Увольнение с работы без другого предложения о работе [закрыто]

Я PHP-разработчик и в настоящее время работаю в технологическом стартапе в Индии. У меня 3,5 года опыта разработки PHP.

В настоящее время финансовое положение моей компании не очень хорошее, поэтому они начинают работать над подсчетом сотрудников (хорошо, что меня нет в списке).

Я планирую уйти с работы, но, к сожалению, у меня нет предложений о работе. Увольняться с работы сразу или нет? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями по этому поводу.

Сколько дней для периода уведомления в вашей компании?
Зачем увольняться с работы, если не на кого пойти?
90 дней @gunaseelan
Меня не устраивает текущий @Ed heal
Как бы то ни было. Что вы будете делать за деньги в это время? Просто держитесь и ищите альтернативную работу

Ответы (1)

Увольняться с работы сразу или нет?

На мой взгляд, увольняться с работы, не имея другой готовой работы, — плохая идея.

  • Финансовое давление из-за отсутствия работы может привести к принятию решений, которые в противном случае вы бы не приняли. Возможно, вам придется устроиться на менее чем оптимальную работу только для того, чтобы иметь возможность оплачивать счета. Это может привести к смене работы.
  • Многие работодатели рассматривают уход с работы без ожидания как признак того, что работа не так важна для вас. Компании любят нанимать людей, которые считают работу важной.
  • Иногда рыночные условия ухудшаются, и вы можете остаться без работы гораздо дольше, чем предполагалось. Правильно это или нет, но работодатели скорее наймут того, у кого уже есть работа, чем безработного, особенно когда экономика плохая и многие люди претендуют на одну работу. (Я не говорю, что это хорошо, просто так бывает.)

Противодействием всему этому может быть то, что вам могут предложить привлекательное выходное пособие, если вы предложите стать частью группы, которую увольняют в вашей компании. Но это трудно знать наверняка, и это рискованный шаг.

В общем, я пришел к выводу, что вам было бы намного лучше, если бы вы нашли следующую работу, получили предложение и официальное согласие, а затем подали заявление об увольнении и определили период уведомления.

Следует отметить, что период уведомления может быть предметом переговоров. Это был мой опыт в прошлом. Люди склонны быть разумными
Если вы не просите, вы не получите. Моим викторианским предкам есть за что ответить, включая тот неудачный проект над Атлантикой! Это никогда не должно было закончиться таким образом!!
Если компания хочет сократить персонал из-за плохого финансового положения, она может с большей вероятностью договориться о периоде уведомления.
Увольнение с работы без другого предложения о работе [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v