Как я могу свести к минимуму ущерб для своей карьеры, уведомляя об уходе из плохой рабочей среды?

Изменение периода уведомления призвано предотвратить увольнение сотрудников из компании. Поскольку работодатель обнаружил, что сотрудники уходят, он пытается создать трудности для сотрудников. Сотрудникам трудно найти новую работу с 3-месячным периодом уведомления, и это уловка, которую он использует, чтобы удержать сотрудников. Новый работодатель может не ждать 3 месяца, так как на рынке есть много безработных претендентов на работу, которые может служить с коротким уведомлением.

Сокращение зарплаты на полдня и отключение кондиционера — это максимально снизить расходы и разбогатеть для себя.

Нет смысла работать с такими работодателями, и вы должны принять решение уволиться. Я испытываю такие вещи, и вот что вы можете сделать.

а. Проверьте свое письмо с предложением и обратите внимание на период уведомления, который требуется предоставить при увольнении. Согласно вашему письму с предложением, это должен быть 1 месяц. Если да, то вы можете процитировать это и уведомить об увольнении за месяц. Если период уведомления изменен на 3 месяца, направлял ли работодатель вам какое-либо письмо по электронной почте или в печатном виде, и вы его приняли - Если да, вы можете попробовать пункт b

б. Если вы не замужем, вам лучше. Если вы женаты, у вас есть дети, обсудите со своим супругом (супругой) свое решение уйти из компании и подготовьте его к предстоящим трудным дням. После увольнения вы не будете получать зарплату в течение 3 месяцев. Поэтому начните копить деньги, чтобы выжить как минимум 6 месяцев без работы и зарплаты. Как только вы будете готовы уйти из компании и начать искать работу. Я надеюсь, что вы должны получить работу в течение следующих 6 месяцев.

в. Сохраняйте спокойствие, не ведите себя агрессивно по отношению к работодателю, иначе это не поможет в смене таких работодателей. Имейте в виду, вам может потребоваться его рекомендация для новой работы.

В вашем сообщении есть несколько красных флажков, которые указывают на то, что компания находится в тяжелом финансовом положении. Эти типы компаний находятся в отчаянии, и часто владельцы думают, что если они смогут продержаться всего 3-6 месяцев, все изменится. К сожалению, меры, которые они принимают для их решения, скорее всего, в конце концов погубят компанию. Когда компания становится банкротом, у нее не остается денег для погашения невыплаченной заработной платы или судебных решений.

он изменил срок уведомления с 1 месяца до 3 месяцев, и заработная плата будет удерживаться за весь период уведомления.

Это делается для того, чтобы дать владельцу предлог не платить кому-либо за последний период уведомления. Это экономит фонд заработной платы компании. Единственный способ, которым сотрудник может получить свой окончательный чек, — это после длительной судебной тяжбы, которая, вероятно, растянется на год.

если вы опоздаете на 15 минут, ваша зарплата за полдня будет сокращена

Здесь цель состоит в том, чтобы сэкономить деньги на фонде заработной платы. Сейчас это 15 минут, вскоре это становится 5 минут, а затем вдруг, несмотря на то, что он был здесь на 10 минут раньше, он сказал, что вы опоздали. Это ничего против вас лично. Стресс от потери вашего бизнеса и всего, что вы в него вложили, может толкнуть людей на кажущиеся безумными и жестокими поступки.

и кондиционер будет включен только на 2 часа, чтобы сэкономить на счетах за электричество

Это сэкономит лишь небольшую сумму денег, если таковая вообще будет, но это признак того, насколько он в отчаянии. Владелец, вероятно, знает, что оплатить счет за электричество в ближайшие месяцы будет очень сложно. Поэтому он пытается держать его на низком уровне, надеясь, что компания оставит его на дольше. (Они не будут)

Это та часть, которую я ненавижу. Вам нужно защитить себя. Вы вряд ли получите гораздо больше зарплаты. Придут отговорки о том, что посылка, в которой они должны были быть доставлены, была утеряна, они были отправлены по почте к вам домой, компания по начислению заработной платы забыла их обработать и теперь не сможет сделать это до X-го числа. Это все отговорки, которые я слышал, работая в стартапах. Ни одна из этих компаний не продержалась 2 месяца после того, как пропустила свой первый чек.

Если мое прочтение ситуации верно, вряд ли это повлияет на вашу карьеру. Компании все время разоряются, и другие это понимают. Лучше всего пойти работать в новую компанию как можно скорее. Я бы не беспокоился о каком-либо уведомлении, поскольку та же самая причина, по которой он не беспокоится о судебном иске, защитит вас. Компания не собирается подавать иск против вас.

Не обращая внимания на юридические проблемы, самое худшее, что он может сделать, это дать вам плохую рекомендацию и удержать вашу последнюю зарплату, если вы совершенно не предупредите.

Если вы можете найти новую работу, где потеря положительного отзыва и небольшая зарплата не будут бременем, двигайтесь дальше.

Если вам нужно уведомить об этом за 3 месяца, маловероятно, что новая компания будет ждать вас так долго, и самое худшее, что она может сделать, это удержать 3-месячную зарплату и дать вам плохой отзыв.

Меньше двух зол.

Отказ от ответственности: я не юрист и мало знаю о таких законах, которые касаются нас . Да нас, потому что я чуть не столкнулся с такой ситуацией, и я чувствую, что "Мы едем в одном поезде". Я в основном излагаю эти моменты со ссылкой на общение с другими людьми здесь и там.

1. Изначально мы все связаны нашими соглашениями, и руководство имеет все права изменять правила по мере необходимости. И изменения автоматически применяются к нам.

2. В соответствии с требованиями мы должны уведомить наших работодателей задолго до того, как мы уволимся с работы, в Индии это варьируется от 15 дней до 2 месяцев. Но останавливать выплату зарплаты незаконно. Что справедливо и может быть законным, так это то, что, если мы не соблюдаем наш период уведомления и уходим преждевременно, мы не имеем права получать какие-либо платежи. Если мы соблюдаем срок уведомления (т.е. отбываем его полностью или увольняемся досрочно и по взаимному письменному согласию наших работодателей), мы имеем право на получение причитающихся денег. Нас нельзя заставить остаться, если нам не платят (достаточно) .

3. Когда руководство вносит какие-либо изменения в политику, мы имеем полное право отклонить изменения, которые могут привести к обсуждению. После обсуждения все может случиться, руководство может ввести новое исключение, изменить политику или придумать решение, если оно нас ценит. Если они жесткие, мы имеем право отказаться.

   1. Когда мы отказываемся, мы можем не получить никаких преимуществ от изменений. Включая новую должность, новые обязанности, повышение зарплаты и некоторые льготы+поощрения. И есть вероятность, что нас попросят уйти в отставку, или у нас есть все основания уйти.

   2. Но если мы примем, наш долг тщательно следовать этим правилам.

4. В Индии у нас есть контракты или облигации. Где мы должны заплатить немного денег или предоставить какие-то документы, чтобы убедиться, что мы не уйдем раньше времени. Некоторые компании хотят, чтобы мы подписали такие контракты перед присоединением, некоторые хотят, чтобы мы подписали их в течение периода уведомления, а некоторые — просто еще одна форма NDA. Если ваша работа подпадает под такие категории. Дождитесь окончания срока действия контракта или облигации.

Попробуйте обсудить со своим боссом, открыта ли какая-либо дверь для обсуждения, если вы действительно хотите избежать сжигания мостов (эта ИМО также предотвращает плохие отзывы). Если ничего плодотворного не выйдет, всегда можно уйти.

Если он перестает платить вам деньги, которые вы должны за период уведомления, нет никакой гарантии, что он с радостью заплатит вам после того, как вы успешно вручите свое уведомление. Так что потеря денег здесь не является реальной проблемой. В любом случае вы уже теряете зарплату на месяц или три.

О справке: Некоторые (даже некоторые из крупных) компаний понимают, что некоторые компании и рабочие места могут плохо относиться к своим сотрудникам. Шоу- бизнес здесь — наша работа. Если у нас есть хорошие работы, которые мы можем показать, хорошие знания, которыми мы уже поделились, несколько хороших друзей на наших рабочих местах, одно плохое впечатление не может сильно повредить вашей репутации. Для таких технарей, как я, есть множество инструментов, от stackoverflow до блогов и магазинов приложений, где мы можем показать свои таланты . Используй их.

Но, наконец, все имеет значение, насколько жестка ваша политика в отношении работодателя, насколько вы талантливы и, прежде всего, насколько гибка ваша целевая компания. Общего правила нет, есть только стандартные инструменты.

На основании вашего комментария здесь .

На самом деле его намерение состоит в том, чтобы сохранить сотрудников, поскольку сотрудник увольняется, и именно поэтому он очень усложнил процесс увольнения. Компания не работает ни с какими финансами, Его природа - экономить деньги как можно больше.

Если единственная причина для всех этих правил - просто сэкономить деньги , то вам лучше уйти как можно раньше, потому что, как сказал Адам В. в комментарии

вы не держите сотрудников, ухудшая их жизнь

Мы люди, мы не рабы. Кроме того, работать в такой компании не выгодно.

Это юридический вопрос. Ответ на ваш вопрос очень зависит от трудового законодательства вашей страны и места жительства. То, что работодатель может сказать о вас, зависит от трудового законодательства.

В США работодатель очень ограничен в том, какую информацию он может раскрывать. Все, что они могли сделать, это подтвердить период времени, когда вы были сотрудником. Они могут сказать что угодно о качестве вашей работы.

Вам нужно связаться с кем-то, кто разбирается в трудовом законодательстве. Эксперт не обязательно должен быть юристом. Используйте свои навыки Google, чтобы найти кого-то, кто может дать вам совет в вашем регионе. Я бы не стал спрашивать совета у отдела кадров вашей компании, потому что они представляют только интересы компании, а не ваши. (Отдел кадров не является вашим другом или защитником.)