Я работал со своим нынешним работодателем в Великобритании более десяти лет и решил, что мне нужно уйти (вопрос, который не обсуждается на этом форуме).
Я просмотрел свой контракт и всю письменную корреспонденцию, и нигде не упоминается минимальный срок уведомления. Ни разу.
Мне ежемесячно выплачивают годовой оклад, поэтому логика подсказывает, что я должен уведомить об этом за месяц. ОДНАКО...
Всем, кто увольняется, в отделе кадров говорят, что они должны работать с месячным уведомлением. Но отдел кадров состоит из одного человека, и о сроке предупреждения в письменной форме ничего не сказано. Когда я спросил (не объясняя, почему) период уведомления составляет один месяц, ответ был «потому что это процедура», и когда я нажал дальше, меня вежливо попросили уйти.
У меня уже были многочисленные проблемы с отделом кадров ранее (см. мой предыдущий вопрос здесь , если вас интересует один пример), и я не хочу уходить на особенно враждебной ноте.
Итак, я думаю, мой вопрос в том, существует ли «стандартный» период уведомления для ежемесячно оплачиваемых сотрудников в Великобритании? Если нет, и ничего в письменном виде, есть ли что-то, что может помешать мне вместо этого уведомить меня за две недели? Или, в крайнем случае, есть ли что-нибудь, что помешает мне заявить об этом и просто уйти? Не то чтобы я бы так поступил — возможно, я больше не уважаю отдел кадров или бизнес, но я уважаю и ценю своих коллег по отделу.
В Великобритании существует два типа периода уведомления; договорные и установленные законом.
Уведомление о договоре устанавливается в любом договоре. Вы проверили свой контракт, и там ничего нет, поэтому он не будет применяться. Я полагаю, вы также проверили свой справочник по трудоустройству?
Предусмотренный законом срок уведомления, если вы решили уйти после того, как проработали в компании более месяца, составляет одну неделю. Он не меняется/удлиняется в зависимости от того, как долго вы там проработали. Если компания решит вас уволить, она должна уведомить об этом (или заплатить) за одну неделю за каждый год службы.
Если у вас есть какой-либо отпуск в этом году, вычтите его из периода уведомления.
Есть некоторые британские стандарты, посмотрите на это:
Вручение вашего уведомления: правительство Великобритании
Кажется, предполагается, что вы должны уведомить об этом как минимум за одну неделю.
Кажется, я помню (но IANAL), что у вашего работодателя может быть стандартный трудовой договор, в котором может быть указан период уведомления, и даже если вы явно не получили копию, он все равно может применяться, я бы попросил совета у гражданина для разъяснения . Некоторая информация об этом здесь:
Условия контракта: Правительство Великобритании
Условия контракта Юридические части контракта известны как «условия». Работодатель должен четко указать, какие части контракта имеют обязательную юридическую силу.
Условия контракта могут быть:
- в письменном контракте или аналогичном документе, таком как письменное заявление о приеме на работу
- устно согласовано
- в справочнике сотрудника или на доске объявлений компании
- в письме-предложении от работодателя
- требуется по закону (например, работодатель должен платить работникам по крайней мере национальную минимальную заработную плату)
- в коллективных договорах - соглашения, достигнутые путем переговоров между работодателями и профсоюзами или ассоциациями персонала.
- подразумеваемые условия - автоматически являются частью контракта, даже если они не записаны
Таким образом, они могли бы утверждать, что, как они сказали вам, это было 4 недели, и вы никогда не оспаривали это, это устное соглашение.
Лилиенталь