Каких вопросов на собеседовании следует ожидать на первом собеседовании в сфере дизайна?

Если бы вы проходили собеседование на свою первую должность графического дизайнера, каких вопросов вам следовало бы ожидать? Сообщение довольно расплывчатое, если не считать предположения об основных дизайнерских навыках.

Если вы предоставите нам более подробную информацию о сфере, в которой вы ищете работу, это даст более точные ответы. Как сказано ниже, это во многом зависит от вашей должности, будь то художник/инженер/ученик/ретушист/интернет/журналы/сувениры/и т.д..

Ответы (3)

Если вам задают много вопросов по программному обеспечению, то эта должность, скорее всего, не столько должность графического дизайна, сколько должность художника-постановщика. Конечно, именно с этого начинают многие из нас, так что это не обязательно плохо.

Я бы никогда не попросил кандидата пройти тест или создать образец работы на месте или провести мозговой штурм идей для клиента. Это все работа по спецификациям и безвкусица, в лучшем случае. Если это должность начального уровня, на которую вы пытаетесь нанять, эти вопросы не имеют значения, поскольку они начального уровня ... ваша работа состоит в том, чтобы формировать и формировать их на работе. Если это высшая должность, то такие вопросы оскорбительны.

Вопросы, которые я хотел бы задать, в основном касались портфолио:

  • Каков был ваш мыслительный процесс, стоящий за этим произведением?
  • У вас есть несколько набросков, чтобы показать развитие этого примера?
  • Как вы подошли к созданию этого печатного произведения?

Общие вопросы могут включать:

  • Кто ваши любимые дизайнеры?
  • Без каких шрифтов вы бы не смогли жить?
  • Что вы надеетесь получить от этой работы?
  • В каких областях дизайна вы наиболее сильны?
  • В каких областях дизайна у вас меньше опыта, но вы хотели бы получить больше знаний?
  • Как бы вы описали свой стиль и/или процесс проектирования?
  • Вы предпочитаете проектировать в команде совместно или индивидуально?

С точки зрения веб-дизайна:

  • Каков ваш процесс проектирования?
  • Вы работали в среде Agile?
  • Как бы вы оценили свои навыки в: информационной архитектуре, дизайне пользовательского интерфейса, разработке внешнего интерфейса, дизайне взаимодействия, взаимодействии с пользователем и т. д.
Тогда я большой неудачник :|

В зависимости от вашей должности, это веб-дизайнер, фотошоп-специалист или векторный художник, может быть, UI-дизайнер?

Вот наиболее распространенные:

  1. Можете ли вы показать нам свое портфолио?
  2. Можете ли вы взять «этот» набор фотографий и добиться «этого» эффекта на выходе?
  3. Дайте нам 5 дизайнерских идей, как заставить «это» работать?
  4. Возьмите «эту» пробу и получите тот же результат через 1-2 часа.

Это в основном покрывает 90% вопросов, которые мне задают на собеседованиях, не говоря уже о типах «как вас зовут, где вы учились и работали раньше». Это ответ на ваш вопрос? Я могу добавить больше деталей, если вам нужно.

говорит о самом главном, хотя мне нужно кое-что добавить: 5. Какие языки программирования вы знаете и насколько хорошо (html, css, php и т.д.)? 6. Какими программами вы пользуетесь (Photoshop, Dreamweaver и т.д.)? 7. Назовите нам 3 веб-сайта, дизайн которых, по вашему мнению, великолепен?
Вы также должны опубликовать это как отдельный ответ, это хорошо :)
сделает это. Может быть, это действительно лучше
1 действителен. Остальные 3 пахнут в основном работой по спецификациям и должны быть огромным красным флажком для всех, кому задают указанные вопросы.
Вопрос о первой должности, а не о высокооплачиваемом префессионале ;)
@ DA01: я бы сказал, что № 4 определенно действителен. Если я покажу кому-нибудь готовый образец и скажу: «Продублируйте это, используя эти ресурсы», я измеряю мастерство, а не ловлю халявы.
Если это их первый концерт, то эти вопросы неуместны. Это концерт начального уровня. # 4 может и не быть спецификацией, но это тест. ИМХО, если вы не можете судить о способностях человека по его портфолио и интервью, то что-то не так с его портфолио или заданными вопросами. Если только я не нанимаю специального художника-постановщика, я не ожидаю, что ребенок, не окончивший школу, оттачивает навыки производства еще до того, как у него будет свое первое выступление.
Чтобы сделать еще один шаг, я нанимаю дизайнера... Меня больше волнуют их идеи, их способности к творческому решению проблем, их личность и их портфолио, а не то, справятся ли они с разделением плашечных цветов в PhotoShop. Это, безусловно, важный навык, но я бы не стал использовать его в качестве решающего фактора для нового сотрудника начального уровня.
@ DA01: Вы не можете сделать что-то стоящее за 30-60-минутную сессию, особенно если вы ищете работу начального уровня. Просто проверьте свои навыки с помощью программного обеспечения (или карандаша/кисти/гуаши, в зависимости от ваших навыков)
Дело не в краже. Для меня это знак того, что эта работа будет скорее скучной работой художника-постановщика, чем работой графического дизайна. Агентства временного трудоустройства — это те места, где проводят такие тесты навыков. Опять же, должности художников-постановщиков действительны, и многим людям нравится эта роль, но это определенно не роль дизайнера, и ОП спрашивал о позициях дизайнеров.

В приведенном выше ответе говорится о самых важных вещах, хотя мне нужно добавить некоторые вещи:

  1. Какие языки программирования вы знаете и насколько хорошо вы их знаете (html, css, php и т.д.)?
  2. Какими программами вы пользуетесь (Photoshop, Dreamweaver и т.д.)?
  3. Назовите нам 3 веб-сайта, дизайн которых, по вашему мнению, великолепен?
Каких вопросов на собеседовании следует ожидать на первом собеседовании в сфере дизайна?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v