Я рассматриваю возможность прохождения собеседования в другую компанию. На моей нынешней работе у меня есть стоячий стол, который мне нужен для моего здоровья. Я смог получить этот стол после предоставления подтверждающей медицинской документации. Для меня очень важен стоячий стол. Должен ли я спросить о возможности стоячего стола во время собеседования? Во время собеседования с менеджером по персоналу? Или с руководителями отдела? Что, если по какой-то причине я никогда не свяжусь с представителем отдела кадров, когда будет подходящее время, чтобы поднять мой запрос? Прямо во время первого интервью? Только после того, как я получу предложение? В мой первый день в офисе?
Кроме того, представляет ли это приспособление слабость с моей стороны в переговорах?
Нет , не рекомендуется спрашивать об этом во время вашего первого собеседования. Это поставит под сомнение ваши приоритеты. Это всегда можно обсудить между периодом после того, как предложение было сделано, и вашим первым днем присоединения.
Я не думаю, что компании сразу отказываются от того, что позволяет сотруднику чувствовать себя комфортно и продуктивно.
Поэтому не спрашивайте и не обсуждайте это в первом интервью .
Первоначальное собеседование — неподходящее время, если только вам специально не задали вопрос об этом. Когда вы начнете, будет слишком поздно, если они не собираются вас угождать, если спросить раньше, это также означает, что стол должен быть там в первый день.
Самое подходящее время, чтобы спросить, — на стадии предложения, в идеале, если они свяжутся с вами, чтобы сказать, что сделают предложение, которое вы могли бы поднять тогда.
Наконец, нет, это определенно не слабость, особенно если у вас есть медицинские показания, подтверждающие вас, то есть это необходимость, а не просто предпочтение.
кешлам
Карсон63000
кешлам
Дауни33