Я устроилась на работу 4 месяца назад. Работа представляет собой срочный контракт на 12 месяцев. Я позволил агенту по найму договориться о моей зарплате, он заверил меня, что «получит для меня максимум». Я был доволен предложенной зарплатой и согласился на эту работу.
С тех пор я обнаружил, что мой работодатель рекламировал вакансию на 5 000 фунтов больше, чем мне предложил рекрутер.
Я единственный разработчик там, и я безумно занят, они продолжают говорить мне, насколько хороша моя работа и как они счастливы, что я в команде. Я чувствую себя немного обожженным из-за зарплаты. Есть ли профессиональный способ поднять его? Или мне нужно просто проглотить это, потому что я подписал контракт?
Вы подписали контракт, так что вы действительно связаны. Разницу можно считать платой за хороший урок: агенты обслуживают свой карман, а не ваш. А если хочешь, чтобы что-то было сделано хорошо, сделай это сам. (По крайней мере, в непрофессиональной сфере. Оставьте врачебную деятельность врачам, архитектуру архитекторам.) И, по крайней мере, сделайте себе одолжение, чтобы проверить вещи перед подписанием, вы могли бы найти объявление, если бы просто посмотрели, верно?
Конечно, каждый контракт может быть расторгнут, пересмотрен и т. д. в соответствии с первоначальным соглашением и в рамках закона, вы можете красиво попросить повышение или вы можете выдвинуть какой-то ультиматум. Очевидно, что любой из них несет в себе риск. Я бы, наверное, дождался следующего обычного момента повышения/пересмотра зарплаты, если такая вещь существует.
Объявленная зарплата для нового сотрудника, как правило, является максимальной для идеального кандидата. Очень редко новый кандидат бывает на 100% идеальным, поэтому в переговорах будут некоторые компромиссы в отношении того, что они готовы предложить вам и что вы готовы принять.
Поскольку вы согласились по текущему тарифу, вы оба пошли на компромисс. Вы согласились на это, так что у вас есть контракт; проглотить его, пока ваш контракт не истечет. Вас никто не обманывал; вы согласились на эту ставку, и вполне возможно, что они не стали бы выше, исходя из ваших знаний и опыта на тот момент .
Когда вы дойдете до повторных переговоров, вы можете использовать это как рычаг, чтобы отстаивать приращение. Ваш дополнительный опыт и внутренние знания теперь приносят вам как минимум столько же, сколько стоил бы новый сотрудник (вы можете сказать).
Ты принял зарплату, так что теперь ты ничего не можешь сделать.
Следующая информация относится к США. Я не знаю, относится ли это к Великобритании, где вы находитесь, но это может относиться к вам. Вы указали, что находитесь на контрактной основе. Если вы заключаете контракт через кадровое агентство, имейте в виду, что некоторые компании договариваются о ставке с компанией, а затем договариваются о ставке с вами. Рекрутинговая компания получает право держать все деньги между двумя фигурами. Так, например, если они согласились взимать с компании 100 тысяч долларов за год и согласились заплатить вам 80 тысяч долларов, то они получат валовую прибыль в размере 20 тысяч долларов, что является их нормальной прибылью. Если они заставят вас согласиться на зарплату в размере 75 тысяч долларов, то они получат дополнительные 5 тысяч долларов, получив свою валовую прибыль в размере 25 тысяч долларов вместо 20 тысяч долларов. Это применимо только в том случае, если вы заключили контракт через рекрутинговую компанию или компанию, находящуюся под их контролем.
Гипотетически, предположим, что нормальная стоимость вашего трудоустройства рекрутинговой компанией составляет 15 тысяч долларов (зарплата, реклама, комиссионные и т. д.). Это означало бы, что они обычно имеют чистую прибыль в размере 5 тысяч долларов. Если они смогут заставить вас брать на 5 000 долларов меньше, они удвоят свою прибыль до 10 000 долларов, поэтому у этих рекрутинговых компаний есть сильный стимул для этого. Это случилось с моим другом.
Блрфл
Мэтт Харрисон
Рэйчел
Спехро Пефхани