Как я могу запросить ознакомление с политикой компании в отношении командировок во время собеседования?

Я провожу собеседование на должность, которая требует еженедельных ночных поездок. Как я могу попросить показать копию политики компании в отношении командировок для сотрудников?

В моей предыдущей компании у нас были суточные, которые варьировались в зависимости от города, в котором мы находились, что, я думаю, имеет большой смысл. Например, еда в Сан-Франциско отличается от еды в Дейтоне, штат Огайо.

Кроме того, я хотел бы заранее знать, какой калибр отеля разрешен во время поездки по делам компании. Для меня очень важна безопасность отеля и территории, в которой он находится.

Рэй – Возможно, вы получили отрицательный результат из-за сексистского тона последнего предложения. Не от меня, но я решил закрыть голосование из-за этого замечания.
Извините, если это показалось сексистским. Я отредактирую, чтобы сказать «для меня, как для женщины, которая часто путешествует одна». Спасибо!

Ответы (4)

Вам должна быть предоставлена ​​копия или, по крайней мере, возможность ознакомиться со всеми политиками, которым вы должны следовать, прежде чем принять предложение.

Эти политики являются «нематериальными активами», которые могут больше повлиять на ваше счастье на рабочем месте, чем что-либо еще. Ваша зарплата установлена, вы составляете бюджет на ее основе, и вы устанавливаете свой образ жизни. Это здорово, но ваши ожидания установлены.

Политика в отношении того, как быстро вы имеете право на отпуск, отпуск и т. д., а также договоренности о «гибком графике» будут иметь большее значение для того, насколько вы счастливы, чем зарплата, в долгосрочной перспективе.

Как отметил @HLGEM, эта возможность должна появиться после того, как они сделали предложение и до того, как вы его примете. Я (неявно) считал, что полисы были частью предложения. HLGEM верен в том смысле, что его нужно указывать явно.

Предостережение, которое я хотел бы сделать по поводу всего этого, заключается в том, что спрашивать можно, но не раньше, чем на последнем собеседовании в конце. Вы хотите, чтобы они сначала были проданы вам, прежде чем вы углубитесь в мельчайшие детали политики компании.

Стоит ли вам спрашивать во время интервью или нет, будет зависеть от того, что вы чувствуете, будут ли они восприимчивы к такого рода вещам.

Тем не менее, если собеседование превращается в предложение, вам следует спросить обо всем, что, по вашему мнению, повлияет на ваш опыт работы.

Для всех, кто заинтересован в вас, гораздо лучше узнать ответы и отклонить предложение, чем бросить старую работу, начать новую и обнаружить, что все будет не так, как вы хотели или ожидали. Отклонив предложение, когда у вас есть все факты, вы не пострадаете от репутации из-за короткого скачка в своем резюме, и у вас все еще будет старая работа, что делает вас лучшим кандидатом. Компании-кандидату не придется вкладывать средства в то, чтобы привлечь вас на борт, а затем делать все заново, чтобы найти и нанять замену, если вы уйдете.

После того, как предложение сделано, вам нужна вся информация, которую вы можете получить, прежде чем принять решение о согласии на работу. Обычно в это время вы получаете все, но вам может потребоваться сделать конкретный запрос.

Иногда, когда вы спрашиваете о таких вещах, как поездка, расходы, отпуск, отпуск по болезни и т. д., слишком рано в процессе собеседования, это почти как вопрос о зарплате. Лучше подождать. Худшее, что может случиться, это то, что у вас будет еще одно или два собеседования, когда вы можете отказаться, зная, что вас заставляют ездить в вагонах для скота и спать в парке.

Конечно, все, что могло бы изменить ваше решение принять или отклонить потенциальное предложение, должно быть получено как можно скорее, чтобы уменьшить вероятность того, что ваше время и время компании будут потрачены впустую на процесс найма, который не сработает. Итак, реальный вопрос: когда и как вы можете узнать о правилах компании в отношении поездок. Поскольку это своего рода вопрос о преимуществах, и он немного влияет на компенсацию/деньги, некоторые интервьюеры могут быть отложены, если вы поднимете его «слишком рано».

Тем не менее, поскольку командировки являются таким важным компонентом обязанностей этой работы, вы, вероятно, можете поднять этот вопрос раньше, чем тот, кто претендует на работу с меньшими требованиями к поездкам. У вас есть несколько вариантов:

  • Лучшее время, чтобы поднять этот вопрос, будет в ответ на вопрос интервьюера о путешествии. Предположительно, в какой-то момент интервьюер спросит, согласны ли вы с таким уровнем путешествий. В этот момент вы можете сказать: «Да, но у меня есть несколько вопросов о политике в отношении поездок в отношении…». Это было бы хорошим местом, чтобы устно рассказать о своих самых насущных проблемах.
  • Если у вас нет такой возможности, вы всегда можете подождать, пока интервьюер не спросит: «У вас есть вопросы ко мне?». Вы можете быть немного тактичны, когда спрашиваете об этом; если есть несколько интервью, возможно, попробуйте более позднее или интервьюера, с которым у вас, кажется, сложились хорошие отношения.
  • Некоторые компании также обсуждают пакет льгот во время собеседования. Сейчас самое время обсудить политику в отношении командировок, потому что обычно это происходит с сотрудником отдела кадров.

Наконец, как указывалось в других ответах, у вас обязательно должна быть возможность ознакомиться с полной политикой в ​​​​отношении поездок, если вы получите предложение.