Как запросить контракт без соглашения о неконкуренции? [дубликат]

Я получил свое первое предложение о работе, и в предложении говорится:

Поступив к нам на службу, вы обязуетесь не искать работу у наших конкурентов в течение (2) двух лет с даты увольнения, отставки или завершения вашей службы без предварительного одобрения компании.

Я хотел бы принять предложение, но зарплаты не хватает даже после переговоров. Могу ли я запросить контракт без запрета на конкуренцию и решит ли это проблему, если я получу более выгодное предложение? Если да, то как я могу договориться о бессрочном контракте, и означает ли это, что я могу покинуть компанию в любое время?

Подобные условия часто не имеют обязательной юридической силы. Вы должны проверить правовую ситуацию в вашей стране/штате и просто игнорировать любые незаконные условия.
Вы пишете «зарплаты не хватает даже после переговоров», значит ли это, что все переговоры по контракту завершены? Вы всегда можете высказать свои опасения и пожелания, просто будьте готовы уйти, если они не (хотят) ничего изменить. В чем вы видите бессрочный контракт? Обычно у вас есть период уведомления, длина должна быть в договоре.
@ Эдгар Для меня это звучит как пункт о неконкуренции. INAL, но, насколько мне известно, они имеют обязательную юридическую силу и могут привести к большому штрафу в случае их нарушения.
@EdwinLambregts: Являются ли они юридически обязательными во всем мире? Одна проблема со многими вопросами здесь заключается в том, что все, кажется, думают, что все живут в одной и той же стране, «своей» стране...
@ Эдгар, чтобы быть законным, необходимо учитывать, что любая конкуренция не должна быть слишком широкой, то есть, если вы работали на VW, запрет вам работать с любым автопроизводителем был бы слишком широким.
какая это страна
Я знаю, что связанный вопрос - это 1 год, но ответы по-прежнему применимы, просто замените 1 год на 2 года, где это уместно.
@ Эдгар: Если это не имеет юридической силы, то почему это указано в договоре? Это прописано в контракте, поэтому вы должны предположить, что они подадут на вас в суд, если вы проигнорируете его, что стоит денег, независимо от того, является ли оно юридически обязывающим или нет.
@gnasher729: Давным-давно я читал в книге о законе, касающемся работы по продажам ИТ, которая у меня была в то время. По закону можно было поставить определенные условия, например, не работать на той же работе в другой компании в течение, например, 1 года. И в то время они также упомянули, что нет ничего необычного в том, что компании пишут, т.е. 2 года или дольше, но это невозможно по закону. Я просто описываю то, что прочитал в той книге, которая была написана и опубликована авторитетным источником.
joelonsoftware.com/2000/03/28/… . . . Спросите их, будут ли они продолжать платить вам зарплату за 24 месяца, в течение которых вам не разрешено работать в вашей сфере.
@ Эдгар: мне все равно, законно это или нет. Вы не должны принимать вещи в своем контракте, потому что вы все равно считаете, что они незаконны, это плохая стратегия. Вы можете сказать им: «Мне не нравится этот пункт, и я все равно считаю его незаконным, поэтому удалите его».
@gnasher729: Извините, но если вас не волнует законность контракта, вы делаете что-то не так. Это последнее, что я должен сказать об этом.

Ответы (4)

Я не знаю, где вы работаете, но здесь, во Франции, компания обязана выплатить вам компенсацию, чтобы подтвердить это заявление (25-50% от вашей брутто-годовой зарплаты). Если компания не платит, вы можете искать другую работу.

Найдите свои местные законы и прошлые судебные дела, чтобы узнать, совпадают ли ваши местные законы.

Я согласен. Но, похоже, это комментарий, а не ответ на заданный вопрос.
Пока я не могу ничего комментировать, и я думаю, что нам нужно больше информации, чтобы дать более полный ответ.
Я раньше не слышал о законодательных требованиях такого рода, поэтому я предполагаю, что это характерно для Франции.
@Dukeling: По крайней мере, в Германии ситуация похожа, но она может быть специфичной для ЕС.
Во Франции этот пункт также должен быть ограничен во времени и пространстве. Например, неразумно запрещать работнику работать на конкурента в стране, где его нынешняя компания не представлена.
@Adam Smith Кроме того, компенсация должна быть достаточной, чтобы не поставить вас в затруднительное положение: 10% годовой брутто-зарплаты недостаточно для наложения запрета на 2 года.

В зависимости от вашей юрисдикции и деталей пункта о неконкуренции, он может иметь или не иметь исковой силы. Вам нужно будет проконсультироваться с местным адвокатом, чтобы получить полезный совет там.

Вы также должны получить разъяснения о том, какие компании (или типы компаний) считаются «конкурентами» этой организации. А также кто определяет, является ли другая компания конкурентом или нет. Имея достаточно широкое определение и юрисдикцию, которая позволяет применять такие положения, они могут эффективно запретить вам работать в выбранной вами области вообще в течение двух лет, даже если вас уволят .

Но все это может быть спорным моментом. Если вас не устраивает зарплата даже после переговоров, зачем беспокоиться о чем-то еще? Просто отказывайтесь и идите дальше.

В США они, как правило, считаются неисполнимыми, за исключением должностей очень высокого уровня (например, уровня C или аналогичного).

Имейте в виду, если вы занимаетесь продажами, они могут обратиться за помощью, если вы уйдете и заберете с собой клиентов, особенно если у вас нет конкуренции.

Я был бы крайне осторожен с такими заявлениями без юридической консультации.
В США они в той или иной степени подлежат исполнению в большинстве штатов. Faircompetitionlaw.com/wp-content/uploads/2017/07/…

Ключевой частью вашего вопроса мне кажется "Я хотел бы принять предложение, но зарплаты не хватает даже после переговоров". Пункт о неконкуренции на два года только усугубляет проблему с зарплатой.

Иногда лучший вариант — уйти. Кажется, это один из тех случаев.

Как запросить контракт без соглашения о неконкуренции? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v