В настоящее время я прохожу собеседование в американской игровой компании. Но я обнаружил, что это долгий процесс, вот что у меня есть:
Эта стартап-компания была основана в 2013 году, в ней работает от 50 до 60 работодателей. Искали программистов для открытия студии в моем городе. Впервые я связался с ними около 2 месяцев назад, позже они прислали мне тест кода, и я закончил его 3 апреля. Им потребовалось около 2 недель, чтобы просмотреть мой тест, а затем ситуация начала выходить из-под контроля. После того, как они сказали мне, что я могу пройти собеседование по Skype, я ждал еще 2 недели, чтобы встретиться с их техническим руководителем. Затем их HR сказал мне, что в один день со мной будут брать интервью 2-3 парня. Я все ждал, но прошло еще 2 недели и ничего не произошло, так как ответственное лицо было в командировке. Так прошло 2 месяца, им не до меня, я все жду их "последнего тура".
Поскольку я никогда раньше не жил в Америке, я понятия не имею, что происходит. В моем городе в стартап-компаниях часто проходит очень быстрое собеседование, результат и предложение можно получить через 2-3 дня. У меня уже есть несколько предложений, на которые я могу ответить, трудно поверить, почему они так долго не могли это сделать :(
Какие факторы влияют на то, сколько времени обычно занимает собеседование в американской компании при приеме на работу за границу?
Вы упомянули маленькую компанию, это значит:
Обратите внимание, что они не обязательно исчезают с более крупными компаниями, но важно помнить об этом.
Теперь, в более общем плане, на сроки найма влияет множество факторов. 2-3 дня это смехотворно быстро для всего процесса.
Теперь, имея это в виду, поймите, что некоторые компании (особенно гораздо более мелкие компании), вероятно, могут пройти весь процесс за короткий период времени. Легко взглянуть на этот список и понять, что стартап может быть либо очень хорошо организован для быстрого принятия решений, либо намного медленнее.
Не нужно много из вышеперечисленного, чтобы «пойти не так», чтобы добавить 2 месяца к срокам найма. Недавно я подал заявку на внутреннюю работу, и с момента, когда я узнал об этом, до того, как мне предложили, прошло почти два месяца.
Вы также упомянули, что они планируют открыть студию в вашем городе. Это легко добавит времени, так как теперь они должны делать все вышеперечисленное одновременно с поиском места, определением того, кто (если есть) из их нынешних сотрудников будет его укомплектовывать, какие международные законы о бизнесе существуют и актуальны, обеспечение финансирования и т. д.
Все это требует времени, и если это не будет завершено, нет причин делать кому-либо предложение, пока оно не будет завершено.
Вещи не занимают много времени для компании такого размера. Происходит одна из многих вещей, но я бы активно искал в другом месте.
Причины, почему так долго:
Они не уверены, что им нужен другой человек. Это может быть основано на предстоящем контракте или будущих событиях. Может быть, они действительно хотят, чтобы вы работали на них, но разработка была отменена, поэтому они поместили ваше имя в корзину «хороших» и ждут, чтобы поставить вас на следующую вакансию, которая имеет смысл.
У них есть вакансия, но они могут не подумать, что вы подходите лучше всего. По какой-то причине (и может быть совершенно неоправданной) они не думают, что вы идеально подходите для этой работы, поэтому они играют на поле. Если бы им срочно понадобился кто-то, а лучшего не нашлось бы, вы бы получили работу. Но очевидно, что они не нуждаются в ком-то прямо сейчас.
Полное бесхозяйственность. Учитывая, что это технологическая фирма, это может случиться. Люди очень заняты тушением пожаров. Особенно, если менеджеры также являются ключевыми программистами/разработчиками. Они соблюдают сроки, и у них просто нет времени, чтобы попасть на собеседования для новых сотрудников или, когда у одного есть время, у других его нет, и так далее. Это обычно происходит в крупных компаниях и является нормой для меня.
У меня был подобный опыт, когда я пошел на высокопоставленную должность в своей компании. Я прошел 6-7 собеседований, это занимало 3 месяца, а иногда и по 2-3 недели никакого общения. Это сработало. Думал ли я, что у меня есть работа? Нет. Я бы сделал такое же предположение на вашем месте. Это может сработать. Но у вас должен быть запасной план. Приведенное выше рассуждение — всего лишь предположение, и если у вас нет кого-то внутри, вы не знаете, что они думают о вас.
То, что у вас до сих пор нет собеседования, ни о чем плохом не говорит. Эти трое могут быть просто заняты, у них могут быть встречи, конференции, поездки за границу. Получение всех трех доступных на весь день может быть чрезвычайно сложной задачей.
Самое долгое время, которое я ждал, чтобы получить работу после первого разговора с боссом, было семь месяцев . Позже при общении с коллегами оказалось, что именно в этой компании такое случается очень часто. В других компаниях вы получите окончательный ответ в течение нескольких дней.
Если вы не можете найти никого, с кем можно было бы поговорить, чтобы узнать, похожа ли ситуация на них, другим решением может быть разговор о вашей ситуации с кем-то, кто работает с безработными и может знать, что многие кандидаты месяцами ждали, прежде чем их наймут на работу. именно эта компания.
Наконец, вы также можете позвонить сотруднику компании и поделиться своими опасениями. Я бы использовал его только в крайнем случае, так как он производит не очень положительное впечатление и легко ошибиться.
Арсений Мурзенко
Шейн Хоу