Как попасть на собеседование в другую компанию в дневное время, когда на текущей работе у меня нет отпуска?

По сути, вы попали в ловушку 22: вам нужно найти новую работу, но любое время, которое вы тратите, в конечном итоге приведет к тому, что вам придется тратить время без оплаты.

У вас есть ограниченные возможности:

• Назначьте собеседование и разберитесь с возможностью потери зарплаты (вас не волнует, выглядит ли это плохо, вы уходите)
• Постарайтесь попасть на собеседование очень рано или очень поздно, давая себе достаточно времени, чтобы добраться из одного места в другое, не опоздав на собеседование (опять же, я был бы больше заинтересован в том, чтобы будущий работодатель был доволен, чем нынешний)
• Попробуйте организовать удаленное видеоинтервью, которое вы можете провести в обеденный перерыв; это, очевидно, работает лучше всего, если вы работаете рядом с домом
• Подождите, пока у вас не будет больше отпуска, чтобы начать поиск работы

В любой ситуации вы, вероятно, немного ухудшите ситуацию на своем нынешнем месте работы, поэтому действуйте осторожно. Не похоже, что вы хотите, чтобы вас уволили. В лучшем случае: вы начинаете новую работу до медового месяца. Не всегда идеально брать двухнедельный отпуск сразу после открытия должности, но большинство разумных работодателей поймут, что что-то вроде медового месяца было явно забронировано заранее. Просто убедитесь, что потенциальный работодатель уведомлен об этом, прежде чем принимать любое потенциальное предложение.

В качестве примечания: любой работодатель, который говорит вам, что вам нужно взять отпуск, выглядит плохо, вероятно, не тот, на кого кто-то хочет работать.

Я боюсь, что я прохожу собеседование, и по какой-то причине я не подхожу для новой компании, я копаю себя в яму на работе, которую я сейчас имею.

Вы никогда не должны планировать только интервью с одной компанией. Если вы серьезно настроены уйти (а я лично считаю, что так и должно быть; 10 дней больничного/отпуска после 3 лет — это смешно), тогда вам нужно серьезно подойти к уходу. Вы берете интервью у стольких, скольких вам нужно, пока не найдете подходящего.

Мой начальник уже сказал мне, что выглядит плохо, что я беру неоплачиваемое время, и любое дополнительное неоплачиваемое время будет противоречить моей оценке производительности.

Если вы серьезно намерены уйти, то какое значение имеет примечание в обзоре производительности? Это не так. И я подозреваю, что ваш босс, вероятно, обеспокоен тем, что вы, возможно, уже использовали эти дни неоплачиваемого отпуска, чтобы искать другую работу, поэтому он отговаривает вас от дальнейших занятий. Некоторые могут счесть это неэтичным поведением со стороны вашего работодателя.

В любом случае, в дополнение к предложениям, сделанным Крисом и Дейвом в отношении удаленного собеседования или по телефону, в начале или в конце дня, и попытки запланировать как можно больше интервью вместе (что очень хорошие идеи), есть возможность альтернатива. Вы можете отменить свой запрос на оплачиваемый отпуск во время вашего медового месяца. Это освободило бы несколько дней оплачиваемого отпуска, которые вы могли бы использовать для собеседований. Придерживайтесь предложений, чтобы выстроить несколько интервью и запланировать их на один и тот же день или несколько дней. Проведите собеседование, обязательно отметив, что вам нужен отпуск, чтобы прикрыть свой медовый месяц, или договоритесь о дате начала, которая будет после вашего медового месяца.

Тогда в лучшем случае вы не расстроите своего работодателя, превысив выделенное вам количество дней оплачиваемого отпуска, и вы получите оплачиваемый отпуск на медовый месяц от вашего нового работодателя (и, возможно, некоторые неудобные вопросы о том, почему вы отменяете отпуск). запрос). В более вероятном сценарии вы не расстроите своего работодателя, превысив выделенное вам количество дней оплачиваемого отпуска, и вы воспримете свой медовый месяц как неоплачиваемое время. И в худшем случае (если ни одно из собеседований не сработает) вам придется взять свой медовый месяц в качестве неоплачиваемого отпуска с вашим нынешним работодателем и справиться с любыми последствиями этого. Что может быть не очень весело, но вы могли бы использовать это, чтобы указать, что именно их нестандартное распределение личных дней сделало необходимым неоплачиваемый отпуск.

Я также против того, чтобы лгать нынешнему работодателю, поэтому я не хочу придумывать причины для того, чтобы взять отпуск.

Как вы относитесь к тому, чтобы говорить правду творчески? Не так уж неточно описывать собеседование при приеме на работу как «важное поручение, которое я не могу выполнить в другое время». Или «неотложное обязательство, которое только что возникло». Или «что-то, что мне нужно сделать для собственного здоровья и благополучия».

Как в сторону:

Причина в том, что мне дали X дней, и если я не смогу уложиться в это время, то я ненадежен.

Это обоснование абсурдно. Если они дают вам 10 дней, чтобы покрыть отпуск и больничный, то их рассуждения предполагают, что они либо ожидают, что вы никогда не заболеете, либо не будете брать отпуск, потому что это, по сути, единственный способ уложиться в такой ничтожный лимит.

Я боюсь, что я прохожу собеседование, и по какой-то причине я не подхожу для новой компании, я копаю себя в яму на работе, которую я сейчас имею.

Что ж... ваш страх вполне оправдан.

Похоже, вам предстоит принять несколько трудных решений. Один из способов — попытаться запланировать несколько интервью на один и тот же день; пытаясь получить 2 или 3 подряд, затем возьмите больничный, ставя на то, что одна из этих работ наймет вас.

Конечно, здесь есть еще одна проблема: большинство компаний не предоставляют отпуск в течение первых 6 месяцев работы. Так что, даже если вы получите предложение о работе, как вы собираетесь справиться с предстоящей свадьбой?

Другими словами, вы находитесь в рассол, независимо от того, что вы делаете. Если вы ищете и не получаете работу, то вы еще больше позади. Если вы найдёте работу и получите её, то вам придётся договориться об отпуске заранее, на что многие компании не согласятся.

Что бы я сделал в этой ситуации, так это дождался окончания медового месяца, а затем начал искать работу. Будет гораздо проще «сымитировать» чрезвычайную ситуацию, требующую, чтобы я не был на работе постфактум, чем заранее. Не обращайте внимания на тот факт, что вы уже переживаете стрессовое время, связанное со вступлением в брак. Не нужно накапливать дополнительную нагрузку.

Обычно компании, в которые вы подаете заявку на работу, не отнесутся негативно, если вы скажете, что вам нужно раннее или позднее собеседование. Серьезное отношение к текущим обязанностям, даже при поиске новой работы, является положительной чертой, чертой сотрудника, которого они хотели бы иметь. Также не все работы позволяют просто взять отпуск на один день, некоторые требуют взять слабину сразу хотя бы, например. Притворяться больным, пожалуй, самый неэтичный поступок, поэтому он также не может быть обязательным требованием. А простой уход из офиса, ничего не сказав, в некоторых случаях может стоить немедленной работы.

Тщательно спланируйте поездку от места работы до места собеседования, выбрав как можно более раннее время, чтобы уйти, и скажите новому потенциальному работодателю, что вы можете прибыть только в это время. Компания, которая требует, чтобы кандидаты приходили в середине рабочего дня, никогда не получит лучших людей. Серьезный начальник может задержаться на час позже, чтобы провести собеседование с кандидатами на работу. Серьезные боссы, как правило, вечером немного сидят.