Я уже знаю, что нет никакой пользы в том, чтобы быть честным или давать хорошие предложения по улучшению ситуации в компании, так как никакие изменения не будут применены из предложений на выходном собеседовании.
Я также не хочу сжигать мосты, придя на выходное интервью и будучи честным.
Итак, как лучше всего отказаться от участия в заключительном собеседовании? Я просто не хочу сталкиваться с этим.
Если ваша компания хочет пройти выходное собеседование, вряд ли вы сможете его избежать (по крайней мере, без ущерба для ваших отношений с компанией).
Иди на собеседование. Не стесняйтесь вежливо отвечать на вопросы, не будучи откровенно честным. «У меня нет никаких предложений для вас», например, может также легко означать, что вы вежливо отказываетесь делиться предложениями, которые, как вы не ожидаете, будут реализованы.
Как я могу вежливо отказаться от выходного интервью?
Не. Просто приходите на собеседование, но сохраняйте уклончивость, контролируйте свой темперамент и не говорите ничего плохого . Смиритесь с тем, что тратите час или около того на расплывчатые заявления, банальные фразы и бессмысленные шутки. Запомните такие фразы, как:
Это гораздо предпочтительнее, чем отказ от участия. Вы можете быть совершенно правы в принципе, но вы проиграете в политике. 1
Обратитесь к этому вопросу за дальнейшими предложениями о том, что сказать, как сказать и чего не говорить: Сколько я должен сказать на выходном интервью?
1 Перефразировано Элисон Грин
Скорее всего, вы еще больше испортите отношения, уклоняясь от социальной условности, такой как выходное собеседование (если это обычное дело у вашего работодателя). Вы же не хотите, чтобы ваш бывший начальник, когда его попросят дать вам рекомендацию, сразу же подумал о вас как о «парне, который улизнул с заключительного собеседования».
Это может быть последняя возможность оставить положительное впечатление. Конечно, стоит немного наклониться и сделать это правильно. В конце концов, если вы готовы приложить усилия, чтобы уйти с собеседования, вы могли бы также приложить усилия, чтобы провести профессиональное и вежливое собеседование и уйти в хороших отношениях.
Подготовьтесь заранее. Подумайте о паре хороших вещей о вашем нынешнем работодателе, а также о нескольких незначительных вещах, которые можно было бы улучшить. Имейте профессиональную причину для ухода, например, желание увидеть новые способы ведения дел или работать в другой среде.
Я не люблю экзит-интервью по тем же причинам, но, вспоминая, большинство экзит-интервью, которые я проводил, вовсе не были интервью. Я не помню, чтобы кто-нибудь когда-либо спрашивал меня, почему я ухожу, или просил предложений по улучшению ситуации. Они уже знали, почему я ухожу.
Как правило, вам не нужно идти на заключительное собеседование, если вы этого не хотите. Но от вашей компании, скорее всего, потребуется предоставить определенные уведомления о соответствии и другие документы, и вам, возможно, придется вернуть ключи и/или значок. Лучшее время для этого — заключительное собеседование, так что просто идите и покончите с этим.
Не беспокойтесь об этом слишком сильно. Если они задают вам неудобные вопросы, не грубите и не злитесь. Просто дайте короткий, общий ответ. Например, если они спросят, как улучшить условия, просто скажите, что у вас их нет. Если они спросят, почему вы уходите, скажите, что у вас есть лучшая возможность. Ничего не делайте, чтобы продлить встречу, и она должна пройти быстро.
С точки зрения работодателя выходное собеседование в первую очередь связано с изложением конкретных текущих обязательств. Например, это когда вы услышите довольно очевидные вещи, такие как «Если вам нужно прийти в офис по какой-либо причине, вы должны войти в систему» или вежливые напоминания, такие как «Вам не разрешено разглашать какие-либо коммерческие секреты. , даже вашему новому работодателю». Обычно вас попросят подписать что-то конкретное, что нужно отделу кадров. Возможно, вы согласились на такие вещи, как поддержка компании даже после того, как вы уйдете из-за судебного разбирательства, и вас попросят подписать напоминание.
Некоторые факты могут быть установлены, например, ваш уход по собственному желанию, что повлияет на пособие по безработице, которое вы можете попытаться потребовать позже.
Иногда HR хочет собрать информацию о вашем опыте в свою пользу, но говорить правду не в ваших интересах. Я подозреваю, что HR редко получает от них полезную информацию в этом отношении.
Если позже возникнет спор, вас, скорее всего, изобразит уходящим, не выполнившим своих обязательств, что может подорвать требования о компенсации и т. д.
Вам должны платить за день или, по крайней мере, за время.
Выходные интервью смешны и пустая трата времени. Однако на самом деле нет возможности вежливо отказаться от них. Даже если вы абсолютно вежливы, сам акт отказа будет воспринят как неуважение.
Так что вам выбирать...
Все согласны с тем, что первый выбор является лучшим, и я согласен.
Если вы не хотите или не можете этого сделать, я рекомендую не посещать, а посещать и высказывать свое мнение. Чтобы испортить старую пословицу, лучше промолчать и подумать, что ты придурок, чем заговорить и продемонстрировать, что ты придурок.
Я не фанат экзит-интервью и в прошлом пытался их избегать. Моя стратегия была относительно простой;
Сделайте все возможное, чтобы записаться на выездное собеседование как можно позже, в идеале в течение одного или двух дней до даты вашего отъезда. Обычно это можно сделать, заявив, что очень занят, «заканчивая дела», или просто попросив своего босса найти вам занятия в дни, предложенные отделом кадров.
В день собеседования заявите, что страдаете от зубной боли или неуточненного состояния желудка, и просто удалитесь из офиса на пару часов, чтобы «сходить за лекарством», таким образом сделав выездное собеседование пропущенным событием.
Я понимаю, что это может показаться неэлегантным, но, пожалуйста, поверьте мне, когда я говорю, что это работает и работает хорошо.
Делясь собственным опытом в данном конкретном случае, могу сказать: просто сосредоточьтесь на своем итоговом отчете, который вы сделали ранее. Вы совершенно правы, если не хотите сотрясать воздух словами там, где их никто не слушает.
Сделайте более подробное объяснение всех полей окончательного отчета, и это должно быть хорошо! Вы можете столкнуться с прямыми вопросами об управлении и т.д. - просто скажите, что "я не опытный менеджер, я специалист в <вашей области знаний>, поэтому я даже не пытаюсь мыслить как менеджер. Это почему я не могу полностью ответить на ваш вопрос». Конечно, если вы не были менеджером =) Я специалист по информационным технологиям, и это работало как шарм.
Я говорю, что вы должны присутствовать на заключительном собеседовании. Ваш работодатель просит вас о чем-то в последний раз, и, сказав «нет», вы произведете не очень хорошее впечатление.
Кроме того, выходные интервью могут быть очень полезными и для вас. Пригласите своих коллег на выходное интервью и попросите их оставить отзыв о вас. Как вы можете улучшить? Что им нравится в вас, а что нет? Недавно у меня было первое выездное интервью. Я получил очень ценные отзывы от моих коллег и работодателя.
Наконец, подготовьте несколько общих отзывов для компании. Я предлагаю вам не быть слишком тупым/прямым и просто продолжать хвалить компанию. Дайте им честную обратную связь, которая может помочь им и в то же время не обидеть их. Помните, что никого не нацеливайте. Некоторые из моментов, которые я могу придумать, следующие:
Я чувствую, что мы провели много времени на встречах. Это должно быть уменьшено.
Я чувствую, что на рабочем месте слишком много беспорядков; Это происходит все время. Это несколько влияет на производительность.
Это даст им ощущение, что это искренне, а не откровенно лжет/хвалит.
Катова