У нас есть процесс, в ходе которого мы проводим собеседования с тремя лучшими кандидатами, и если ни один из них не кажется подходящим, мы проводим собеседование со следующими тремя предпочтительными кандидатами на следующей неделе. (Мы небольшая фирма, поэтому не можем позволить себе провести собеседование со многими людьми за одну неделю)
Текущая ситуация заключается в том, что кандидат, который должен был быть привлечен на второй неделе, если первая не удалась, отправил электронное письмо на первой неделе, в котором говорилось, что другое предложение о работе истекает в конце этой недели и когда они узнают о своей заявке у нас.
Как можно сказать кандидату на такой должности, что он узнает об этом после истечения крайнего срока для их другого предложения о работе, не питая их надежды и не отталкивая их слишком рано? Я хочу избежать чрезмерного влияния на их решение и не согласиться на работу, которая может быть не самой лучшей для них, потому что они чувствовали, что у них нет альтернативы, или упустить работу, ожидающую другой возможности.
(В качестве дополнительного вопроса: стоит ли пересмотреть наш процесс найма, чтобы попытаться избежать этой ситуации?)
Текущий ответ, к которому я склоняюсь:
-Ответить заявителю;
Здравствуйте, ИМЯ
Поздравляю с еще одной возможностью трудоустройства. Я не смогу подтвердить возможность с нами до конца этой недели. Я надеюсь, что смогу сообщить кандидатам в СЛЕДУЮЩУЮ ПЯТНИЦУ, ##/##/## .
Я понимаю, что это может быть слишком поздно для тебя. Если это так, я желаю вам всего наилучшего и призываю вас снова подать заявку в будущем, если вы заинтересованы.
С уважением, Я
И оставьте процесс собеседования как есть и смиритесь с тем, что некоторые хорошие кандидаты получат несколько предложений о работе.
кешлам
Килиси
Адам Дэвис
Роб