущий контракт позволяет, вы могли бы предположить, что имена клиентов, конечно, будут следовать после того, как вы будете наняты.

В зависимости от вашего текущего контракта и норм в вашей отрасли и вашем регионе, вам нужно решить, этично ли это, а если нет, то в какой компании вы хотели бы работать. Мне это неприятно пахнет, но я понимаю, что в некоторых доменах это довольно распространенная практика.

Был бы ответ действительно другим, если бы он уже работал в компании? Разве компания не может просто уволить его после того, как он просмотрит клиентов...?
Я продолжаю читать вопрос и ответы на него и не могу понять, почему это может быть проблемой (при условии, что что-то подобное НЕ указано в контракте). Какой возможный ущерб может быть, если компания узнает, что компания А является клиентом компании Б?
Ну, если компания C узнает, что A является клиентом B, то может случиться так, что компания C пойдет за A и получит свой бизнес. Это может привести к тому, что ОП будет уволен из B либо по экономическим причинам, либо потому, что было обнаружено, как C узнал...
В большинстве юрисдикций подразумевается общая обязанность не действовать против интересов вашего работодателя. Например, в немецком законодательстве есть преступление «Несоответствие действительности» , в Великобритании/США, я думаю, это термины «обязанность хранить верность» и «злоупотребление доверием». Таким образом, даже если в вашем контракте ничего нет , вы можете подвергнуть себя судебным искам, если разглашаете информацию, которую ваш работодатель хочет сохранить в тайне.
@sleske, вы могли бы сформулировать это как ответ. Я думаю, что это важное дополнение к замечательному Джо.
Я не согласен даже с предоставлением им частичной информации. Я бы просто сказал им, что из уважения к вашему нынешнему работодателю вы должны отклонить их просьбу. Если это вызовет какие-то последствия, пусть будет так, потому что зачем вам работать в компании, которая либо не понимает, почему этот запрос является проблемой, либо думает, что может воспользоваться соискателями?
Я бы предположил, что передача этой информации будет означать увольнение, что это может быть уголовным преступлением (если информация считается коммерческой тайной), что, вероятно, что-то в трудовом договоре делает его незаконным даже после увольнения, и что компания запросить у вас эту информацию может воспринять информацию, затем рассмеяться вам в лицо и предложить вам попытаться найти работу в другом месте.

Без подписанного контракта я бы абсолютно ничего не передал вашему новому работодателю. Вам также необходимо просмотреть пункты о расторжении контракта, чтобы узнать, есть ли какие-либо ограничения на то, чтобы взять с собой список ваших клиентов.

Я настоятельно рекомендую вам сначала проверить ограничения, а затем вы можете сказать своему потенциальному работодателю что-то вроде:

Я не пытаюсь быть сложным, но если у меня нет подписанного контракта, я не могу обсуждать свою текущую клиентскую базу. В соответствии с моим контрактом с моим нынешним работодателем у меня также есть [x] ограничений на информацию, которую я могу предоставить конкуренту.

Мы можем обсудить любые потенциальные зацепки, когда я начну, и посмотрю, как их развивать.

На самом деле, если у вас есть будущий работодатель, который ставит вас на эту должность, я бы спросил, вы им нужны или просто ваш список клиентов.

Большое спасибо за быстрый ответ. У меня действительно были точные мысли, когда меня спросили об этом. Я определенно уже проверил свои текущие ограничения по контракту, а также попросил юриста прочесать все, чтобы быть в безопасности.
Превосходно. Рад, что вы хорошо подготовились :)
Будет ли контракт иметь какое-либо значение, если найм осуществляется по желанию?
@Mehrdad Я бы задал этот вопрос юристу, если возникнет путаница.
@Mehrdad IANAL, но я уверен, что на вас также могут подать в суд за нарушение (некоторых) условий вашего контракта, по желанию или нет.
@Mehrdad - я тоже не юрист, но все «по желанию» означает, что вы можете расторгнуть договор в любое время. Но как только вы это сделаете, вы потеряете право доступа к любым данным, к которым у вас был доступ в качестве сотрудника, потому что вы не являетесь сотрудником. Таким образом, условия контракта (и его оговорки о разделении), безусловно, имеют значение, но его «свободное желание» — нет. Вы можете выбрать, чтобы вас охватывала часть «текущий сотрудник» или часть «ушедший сотрудник», но не покрываться вообще.

Другие ответы уже объясняют, что разглашение списка ваших клиентов может нарушить ваш трудовой договор. Однако возможны осложнения, даже если ваш контракт прямо не запрещает это.

В большинстве юрисдикций подразумевается общая обязанность не действовать против интересов вашего работодателя. Например, в немецком законодательстве есть преступление «Untrue» (буквально «неверность»), в Великобритании/США, я думаю, это термины «обязанность хранить верность» и «злоупотребление доверием».

Таким образом, даже если в вашем контракте ничего нет, вы можете подвергнуть себя судебным искам, если вы разглашаете информацию, которую ваш работодатель хочет сохранить в тайне.

Обратите внимание, что эта обязанность обычно распространяется даже после окончания вашего контракта, возможно, на неопределенный срок (детали могут различаться). Таким образом, даже после того, как вы подписали контракт с новым работодателем, ваш старый работодатель может подать на вас в суд, если вы разгласите информацию.

Поэтому, если вы не можете быть достаточно уверены в том, что предоставление информации является законным, вам, вероятно, следует проявить осторожность и объяснить, что вы и морально, и юридически обязаны хранить информацию в тайне.

Как я могу отказаться от передачи потенциальному работодателю моего бизнес-книги?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v