Я планирую подать заявку на постдокторские должности на факультетах информатики (CS), предпочтительно в США или Европе. Я обыскал несколько отделов/исследовательских групп информатики в разных университетах, чтобы увидеть текущие проекты и исследователей постдока. Я видел, что большинство нынешних постдоков — мужчины. Итак, у меня возникли следующие вопросы:
Это потому, что либо женщины не претендовали на эту должность, либо заявления женщин не удовлетворяли требованиям для получения должности?
Правда ли, что у женщин меньше интереса и, следовательно, успеха в CS, чем у мужчин? или, скажем, мужчины в целом лучше играют в CS, чем женщины?
Хотя это неэтично, верно ли предположить, что члены CS имеют тенденцию нанимать мужчин больше, чем женщин в действительности?
Если ответ на вопрос 3 «да», каковы наиболее эффективные мотивы для поощрения найма женщин-постдокторантов в компьютерных науках?
Для женщин, которые недавно защитили докторскую диссертацию, лучше ли подать заявку на должность научного сотрудника или на должность отраслевого исследователя?
Я могу ответить только за Европу, но я предполагаю, что JeffE в любом случае предоставит высококачественную информацию для США.
Я видел, что большинство нынешних постдоков — мужчины.
За некоторыми исключениями, к сожалению, это очень верно для всей Европы. И не только постдоки. Чем выше вы поднимаетесь в иерархии, тем хуже.
1- Это потому, что либо женщины не подали заявки на получение постдока, либо заявки женщин не могли удовлетворить сообщество компьютерных наук или отдельных преподавателей?
В Вене, где я защитил докторскую диссертацию, женщин практически не поступало. Дело было не в том, что моего профессора не устраивали кандидатки-женщины — в большинстве случаев их просто не было.
2- Правда ли, что у женщин меньше интереса и, следовательно, успеха в CS, чем у мужчин? или, скажем, мужчины в целом лучше в CS, чем женщины?
Я уверен, что женщины прекрасно умеют заниматься CS. Мы просто «теряем» их какое-то время в школе. Как это происходит, является предметом достаточно горячих споров (гендерные исследования и т. д.), и я не чувствую себя компетентным, чтобы ответить на него компетентно.
3- Хотя это невыполнимо с этической точки зрения, верно ли предположить, что члены CS имеют тенденцию нанимать мужчин больше, чем женщин в действительности?
Это, безусловно, будет верно для некоторых людей, но в целом официальная политика университетов в большинстве мест заключается в том, что «равноквалифицированные» кандидаты-женщины должны быть наняты, а не мужчины, и это действительно так. В целом, поскольку большинство университетов отчаянно пытаются увеличить свою квоту женщин на более высокие должности, статус ведущей женщины-исследователя на самом деле облегчит вам получение сильной должности постдока или младшего преподавателя в Европе. Изменить: я должен четко указать, что последнее предложение основано на личном мнении и анекдотических свидетельствах больше, чем на чем-либо еще.
5- Женщинам, недавно получившим докторскую степень, лучше подать заявку на участие в научных исследованиях или в отраслевых исследованиях?
Следуй за своим сердцем. Я не думаю, что пол должен влиять на это решение. Как бы то ни было, в Европе крайне мало должностей в области отраслевых исследований , поэтому здесь по большей части это либо академические исследования, либо промышленная практика.
Это из-за отсутствия приложений или отсутствия квалификации?
Я уверен, что в основном это связано с отсутствием приложений из-за крайне малого числа женщин, изучающих информатику. Послушайте 54-й выпуск подкаста о переполнении стека , где они обсуждают, как мало заявок они получают от женщин. Если учесть, что женщины составляют очень незначительное меньшинство людей, имеющих степень бакалавра компьютерных наук (имеющих право на должность SO), то можно предположить, что лишь небольшой процент из них продолжит обучение для получения докторской степени.
Правда ли, что женщины не так заинтересованы в CS? Или они не так хороши в этом?
Очевидно, что первое, женщины не так тянутся к профессии. Хотя в CS они не хуже мужчин, если не лучше. Существует давление и влияние общества, которые могут подсознательно побуждать женщин работать в профессии, которая считается более женской (например, гуманитарные науки, уход за больными и преподавание). Таким образом, женщины больше привлекаются к другим областям из-за социального влияния и одновременно отталкиваются от CS. Я чувствую, что в большинстве случаев это несознательные решения. Однако это может быть сознательным решением, но женщины не любят прямо указывать социальное давление в качестве причины своего выбора карьеры.
Есть также случай, когда женщины хотели бы работать по профессии, но их отталкивает идея работать в основном вместе с мужчинами, поскольку они чувствуют, что не вписываются в группу. Они также могут чувствовать, что их будут дискриминировать в процессе найма и карьерного роста. Есть много причин, по которым женщины не так заинтересованы в CS, но они не так хороши, как мужчины.
Предпочитают ли некоторые члены сообщества CS мужчин женщинам?
Некоторые, но лишь незначительное меньшинство людей отдают предпочтение мужчинам, а не женщинам. На самом деле многие организации поощряют найм женщин.
Должна ли женщина подавать заявление в академическое учреждение или на должность в отрасли?
Это зависит от конкретного человека, и вы не можете просто обобщать по полу в этой ситуации.
Следует учитывать атмосферу в конкретном учреждении. Там, где я посещаю, около 20% нашего персонала CS составляют женщины. Это, к сожалению, довольно много для отдела CS. Но проблема не уникальна для компьютерных наук. Эта диспропорция существует во многих науках. Попытайтесь найти институт, в котором много женщин, как преподавателей, так и студентов. Этот отдел уже активно нанимает женщин. В любом случае, если бы все изменилось, мне было бы более комфортно в такой обстановке, но это может быть мой характер.
Эспанта
ДжеффЭ
Лиана
AJed