Компания, в которую я устраиваюсь на должность инженера-программиста, сказала, что хотела бы взять у меня интервью перед своим клиентом.
У меня было много интервью раньше, но никогда не было такого. Что это может означать? Есть ли какие-то особенности, о которых мне нужно беспокоиться?
В остальном и компания, и работа выглядят привлекательно.
Я видел это как клиент.
В моей ситуации моя компания искала новых внешних консультантов, чтобы присоединиться к кросс-функциональной команде. Новый человек будет нанят консалтинговой компанией, но с расчетом на то, что он начнет работать в моей команде с того момента, как он начнет работать в консалтинговой компании.
Поскольку участник был нанят специально для моей компании, было принято, чтобы кто-то из моей компании присутствовал во время некоторых интервью, чтобы убедиться, что новый человек обладает нужными навыками и отношением, чтобы добиться успеха в качестве члена команды. Поскольку в этом случае консалтинговая компания наймет человека только в том случае, если наша компания примет их, и моя компания, и консалтинговая компания получат голос «за» или «против», и только если обе будут «да», человек продолжит работать. следующее интервью.
Если вы находитесь в такой же ситуации, ожидайте, что клиент тоже задаст несколько вопросов. Но на самом деле считайте их просто еще одним интервьюером; они пытаются определить, подходите ли вы для этой работы так же, как и все остальные за столом.
Я не могу себе представить, что это означает что-то другое, кроме того, что интервью будет проводить сотрудник их клиента (рядом с сотрудником самой компании), а не только сотрудник(и) компании.
Возможно, они захотят сделать это, чтобы понять, как вы будете взаимодействовать с их клиентами. Это можно сделать, просто задавая вопросы, но они могут даже сделать вид, что с этим клиентом есть проблема, и вам нужно ее решить.
Это также может быть жестом по отношению к этому конкретному клиенту («мы настолько вам доверяем, что даем вам некоторое влияние на то, кого мы нанимаем, а кого нет»).
Если должность в значительной степени посвящена выполнению работы для клиента на условиях полной занятости, то в этом нет ничего необычного.
Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы нанять кого-то, кто, по их мнению, был бы полезен для клиента, а затем, возможно, заставить клиента отказаться от них по какой-то причине, это возлагает часть ответственности на клиента за принятие нового найма, поскольку он принимал непосредственное участие в выборе. человек.
Я бы не сказал, что вы бы сделали что-то другое. В то время как ваш работодатель выступает в качестве посредника, это в основном собеседование для работы, которая будет сделана для клиента. Сама работа не будет отличаться, а параметры собеседования будут такими же.
Компания-клиент просто уйдет из процесса, как только вы продвинетесь дальше и войдете в логистику работы с работодателем, который подписывает ваши зарплаты, поэтому вам просто нужно придерживаться технических основ работы. для клиента и его рабочей среды, и предположим, что обсуждения, связанные с подрядчиком, будут рассматриваться отдельно, на будущей встрече только с фактическим работодателем, как только клиент согласится, что вы лучше, чем нарезанный хлеб.
Эрик