Вреден ли международный отпуск во время собеседования?

Влияет ли безработица в настоящее время на поиск работы по сравнению с занятостью? То есть стоит ли мне беспокоиться о том, что я буду проводить время в отпуске во время ценного «рабочего времени»?

Это может быть да ... будучи в настоящее время «работающим», вы уже рассматривается как пригодный для работы по своей сути. Обстоятельства, связанные с вашей безработицей, вероятно, несколько смягчят этот эффект, поскольку у вас есть очень веская причина быть безработным, которая не отражается на вас лично, и вы можете объяснить это в своем сопроводительном письме, если до этого дойдет.

Если я начну процесс собеседования, скажем, 16.11.2017 в компании, а затем поеду в Сингапур, приостановит ли это часть процесса? Разве это когда-либо нарушает условия сделки, если сотрудник так откладывает процесс собеседования?

Да, это может стать препятствием для сделки, это не гарантируется, так как это будет зависеть от того, насколько быстро они хотят продвигаться вперед в процессе найма, но если есть другие кандидаты, которые так же квалифицированы / подходят для этой роли, чем они там а вы нет, то они, вероятно, будут иметь преимущество перед вами. Если вы исключительный кандидат или если ваша роль особенно сложна для найма, это поможет вам, но, как гласит старая поговорка, «вы откладываете, вы проигрываете».

Удаленное и телефонное собеседование — это одно, и я делал это раньше, но кто-нибудь думает, что разница во времени (14 часов вперед) приведет к особенно плохим каналам связи? Я предполагаю, что электронная почта будет работать нормально, но телефонные звонки или звонки по Skype будет сложнее организовать. Не помешает ли это интервьюерам планировать «встречи»?

Если компания в целом подходит для удаленных интервью, то это не должно быть большой проблемой, хотя я бы сказал, что разница во времени должна быть чем-то, что вам нужно будет полностью подготовить самостоятельно. Некоторые интервьюеры / менеджеры по найму могут быть готовы быть немного более гибкими, и если они предлагают эту гибкость, то нет проблем с ее принятием, но я, конечно, не буду просить об этом, не говоря уже о том , чтобы ожидать этого.

Когда я вернусь 10.12.2017, не буду ли я каким-то образом настраивать себя на неудачу, если набор скоро замедлится из-за праздничного сезона? Набор становится намного медленнее в праздничный сезон?

Замедляется ли набор персонала в праздничный период или нет, зависит от отрасли к отрасли и от региона, но в большинстве отраслей, в которых я работал, в этот период скорость действительно замедляется, да. Тот факт, что так много людей берут отпуск, ограничивает доступность, если не что иное.

Это может звучать глупо, но это очень важная поездка для меня, у меня отношения на расстоянии, и мы не виделись очень долгое время, но я очень беспокоюсь о ситуации, поскольку она в настоящее время стоит и был бы признателен за непредвзятую обратную связь, которая поможет мне строить какие-либо планы. Спасибо!

Это не звучит глупо... но суровая правда в том, что сейчас очень неподходящее время для того, чтобы сидеть на пресловутой скамейке запасных в течение трех недель. Если вы можете позволить себе период безработицы в новом году, то это все еще возможно, но вы все равно рискуете. Если вы решите отправиться в путешествие, я позабочусь о том, чтобы вы как можно больше удалённо следили за поиском работы через Интернет/электронную почту и просто дали понять с самого начала, что вы находитесь за пределами страны и возвращаетесь. 10.12.2017, когда вы будете доступны для личных интервью.

Удачи!

Влияет ли безработица в настоящее время на поиск работы по сравнению с занятостью? То есть стоит ли мне беспокоиться о том, что я буду проводить время в отпуске во время ценного «рабочего времени»?

Лучше, если вы трудоустроены во время поиска работы. Учитывая это, кажется, что такое время занятости действительно ценно. Проверьте пост Почему я не должен уйти в отставку, если я не получил другую работу?

Если я начну процесс собеседования, скажем, 16.11.2017 в компании, а затем поеду в Сингапур, приостановит ли это часть процесса? Разве это когда-либо нарушает условия сделки, если сотрудник так откладывает процесс собеседования?

Ну, во-первых, вы не сможете насладиться отпуском, и вы также не будете в идеальной среде и условиях, чтобы принимать любые последующие меры, которые могут иметь место.

Если какая-то компания свяжется с вами, и вы скажете : «Привет, спасибо за ваше предложение, я сейчас в отпуске, вы можете подождать, пока я вернусь?» , может быть неправильным решением (они могут легко перейти к другим кандидатам).

Удаленное и телефонное собеседование — это одно, и я делал это раньше, но кто-нибудь думает, что разница во времени (14 часов вперед) приведет к особенно плохим каналам связи? Я предполагаю, что электронная почта будет работать нормально, но телефонные звонки или звонки по Skype будет сложнее организовать. Не помешает ли это интервьюерам планировать «встречи»?

Встречи в разных часовых поясах действительно сложнее, чем местные или подобные встречи. Хотя я сомневаюсь, что ваш Интернет может подвести вас, более вероятно, что планирование таких встреч будет труднее координировать.

Когда я вернусь 10.12.2017, не буду ли я каким-то образом настраивать себя на неудачу, если набор скоро замедлится из-за праздничного сезона? Набор становится намного медленнее в праздничный сезон?

Я говорю, что у вас будет меньше шансов, чем если бы вы остались и использовали это время для поиска новой работы.

Я не совсем уверен, замедляется ли набор персонала во время отпуска. Я подозреваю, что это может сработать, поскольку обычно большинство компаний охотно подсчитывают, готовят и прогнозируют финансовые и налоги на следующие годы. Это, а также то, что большинство людей, как правило, берут отпуск в эти даты, поэтому нехватка персонала может немного замедлить работу.