Выход из компании после 1-го дня присоединения

Этот ответ написан с учетом вашего текущего контекста и моего опыта работы в Индии.

Я хочу знать, если я скроюсь от этой организации, смогут ли они предпринять какие-либо серьезные действия?

Я предполагаю, что вы уже завершили оформление документов и подписали письмо-предложение и любые другие документы. Так что сбегать никогда не бывает хорошей идеей. Можно очень хорошо аргументировать, предпримет ли компания какие-либо юридические действия, но это определенно не то, чем вы должны рисковать.

Вы сейчас на испытательном сроке? Вы должны быть в состоянии проверить, так ли это, из вашего письма с предложением или из отдела кадров. Испытательный срок применим в обоих направлениях, и, как правило, продолжительность освобождения на испытательном сроке намного меньше (дней) по сравнению с тем, что происходит после подтверждения работы.

Могут ли они внести меня в черный список других организаций и создать проблемы в будущем?

Официальных/общеизвестных данных об этом нет, и это также зависит от того, были ли вы наняты через внутреннего или внешнего рекрутера, но вы никогда не должны рисковать. У вас, безусловно, есть все шансы попасть в черный список от текущей организации и ее дочерних компаний.

Моя новая компания не против, если я скроюсь от этой MNC, и я хочу присоединиться к ним всего через несколько дней. Не создаст ли это мне проблем в будущем?

На мой взгляд, это большой красный флаг. Работодатель, который побуждает своего потенциального работника к таким действиям, на мой взгляд, ненадежен. Любая организация, применяющая/предлагающая такие действия, имеет шанс отвернуться от вас в будущем.

Оцените, насколько выгодно предложение от компании среднего размера, по следующим критериям в указанном порядке:

1. Домен и качество работы.

2. Навыки и уровень знаний действующих членов команды.

3. Согласование с вашим карьерным ростом и будущими целями.

4. Заработная плата, льготы и общие льготы для сотрудников.

Если и только если вышеуказанные пункты проверяются в указанном порядке, вам следует подумать о выходе из MNC, и даже если это так, сделайте это, связавшись с надлежащими каналами и отбыв соответствующий период уведомления.

Новая компания достойна вступления (и вы тоже можете проверить свою привлекательность в новой организации), если они уважают вашу текущую ситуацию и справляются с ней профессионально, давая необходимое время между переходом.

Вы упомянули, что срок уведомления составляет 60 дней при испытательном сроке. Вы еще не начали вмешиваться в работу, вы можете попробовать и попросить об ускоренном выпуске. Но это сделало бы неловкий разговор.

Если MNC не согласится ускорить выпуск, вы можете закончить сжигать мосты на этом, а также иметь шанс потерять предложение от новой компании. Хорошо подумайте, прежде чем делать какие-либо шаги.

Кроме того, из-за того, как транснациональные корпорации в Индии работают и следуют надлежащим протоколам, вы можете получить уведомление за 60 дней. Просто убедитесь, что вы не окажетесь в ситуации, когда у вас нет выбора.

Поскольку это индийский контекст, вам следует очень внимательно прочитать письмо о вступлении от ТНК, к которой вы уже присоединились, — оно будет содержать положения о том, что вы можете и что не можете делать в отношении досрочного увольнения.

Многие компании сохраняют семидневный период уведомления в течение первых трех месяцев (испытательный срок) — если он у вас есть, используйте его, чтобы сообщить компании среднего размера своей мечты, что вы присоединитесь к ней в течение этого периода времени, поскольку вы хотите поступить правильно, внесение уведомления.

Если у вас есть облигация или любое другое финансовое обязательство в вашем письме о присоединении, которое вы должны были подписать в первый день, помните, что MNC может решить выполнить его через юридические уведомления, чтобы получить от вас сумму обратно. Это может случаться чаще, чем вы думаете, потому что ваша неявка — это упущенная возможность для ТНК. MNC может дополнительно взыскать с вас расходы на проезд, переезд и расходы, связанные с временным проживанием и т. д.

Пока вы не уволились/не уволились из ТНК, вы будете продолжать быть ее сотрудником, поэтому дата вашего ухода и продолжительность работы не будут иметь значения.

Присоединение ко второй компании без прекращения работы в первой будет серьезным поводом для судебного иска, и ТНК может подать в суд любой степени, если она увидит какую-либо угрозу своей деятельности от этого вашего действия (если Человеческий Отдел ресурсов (HR) должен был узнать об этом любым способом). Обратите внимание, что угроза здесь — это не то, что вы воспринимаете, а то, что определяет HR MNC. Это вполне возможно, если обе компании являются прямыми конкурентами или если вы занимаете какую-либо управленческую/лидерскую роль.

Что касается компании среднего размера, вы должны понимать, что недельный или месячный старт не даст вам никаких преимуществ в новой организации. Обычно найму требуется около 2 месяцев, чтобы присоединиться к вам с даты собеседования, поэтому компания должна быть очень готова предоставить вам достаточно времени, чтобы присоединиться, если она действительно заинтересована в вас. Как было сказано в других ответах, действительно напористый HR сам по себе является красным флагом, и если бы я был на вашем месте, я бы серьезно подумал о том, чтобы не вступать в организацию среднего размера, если бы HR просил действовать со мной так неэтично.

Вы пришли на работу и хотите уйти. Конечно, MNC ничего не может с этим поделать, за исключением того, что в их сети пойдут слухи, что ваша лояльность довольно слаба, если появится лучшее предложение. Вы снизите свои шансы работать в ТНК в будущем и, вероятно, в других компаниях.

Однако что вы надеетесь получить, просто уйдя, не пройдя надлежащий процесс ухода? Вы перейдете на работу во вторую компанию на несколько дней раньше за счет подрыва своей репутации. Одно дело, когда тебя считают довольно корыстным, и совсем другое, когда тебя считают совершенно ненадежным. MNC не захотят держать вас больше, чем им нужно, если они узнают, что вы не хотите оставаться, поэтому придерживайтесь надлежащего периода уведомления, и если они отпустят вас раньше, будьте благодарны.

Если вы хотите уйти с работы через день - честно говоря, это ваш выбор. Хорошо, что вы так честны с собой и ставите свои профессиональные потребности на первое место. Проверьте свой контракт с MNC co. расческой с мелкими зубьями проверьте период уведомления об испытательном сроке.

Не буду повторять отличный совет, данный вам индийскими комментаторами

Также получите письмо от Новой компании, они готовы ждать вас с возможной датой начала.

Также имейте в виду, что вы сжигаете мост и никогда не сможете работать на своего нынешнего работодателя в обозримом будущем. Однако компании все время избавляются от людей, поэтому, если честно, я не вижу в этом ничего особенного.

Я не знаю, как проходил процесс найма, но если вы использовали консультационную компанию по подбору персонала, ожидайте от них довольно гневного телефонного звонка, и они попытаются заставить вас остаться, потому что они в основном недовольны потенциальной потерянной комиссией.

Все это говорит о том, что вам просто нужно сесть за стол переговоров с MNC co. HR и ваш менеджер и объясните им ситуацию как можно скорее - это будет неловкий и неприятный разговор.

Скажите им, что в этом нет ничего личного, и что у вас есть более выгодное предложение (от компании среднего размера. Однако не называйте название компании. Просто скажите, что это конфиденциально, это, откровенно говоря, не их дело ), ​​и вы собираетесь его принять. Объясните MNC, что вы благодарны за возможность, но вы чувствуете, что лучше подходите для компании среднего размера, и вы хотели бы уведомить об этом.

Вы знаете, что компания MNC найдет прекрасную замену на эту роль, бла-бла-бла.

Компания MNC может отпустить вас сразу после встречи (вероятно, поскольку у вас нет пропуска/ноутбука/учетных данных для входа в систему и т. д.) или они могут попросить вас отработать период уведомления.

Я не знаю.

За 20 лет моей работы в технологиях у людей короткая память, и они быстро забывают, поэтому я лично не думаю, что уход в долгосрочной перспективе повлияет на вашу профессиональную репутацию (просто убедитесь, что вы делаете ОТЛИЧНУЮ РАБОТУ в своей новой компании). .

Давайте будем настоящими. Вы не потеряли миллионы или миллиарды доходов MNC, вы не повредили серверы, не вызвали серьезных отключений, вы не сделали ничего, что могло бы повредить репутации MNC и т. д.

Все, что вы сделали, — это изменили свое мнение о работе — работе, которую, как вы поняли, вы не хотели. Это не то, чтобы глубже, чем это.