Я химик, с которым недавно связался бывший руководитель, чтобы пройти собеседование в ее нынешней компании.
Моя нынешняя компания имеет строгие сроки (клинические испытания), которые необходимо соблюдать, и рассматривает все запросы на оплачиваемый отпуск. Компания отклонила запросы нескольких сотрудников «по деловым причинам» (я впервые слышу об этом после более чем 10 лет работы здесь). Коллеги приходят даже с лихорадкой, чтобы сделать работу вовремя.
В моей отрасли собеседование на целый день является стандартом. Из-за приближающихся дедлайнов есть большая вероятность, что я не смогу отказаться от выхода на работу по «личным причинам», и мне неудобно лгать своему работодателю. Я должен быть в состоянии взять отпуск после того, как крайний срок истечет через две недели.
Как лучше всего обратиться в компанию, которая хочет взять у меня интервью, по поводу переноса собеседования?
Как лучше всего обратиться в компанию, которая хочет взять у меня интервью, по поводу переноса собеседования?
Большинству компаний следует быть гибкими в этом вопросе. Разве компания, с которой вы хотите провести собеседование, не сказала: «Какие даты подойдут» или «Подойдет ли дата XX?»
Я думаю, вы превращаете это в нечто большее, чем оно есть на самом деле. Что-то типа:
В полном порядке.
Как лучше всего обратиться в компанию, которая хочет взять у меня интервью, по поводу переноса собеседования?
Если новая компания работает в той же отрасли, что и ваша нынешняя компания, то они, безусловно, поймут необходимость проработать период клинических испытаний и, следовательно, вашу нынешнюю недоступность.
Просто скажите им, что вы рады поговорить с ними, но, к сожалению, вы находитесь в разгаре клинических испытаний и не сможете взять интервью в течение 2 недель.
Я подозреваю, что они поймут и соответствующим образом запланируют ваше собеседование (возможно, на выходных или после двухнедельных испытаний).
Никогда не было проблем с честностью:
и это не должно быть проблемой.
Если они бросают вас, потому что вы не можете быть доступны по их «стандартам», они просто не заслуживают вас.
Я знаю, может показаться, что «легче сказать, чем сделать», особенно если с вами связывается GAFA, но поверьте мне, лучше быть в хороших условиях, чем заставлять себя брать интервью в спешке и быть не полностью готовым к нему.
Кроме того, наличие некоторого спокойствия и раннего чувства сотрудничества между вами и вашим потенциальным следующим работодателем, безусловно, является «плюсом».
выйди и скажи им, что твоя компания тебя не отпустит. Я делал это раньше. Спросите их, можете ли вы проводить собеседования в нерабочее время, например, по вечерам или, возможно, в выходные дни. В прошлом у меня было несколько интервью на выходных. После 18:00 интервью не редкость. Зависит от продавца.
У меня не было проблем с этим в прошлом. Люди понимают. Они также понимают, почему вы хотели бы выйти из такой ситуации.
если компания не дает вам отпуск, это работа, которую вы действительно хотите оставить. Большинство компаний совмещают отпуск и время болезни, и когда я работал на такой работе, я использовал «я болен» или «у меня сильная боль» в качестве времени, чтобы пойти на собеседование. Меня не волнует, если они разозлятся.
Моя нога за дверью. Я слышал о людях, на которых кричали за то, что они пошли к врачу. Просто соси и возьми. вы действительно хотите уйти с работы, которая вообще не дает вам свободного времени.
джмак
Карсон63000
DJClayworth
MSalters
Синяя птица