У меня должно было быть последнее собеседование с одним из руководителей сегодня днем, а сегодня утром мне позвонили и сказали, что они должны перенести собеседование, потому что у интервьюера есть срочные вопросы.
Менеджер по персоналу хотел перенести собеседование по телефону на следующую неделю. Однако на следующей неделе я уезжаю в отпуск в другую страну с 19-часовой разницей во времени, поэтому я сказал, что не смогу приехать на следующей неделе.
Я сказал, что неделя после этого будет отличной, но теперь я обеспокоен тем, что отсрочка телефонного интервью может быть не очень хорошим решением. Должен ли я отправить им письмо о том, что смогу пройти собеседование во время отпуска? Я не думаю, что личный отпуск может быть веской причиной для того, чтобы отложить собеседование. особенно, когда это просто собеседование на стажировку.
Лично я думаю, что компании понимают, что люди уезжают в отпуск, и, как правило, проявляют гибкость, особенно если им пришлось перенести график. Если вы готовы дать интервью в отпуске, вы можете сказать что-то вроде:
На следующей неделе я поеду в отпуск в совершенно другой часовой пояс. Я могу заставить его работать, если нужно, но возможно ли это раньше?
Я регулярно беру интервью у стажеров и не буду воспринимать это как знак того, что кто-то не хочет работать, если ему нужно перенести собеседование, и я не думаю, что это ненормально в моей отрасли (программное обеспечение).
Если вы хотите получить работу, зачем откладывать собеседование? С 19-часовой разницей во времени вы сможете найти время, удобное для всех.
Я позвоню им, чтобы договориться о дне и времени. Это проактивно, и гораздо проще найти хороший день/время, чем, может быть, несколько электронных писем взад и вперед.
Может быть, скажите им, что вы в отпуске, чтобы они знали о вашей ситуации.
Человек в маске
Дэвид К.
Нейромант