Какие шаги я должен предпринять, если я считаю, что моя зарплата должна быть выше после 6 месяцев работы в компании? [дубликат]

С учетом сказанного, в худшем случае я прихожу на работу и через 6 месяцев понимаю, что меня ценят больше, чем то, сколько мне платят, но мне платят значительно меньше из-за контракта, который я подписал. Каковы мои варианты в этом наихудшем сценарии?

Это ваш худший сценарий? Я думаю, я мог бы представить несколько, которые были бы намного хуже, но давайте согласимся с вашим предположением.

Если это действительно наихудший случай, которого вы хотите избежать, не соглашайтесь на эту работу, даже если вам ее предложат. Не соглашайтесь на работу в компании, которая, по вашему мнению, нанимает вас, потому что вы «новый выпускник с приличным набором навыков и хорошим потенциалом, который хочет низкой оплаты ». Продажа себя как «дешевого найма» почти наверняка приведет к худшему.

Усердно работайте, чтобы найти другую работу, и на этот раз не говорите им, что вас устраивает 35 долларов в час. Принимайте только то предложение, с которым вы готовы прожить хотя бы год. Спросите о ежегодной политике пересмотра заработной платы компании, чтобы определить, когда вы можете иметь право на повышение, если вы его заслуживаете. (В США у большинства работодателей есть ежегодные прибавки. Многие смешивают их все вместе и делают обзоры и прибавки для всех одновременно.)

Тогда работайте очень усердно и покажите компании, чего вы стоите.

Перестаньте доверять сайтам с самоотчетами, таким как Glassdoor, как показателю того, что вы должны делать (сейчас или через 6 месяцев). Они не точны и не имеют реального отношения к вашей конкретной ситуации.

Перестаньте сравнивать себя с тем, сколько, как вы подозреваете, платят другим. Получайте зарплату, которая работает на вас, независимо от того, что работает (или не работает) на других.

Эти шаги помогут избежать того, что вы считаете наихудшим сценарием.

Вы можете попросить о пересмотре зарплаты через шесть месяцев в рамках вашего первоначального контракта. Имейте в виду, однако, что повышение заработной платы после прихода в компанию часто намного меньше, чем то, что они заплатили бы новому человеку извне компании с аналогичным уровнем опыта. Ожидайте, что повышение за шесть месяцев может быть не более чем на 2-3%. Чтобы получить целевую зарплату, вам, возможно, придется уйти после того, как вы приобретете хороший опыт. Да, даже если в этой компании столько же платят другим.

Поэтому, когда вы начинаете с низкой зарплаты в компании, вы, как правило, остаетесь на более низкой зарплате до конца времени, которое вы провели там, и, возможно, большую часть своей карьеры. Я понимаю, что вам нужна работа, но занижение начальной зарплаты — это тактика, которая в долгосрочной перспективе может навредить вам.

С учетом сказанного, в худшем случае я прихожу на работу, очень много работаю (это ожидаемо), понимаю, что работаю так же много, как и все остальные, и имею тот же набор навыков, что и другие разработчики / дизайнеры через 6 месяцев. , но мне платят значительно меньше, чем им, из-за контракта, который я подписал. Каковы мои варианты в этом наихудшем сценарии?

На мой взгляд, вопрос основан на ложной предпосылке. Заработная плата зависит от ряда факторов, и навыки являются важным из них, но не единственным. Здравый смысл, умение провести хорошую презентацию, умение работать с проблемными товарищами по команде и т. д. также являются важной частью того, что делает вас ценным для компании. И некоторые из этих вещей требуют времени, чтобы развиться, особенно здравый смысл.

Учитывая это, если в течение первых 6 месяцев вы будете абсолютно здоровы, я подумаю о том, чтобы попросить прибавку к зарплате. В противном случае я бы дождался вашего ежегодного обзора и пошел бы с большим количеством свидетельств того, что вы сделали для компании замечательные вещи. Имейте в виду, что если вы хорошо справляетесь, они могут решить дать вам досрочное повышение. Это случалось со мной пару раз в начале моей карьеры.

Ваша зарплата зависит не от ваших навыков, а от вашей ценности для компании. Лучшие наборы навыков в мире не будут ценными, если вы не примените их правильно. Для этой компании это будет зависеть от сочетания опыта, знаний в области бизнеса и навыков межличностного общения. Ваши коллеги, скорее всего, уже имеют больше опыта и знаний в предметной области, и вы вряд ли догоните их через 6 месяцев.

Измерение себя набором навыков и количеством отработанных часов вряд ли приведет вас к успешной карьере в финансовом плане или на вашей должности. Научитесь приносить пользу своему работодателю, и тогда карьерный и финансовый рост будут искать вас сами.

Я бы сказал им, что вы ожидаете в долгосрочной перспективе, например, 60 долларов в час, и что вы готовы работать первые несколько месяцев меньше, скажем, 40 долларов в час, пока вы не узнаете друг друга и не увидите, работает ли это. Попытайтесь получить контракт сейчас, который имеет эти цифры, он не обязательно должен быть ровно на 6 месяцев, 3-4 тоже должно быть хорошо.

Это уменьшит их риск растраты больших денег, но также уменьшит ваш риск тратить свое время на компанию, которая не желает платить вам соответствующую сумму.

Не уверен в правильной формулировке на английском языке, но в контракте должно быть указано, что обычная заработная плата составляет 60 долларов в час, а сокращенная версия является исключением для начального этапа.

Если вам просто нужна денежная работа на полгода, вы всегда можете пойти переворачивать бургеры, или остаться в технологиях, устроиться на какую-нибудь внештатную работу, может вам понравится, и вы передумаете становиться наемным работником.