Повышение заработной платы за управленческие обязанности

Я сейчас ищу новую работу и хотел бы получить совет по зарплате. Я визуальный дизайнер, специализирующийся на создании систем дизайна для компаний, чтобы помочь обеспечить согласованность их сайтов / продуктов. В настоящее время я работаю в Лондоне, и, судя по рынку, мне очень мало платят, моя текущая зарплата составляет 34 000 фунтов стерлингов.

Я начал подавать заявки на новые рабочие места и просил зарплату в размере около 60 000 фунтов стерлингов, что после разговора с рекрутером и изучения рынка показалось мне подходящей зарплатой.

Я только что прошел собеседование в небольшой компании, где я изложил свои требования к зарплате, и, похоже, они не были поэтапными. Однако к концу интервью я обнаружил, что эта роль включает в себя управление одним непосредственным подчиненным (их может быть больше). Я не знал этого, когда давал свои первоначальные требования к зарплате, должен ли я просить о повышении зарплаты в зависимости от управленческих обязанностей? Если да, то сколько, по вашему мнению, было бы разумным?

@JoeStrazzere Когда я просил 60 000 фунтов стерлингов, я не знал, что управленческие обязанности связаны с этой должностью, поскольку об этом не упоминалось - только в конце интервью мне сказали. Мне кажется, что они должны были сначала обсудить обязанности, прежде чем спрашивать, поскольку теперь я чувствую, что застрял в своем первоначальном решении.
Если вы собираетесь руководить кем-то, а возможно, и более чем одним человеком, вы должны, по крайней мере, попросить, чтобы в вашем контракте было указано другое название должности, а также счет расходов на командные обеды и мероприятия по сплочению команды.

Ответы (4)

Я бы не стал.

Если вы собираетесь просить больше денег каждый раз, когда ваши обязанности увеличиваются, то это своего рода красный флаг, по крайней мере, в отношении компании.

Возможно, активное принятие новых обязанностей повлияет на их решение дать вам прибавку в будущем, но если вы собираетесь потребовать повышения заработной платы в качестве условия принятия новых обязанностей, это может сделать компанию немного подозрительной.

Например, что произойдет, если у них есть крайний срок, и вам нужно сжечь масло в полночь, чтобы уложиться в него. Собираетесь ли вы отказаться подняться, если вы не получите больше денег? Я подозреваю, что именно это пронеслось бы у них в голове.

Что бы я сделал:

Я бы просто продолжал искать. Если вам нужна работа с оплатой около 60 000 фунтов стерлингов и без управленческих обязанностей, ищите ее, пока не найдете. Не обязательно соглашаться на первую попавшуюся работу.

«Если вы собираетесь просить больше денег только потому, что делаете больше работы, это тревожный сигнал». Это отличная иллюстрация того, как компаниям удается притеснять своих работников.
«Например, что произойдет, если у них есть крайний срок, и вам нужно сжечь масло в полночь, чтобы уложиться в него». Я ожидаю вознаграждения в той или иной форме: сверхурочная работа, гибкий график, заработная плата, отражающая требуемые дополнительные часы и т. д. На самом деле я спрашиваю об ожиданиях от работы (например, о сроках, сверхурочной работе и т. д.) во время собеседования, чтобы Я знаю, чего ожидать и какую компенсацию просить.
@zmike - Я имею в виду, что могу только догадываться о характере компании, в которой брал интервью ОП, но вполне вероятно, что они думают, что 60 тысяч фунтов действительно отражают дополнительную ответственность, связанную с управлением кем-то. Хотя в целом я с вами согласен. Если я добавлю дополнительную работу, я сам ожидаю, что это будет учитываться в том, какую прибавку я получу, когда придет время для повышения. Если я не доволен повышением, несмотря на то, что приложил массу усилий, я уйду. Ожидать OT в США нецелесообразно, поскольку большинство разработчиков программного обеспечения получают зарплату.

В самых общих чертах ожидается, что за роль, имеющую некоторые управленческие обязанности, будут платить больше, чем за аналогичную роль, но без них. И в целом, если вы обнаружите что-то о роли во время собеседования, что повысит ваши ожидания по зарплате для этой роли, вполне разумно использовать это как основу для запроса большего.

Я не могу сказать вам, разумны ли эти 60 000 фунтов стерлингов для роли такого рода, включая некоторое управление - конечно, я знаю людей, которые заработали больше, не управляя никем, и людей, которые заработали меньше, чем это с управленческими обязанностями . И это даже без учета фактора «потому что Лондон».

Чтобы определить, следует ли вам запрашивать здесь дополнительную информацию, это то же самое, что и исследование рынка, которое вы уже провели, но на этот раз специально ищите роли, которые включают аналогичные уровни управленческой ответственности. Даже если это немного недоплаченная роль с отчетом в этой области, она все равно может стоить того - если не что иное, как выход из хронически недоплачиваемой колеи, в которой вы находитесь в данный момент. Известная максима «легче получить работу, когда у тебя уже есть работа» также применима к «легче получить высокооплачиваемую работу, когда у тебя уже есть высокооплачиваемая работа».

Я бы попросил, чтобы в вашем письме с предложением была указана определенная сумма увеличения заработной платы через 6 месяцев и 12 месяцев. При разговоре с компанией по найму просто скажите это так, чтобы вы не знали об управленческом аспекте работы, и что через 6 и 12 месяцев это дает обеим сторонам возможность переоценить отношения.

Вы собираетесь взять на себя руководящую роль с первого дня. Почему вы откладываете повышение зарплаты до шести месяцев?
@DJClayworth, 6-месячная задержка предназначена для того, чтобы у менеджеров по найму не было кислого вкуса. Кроме того, похоже, что у ОП нет проверенных навыков управления.

Краткий ответ: да, вы не знали, это меняет ситуацию, вы должны пересмотреть.

К сожалению, если они думают, что вы можете принять 60 тысяч, ваша позиция на переговорах будет подорвана.

При вашей текущей зарплате угроза уйти с 60 тысяч будет трудно представить, если вы не ожидаете других сопоставимых вариантов (важная квалификация!). Если нет, лучше всего получить управленческий опыт в своем резюме и при переходе на другую работу через 12-24 месяца.

Они также могут задаться вопросом, почему вы дали им низкую цифру по сравнению со всем, если они так это видят.

Повышение заработной платы за управленческие обязанности
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v