Этично ли для компании отменять финальное собеседование и бывает ли такое?

Является ли этичным/оправданным для компании отмена собеседования всего за несколько дней до назначенного окончательного собеседования? Я предполагаю, что они могли бы сделать это, потому что они нашли кого-то другого или их приоритеты найма изменились из-за нового менеджера. Есть ли другие причины, почему это может быть этично? Изменился бы ваш ответ, если бы должность не была полной?

Анекдот, показывающий, что компании могут менять свое мнение по своему усмотрению -

Когда-то я был подрядчиком/временным работником в крупной компании. Контракт был на 6 месяцев и более. Примерно через два месяца работы они решили закрыть проект по «деловым причинам». Нас не сразу уволили и даже намекнули на возможность получить роли в других проектах. Но была неопределенность в отношении нашего будущего в компании. Ну, я также ушел из компании по «деловым причинам», то есть месяцами оставался без работы и страдал от последствий.

Если бы они заполнили вакансию или решили, что им не нужно ее заполнять, я бы подумал, что было бы неэтично, если бы вы пришли на бессмысленное собеседование, тратя ваше время и заставляя вас нести дорожные расходы.
Этично/оправданно ли для компании отменять собеседование всего за несколько дней до назначенного финального собеседования — да. Чтобы быть профессиональными, они должны уведомить вас об отмене, но им не нужно обосновывать свои рассуждения.
Этические, основанные на чьей этике? Вы бы написали тот же вопрос, если бы именно вы отменили финальное собеседование, потому что вы нашли другую компанию, которая уже решила заплатить вам вдвое больше, чем потенциально собирается дать вам эта компания? И к чему ваш анекдот? Это вообще не относится к этому вопросу?
Будет ли этично с их стороны заставлять вас тратить время на собеседование, если они уже дали работу кому-то другому?

Ответы (2)

Они могут отменить интервью заранее или даже во время интервью, если захотят. Этических соображений нет. Это зависит исключительно от них. Это может причинять неудобства и/или расстраивать людей, но это не вопрос этики. Это деловое решение.

Я видел, как это случалось, когда они находили нужного кандидата и просто говорили всем, ожидающим своей очереди, что работа занята и все могут идти домой.

После того, как вы удовлетворительно заполнили вакансию, не имеет смысла нести дополнительные затраты времени и долларов.

Спасибо за ответ Килиси. Я обновил свой вопрос с некоторыми подробностями. Вы можете изменить свой ответ, учитывая новую информацию, если хотите.
Плохая ситуация, в которой вы оказались, но я оставлю свой ответ как есть, это все же не этический вопрос, бизнес-решения и этика совпадают только для удобства и красивого вида, но на самом деле они совершенно разные.

В худшем случае: Ваше интервью с 13:00 до 14:00. У интервьюера есть власть нанять вас, и он действительно стремится заполучить вас. В 13:30 сверху раздается телефонный звонок о том, что для того, чтобы акционеры были довольны, компания не собирается никого нанимать в ближайшие полгода.

Если вам повезет, интервьюер сразу же сообщит вам об этом и отведет вас и другого интервьюируемого, ожидающего его интервью в 14:00, на обед в хорошем месте за счет компании.

Интересно, действительно ли это происходит? Это возможно, но я не уверен.
Этично ли для компании отменять финальное собеседование и бывает ли такое?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v