Как я могу получить отзыв после неудачного поиска работы с отслеживанием срока пребывания в должности?

В этом году я рано вышла на рынок труда (за год до окончания постдока). Я подавал заявки выборочно, но примерно на 30-40 вакансий в нескольких странах. У меня было одно собеседование в кампусе. После собеседования в кампусе я попросил оставить отзыв, и единственной информацией, которую я получил от председателя комитета по найму, была расплывчатая похвала и то, что отдел только что выбрал кого-то другого.

Есть ли лучший способ попытаться получить отзывы о том, что произошло, пока я был на рынке, или о моем файле? Я теряюсь в том, как я могу улучшить свой файл без второй пары глаз.

Какой тип обратной связи вы ищете? Что касается должности с собеседованием в кампусе, они явно считали вас потенциальным сотрудником. Но то, что отличает окончательный выбор от опрошенных, может быть трудно определить количественно, чтобы это было возможно для тех, кто не был нанят.
Вы обращались в места, где вы знаете людей? Потенциально они могут сказать вам что-то вроде «письмо такого-то и такого-то было не очень хорошим» или «я пытался устроить вам интервью, но другие посчитали, что ваше исследование недостаточно целенаправленно».
Вдобавок к тому, что сказал @JonCuster, некоторые отделы имеют «политику отсутствия отзывов» по ​​разным причинам, но в основном потому, что 1) никто в комитете по поиску не желает тратить время на написание подробных электронных писем с отзывами отклоненным кандидатам, и 2) просто тот факт, что вы попали на собеседование, уже очень обнадеживает (это самый сложный шаг с точки зрения соотношения количества соискателей и количества приглашений на собеседование), поэтому их отзыв, вероятно, будет чем-то вроде «продолжайте пытаться».
Я, вероятно, приближаюсь к «американскому способу мыслить позитивно, несмотря ни на что», но не бывает такого понятия, как неудачный поиск работы с отслеживанием срока пребывания в должности: это была всего лишь первая попытка, и, надеюсь, вы многому научились из нее. . Ваши будущие приложения будут лучше, вы будете более склонны определять, где и как подать заявку, вы будете более организованы и т. д.
Это скорее совет на будущее и не отвечает на ваш вопрос: для следующего раунда постучите в двери всех преподавателей вашей нынешней школы. Спросил их, были ли они когда-либо в комитете по подбору кандидатов, и готовы ли они взглянуть на вашу заявку и дать вам честный отзыв о слабых сторонах вашей заявки. У большинства людей, даже у тех, с кем вы раньше не разговаривали. Вы также можете запросить общее предложение по применению стратегий и сетей, которые помогут вашему приложению.
Как вы просили оставить отзыв? Есть разница между вопросом «Почему ты не нанял меня?» и «Есть ли у вас предложения, как мне стать более сильным кандидатом в будущем?» Вы по-прежнему часто не получите ничего точного в ответ, но у одного из способов гораздо больше шансов получить что-то полезное.
Я думаю, что стоит получать обратную связь только в том случае, если вы не сделали первую версию (интервью). В случае собеседования они считают вас квалифицированным и потенциальным сотрудником. Вы не могли получить значимую обратную связь в этих случаях.

Ответы (3)

Я думаю, что у меня есть три основных совета (и я чувствую, что вы их уже знаете):

  1. Не переусердствуйте. Есть миллионы причин, по которым вы, возможно, не подходите для должности, на которую претендуете, и лишь малая часть из них зависит от вас. Внутренняя политика и невысказанные потребности играют иногда больше, чем содержание вашего приложения. Не вините себя, это лучший способ разочароваться, не имея возможности действовать.

  2. Если возможно, получите внутреннюю обратную связь. Если вы знали кого-то в отделе, в который вы подали заявление , вы можете спросить его (желательно остроумно, т. е. не «Почему вы не наняли меня?», а «Есть ли у вас какие-либо предложения о том, как я мог бы стать более сильный кандидат в будущем?», как указал Кимбалл). Вы можете не получить честного отзыва, можете получить разочаровывающий ответ ( «Ну, вообще-то кафедра с самого начала хотела нанять лектора» ), но спросить не помешает.

  3. Ищите свежий взгляд. Если у вас есть друг или близкий коллега в этой области, попросите его / ее просмотреть ваше заявление (резюме, сопроводительное письмо, заявления), ваш доклад о работе, вашу преподавательскую презентацию (если она была) и список мест, где вы подали заявку. Это лучший вид обратной связи, которую вы можете получить.

Если комитет по поиску ответил на ваше холодное письмо «общим ответом», не настаивайте. Больше деталей вы никогда не получите, разве что, может быть, через десятилетие или два, на конференции, по небрежности, от кого-то, кто там работает.

Кроме того, через пару месяцев вы можете заглянуть в список отделов: вы можете определить, кто на самом деле получил работу, и сравнить свои профили. Эта информация может быть полезной, а может и бесполезной, но в какой-то степени она может удовлетворить ваше любопытство.

spot who actually got the job, and compare your profilesЧто, если их решение кажется загадочным?
@Thomas: тогда вы точно будете знать, что вам не рассказали все о должности или что у них были особые потребности и / или странные критерии. Но вы точно будете знать, что это не ваш профиль был «недостаточно сильным», вы просто не подходили.
Что касается последнего пункта, хотя в целом это хорошо, он может иметь или не иметь никакого отношения к тому, как кандидат отбирается после того, как будет достигнут этап собеседования.

Во-первых, сожаление о неудачном поиске работы. Я все еще прохожу свой собственный поиск работы.

Я могу рассказать вам, как я добился очень ограниченного успеха в получении обратной связи:

  1. Обращайтесь в отделы, где вы знаете людей, даже если вы не думаете, что там есть шанс устроиться на работу. Таким образом, люди, которых вы знаете и которым доверяете, увидят вашу заявку, в которую входят рекомендательные письма. Просмотр всей заявки означает, что они могут дать вам полезную обратную связь. В частности, если одно из ваших писем так себе, они могут вам сказать. Конечно, лишнего не расскажут из соображений конфиденциальности, но могут подсказать, если какое-то письмо было немного пресным или ваше приложение в целом показалось слишком узким или что-то в этом роде.
  2. После собеседования попросите оставить отзыв у человека, которого вы лучше всего знаете в отделе. Не спрашивайте начальника отдела или начальника отдела розыска — они слишком заняты, чтобы дать осмысленный отзыв, слишком высокопоставленные, чтобы сочувствовать вам, и слишком умные, чтобы рисковать неприятностями из-за утечки конфиденциальной информации. Спросите кого-нибудь, кого вы знаете, кто не играет официальной роли в принятии решения о найме.

Не ожидайте многого в плане полезной обратной связи, но все, что вы получаете, ценно.

(Я проходил собеседования на кафедрах компьютерных наук, поэтому для математики история может немного отличаться.)

В основе этой стратегии лежит предположение о том, что сотрудник отдела, не входящий в комитет по подбору кандидатов, знаком с информацией о заявителе. Это возможно, но если бы обыск проводился с соблюдением этических норм, я бы не ожидал, что они что-то узнают.

Тот факт, что вы дошли до стадии собеседования, но не продвинулись дальше, также может быть связано с вашим разговором о работе.

Я думаю, вы могли бы захотеть, чтобы кто-то здравомыслящий в вашем учреждении посмотрел вашу презентацию.

Я говорю это, потому что я видел, как не один многообещающий кандидат спустил свои шансы на ветер из-за плохо спланированного разговора. В нынешней гиперконкурентной среде даже одной ошибки может быть слишком много.

У Оп было только одно приглашение в университет, так что я предположил(а), что он выступил только с одним докладом о работе, так что я боюсь, что что-то не так с вашим помещением. Вдобавок ко всему, я не понимаю, как вы можете сказать, что разговор о работе решает все: отказ вести определенные занятия, плохое взаимодействие с людьми, которых вы встречаете, слишком нервный во время обеда… Есть несколько способов «пропустить» посещение кампуса. И, как я уже писал, неполучение работы не означает, что вы «пропустили» свой визит, это просто означает, что кто-то другой подошёл лучше, и причин тому может быть множество, и они не зависят от качества вашего визита. .
@Clément, ваши очки верны, но это также тот случай, когда неуклюжий разговор о работе может быть фатальным ...
@Clément Я немного изменил свой ответ, но основная мысль остается в силе.
Как я могу получить отзыв после неудачного поиска работы с отслеживанием срока пребывания в должности?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v