Неэтично ли увольняться непосредственно перед началом проекта, для которого я единственный подхожу?

Это, конечно, не неэтично, так же как было бы неэтично для работодателя заменить вас кем-то, кто готов работать еще дешевле.

При отсутствии какого-либо трудового договора вы должны свободно искать работу в свободное время и принимать другое предложение, когда и если оно появится.

Или просто бросить и пойти искать полный рабочий день.

Этично давать то, что принято в вашем местоположении, а также этично полностью документировать то, что вы делали на текущем месте, прежде чем уйти.

Всегда приветствуется, если вы сообщаете нынешнему руководству, что вы будете доступны для коротких вопросов от вашего заместителя, чтобы помочь ему или ей начать работу.

Пока вы работаете, всегда будет проект, в котором вы находитесь, или важный проект, который вот-вот начнется. Компании не лояльны к сотрудникам - я видел, как они увольняли "незаменимых" сотрудников в ту же неделю, когда человек работал 60-80 часов по официальной причине "нет доступной работы". Но дело в том, что компания прекрасно справится и без вас, конечно, может быть задержка в проекте, но это цена недостаточного отношения к вашим сотрудникам, чтобы они захотели остаться. Вам нужно позаботиться о себе, и если вам платят значительно ниже среднего местного и это вас беспокоит, то посмотрите.

Теперь важно, как ты уйдешь. Дайте соответствующее уведомление для вашего контракта или местности. Оставьте проект в организованном порядке с примечаниями для тех, кто возьмется за него, относительно того, что вы сделали и не сделали, документацией обо всех соответствующих вещах, которые им необходимо знать, таких как место сохранения исходного кода (убедитесь, что все проверено), копия требований, копии электронных писем, если в них указано направление и т. д.

Наиболее важным фактором здесь являются ваши отношения с вашим нынешним работодателем (и ваше объяснение того, почему вы ушли, если вас спросят, что вполне вероятно). Если вы уйдете на плохих условиях, которые могут лишить вас шанса на хорошую рекомендацию, и если вы уйдете именно тогда, когда компания больше всего в вас нуждается, это, безусловно, плохая ситуация для них.

Чтобы смягчить удар, убедитесь, что вы сообщили своему предыдущему работодателю, что вы доступны, если у него есть небольшие вопросы о проекте, и оставьте им как можно больше своих знаний. Поговорите с ними, прежде чем уйти, чтобы вы могли привести все в порядок, и они могли пересечь поезд / задокументировать все, что они могут, прежде чем вы уйдете.

Проблема заключается больше в том , как вы уходите, чем почему в этой ситуации.

На первый взгляд я бы сказал "нет" , но этика зависит от ситуации. Вы всегда можете покинуть любую компанию, как правило, с некоторым временем уведомления, связанным с вашим контрактом. Было бы неэтично, если бы ваша компания вынуждала вас остаться, поскольку это было бы равносильно рабству (которое строго запрещено во многих странах мира, за немногими исключениями). Это не ваша проблема, если у вашего нынешнего работодателя есть проблема с удержанием сотрудников.

С другой стороны, уход в середине проекта, где вы являетесь ключевым игроком, немного неряшлив и может привести к проблемам в будущем, когда вы ищете. Слухи быстро распространяются среди ваших коллег по отрасли, и вам обычно приходится представлять некоторые рекомендации. Это станет серьезной проблемой, когда вы ищете работу.

Вы всегда должны обсуждать со своим начальником, что у вас есть проблемы с любым проектом, над которым вы работаете. Иногда обсуждение может привести к другим путям, которые лучше для всех вовлеченных сторон. Так что подумайте хорошенько и «нестандартно», возможно, вы найдете другие решения той же проблемы.

Если вы думаете бросить курить; помните, что делать это до того, как вы устроились на новую работу, рискованно и немного глупо. Ищите другие возможности осторожно и двигайтесь дальше, когда вы что-то нашли. До тех пор найдите время, чтобы получить некоторый опыт работы с проектом (небольшой опыт выполнения какой-либо работы на заброшенном участке всегда хорошо смотрится в резюме). Придерживайтесь своей текущей ситуации, прежде чем вы сможете с полной уверенностью двигаться дальше.

Я нахожусь почти в той же лодке, что и вы. Я только что получил «повышение» и «повышение по службе», но для моей должности я зарабатываю примерно на 45 тысяч долларов в год меньше, чем в среднем по стране, на 35 тысяч долларов меньше, чем сверстники в моем регионе. Точно так же я нахожусь в самом конце проекта, который в рамках моей организации могу выполнить только я. Я пообещал, что закончу этот проект в январе 2010 года. Если бы я дал обещание завершить проект, зачем мне тратить прошлый год на поиски новых должностей? Когда я пообещал, что доведу проект до конца, согласно моему графику проекта, я закончил через 6 месяцев. Но потом мои менеджеры решили вмешаться и «помочь».

Я не считаю, что, ища новые должности, я был хоть в малейшей степени неэтичным. Когда вы подписываетесь на проект и гарантируете, что не уйдете, пока этот проект не будет завершен, вы берете на себя целую кучу карьерных рисков, которых в противном случае не существовало бы. Этот карьерный риск может повредить вам. Некомпетентность моих менеджеров растянула проект с января 2010 года по июль 2012 года — гораздо больше времени, чем я рассчитывал.

Я бы не слишком беспокоился о рекомендациях от организации. Я ни разу не указал кого-то в качестве рекомендателя, который дал мне плохую рекомендацию. Когда будущий рекрутер звонит в вашу нынешнюю организацию, из-за возможных судебных исков нужно только подтвердить занятость человека, даты трудоустройства и вашу зарплату ( источник ).

Даже если вы не подписываетесь под «вы можете уйти, когда захотите, вы им ничего не должны»...

...Если вы заботитесь о том, чтобы относиться к своему нынешнему работодателю как можно лучше, гораздо лучше уйти до начала проекта, а затем в его середине, когда он вот-вот закончится, или даже сразу после его завершения (оставив им с кодовой базой, которую никто не понимает, кроме вас, и вы ушли, когда ошибки наверняка вот-вот обнаружатся).

Если вы не хотите больше там находиться, самый лучший способ сделать это — уйти до начала проекта . Или вскоре после того, как оно началось, еще добрее, чем когда оно «почти сделано» (знаменитые последние слова) или даже только что закончено.

Нет ничего неэтичного в том, чтобы уволиться при таких обстоятельствах, но прежде чем вы это сделаете, вы должны обязательно сформулировать свои опасения своему работодателю. Совершенно разумно сказать, как вы сказали выше:

«Я понимаю, что получил повышение в начале этого года, но, согласно отчету о зарплате Jobdb, это повышение просто поставило меня в нижнюю часть диапазона с точки зрения моей должности и квалификации. Мне нужно платить столько, сколько я заслуживаю, и так что сейчас я ищу другую работу. Я хотел сказать вам это до того, как вы заставили меня начать этот большой проект, чтобы не оставить вас в беде на полпути. Тем не менее, я действительно рассматриваю проект как отличный опыт обучения, так что если у вас есть возможность довести мою зарплату до средней по этому району, то я был бы заинтересован остаться».

Если ты так считаешь, то просто будь честен. Это то, что, скорее всего, сохранит хорошие отношения с вашим нынешним работодателем. Если вместо этого они разозлятся и уволят вас на месте или что-то в этом роде, то никакой кожи с вашей спины не будет, вы все равно планировали уйти, и вы можете сказать будущим работодателям, что вас уволили за то, что вы честно объяснили, что вам недоплачивают. Это респектабельно.

Правильный подход в этом случае, как для компании, так и для вас :

1. Посчитайте, во сколько бы дороже обошелся проект без вас.
2. Попросите у своего босса от 120% до 80% этой стоимости.
3. Примите любое предложение от 50% до 100% и выше вашего минимума; бросить иначе.

Теперь, с экономической точки зрения, вам обоим лучше, чем если бы вы просто уволились.

Во-первых, если вы молоды, кто дает летающий флип о % увеличения рейза. Все это означает, что они все еще недоплачивают вам

Вы заботитесь о паритете с тем, что вы можете получить, уйдя с работы и сменив ее. 15% звучит как НИЧТО по сравнению с тем, что вы могли бы получить в другом месте.

Во-вторых, ПЕРЕД проектом — идеальное время для ухода. Тогда они не смогут заплатить вам за то, чтобы вы начали дело.

Наконец, найдите работу, прежде чем увольняться.