Я указал неправильный срок уведомления, как мне спасти ситуацию?

Если ваш нынешний работодатель этого не заметил, то вы можете просто подтвердить у них, что увольнение правильное. Сделайте это по электронной почте, чтобы потом отложить, если они попытаются передумать.

Привет, босс, просто дважды проверяю, все ли в порядке с моей отставкой? Что-нибудь еще вам нужно от меня?

Если ваш работодатель заметит, что вы продвигаете его, вам нужно будет договориться с ним. Но нет никакой пользы в том, чтобы сохранять немотивированность вокруг себя только потому, что так написано на листе бумаги.

Однако, если вы не получите желаемых результатов, вам нужно будет поговорить с вашим новым работодателем и сообщить ему дату вашего начала работы.

Попробуйте договориться о более коротком периоде уведомления с вашим нынешним работодателем. Даже самому профессиональному сотруднику сложно оставаться сосредоточенным и продуктивным в течение 3 месяцев после уведомления, и это может немного демотивировать команду, зная, что один из их коллег просто проходит через движения. Я руковожу командой, которая имеет длительные периоды уведомления, подобные этому, и часто договариваются о более коротких периодах уведомления на основе согласованного плана передачи. Составьте список всего, что, по вашему мнению, нужно будет задокументировать/передать, и оцените, сколько времени это займет. Если работа укладывается в месяц, ваш работодатель может быть рад сократить ваше уведомление.

Если это не поможет, попробуйте попросить своего нового работодателя отложить дату вашего начала работы. Я предполагаю, что они согласятся на это. Вербовка — это тяжелая работа — они только что завершили ее, предложив вам работу, и вполне могут не захотеть начинать весь процесс заново. Кроме того, есть вероятность, что нанять вас через 3 месяца будет примерно так же быстро, как заблокировать новый набор на 2 недели на праздники, пройти собеседование в течение 2-4 недель, а затем ждать, пока кто-то еще вручит свое уведомление.

Если ничего не помогает, вы можете разорвать контракт и уйти через 1 месяц. (Я не советую этого, но это вариант.) Если вы не очень высокопоставленный сотрудник, ваш нынешний работодатель вряд ли станет утруждать себя и нести судебные издержки, чтобы заставить вас выполнить ваше уведомление. Тем не менее, вы будете хорошо и по-настоящему сжигать мосты с ними. В зависимости от размера отрасли, в которой вы работаете, репутационный ущерб может ограничить ваши возможности в будущем.

Любые предложения о том, как мне спасти эту ситуацию? Насколько вероятно, что другая компания отзовет предложение в этот момент? Контракты подписаны, но ошибка моя, а не их.

Эта ситуация сводится к тому, насколько вы готовы вернуться к своему существующему контракту, чтобы получить новую работу, поскольку в Великобритании больше нет рабства, и если вы решите не появляться на работе и вместо этого продолжить работу с другой компанией, тогда работодатель мало что может с этим поделать, кроме как уволить вас и не заплатить за то время, которое вы не работали.

Если вы выберете этот вариант, обязательно объясните это своему руководителю/начальнику, чтобы вы не просто внезапно ушли в самоволку и вам нужно было выследить, электронное письмо с текстом «Я не буду вручать оставшуюся часть моего уведомления, последний день — XX .XX.2021" будет достаточно, чтобы они могли соответствующим образом оформить документы.

Они могут угрожать судебными исками, огнем и яростью, но реальность такова, что у них нет достойных средств правовой защиты, если в ваших контрактах нет каких-то странных пунктов. Если это так, вам следует обратиться за юридической консультацией к квалифицированному адвокату, а не к незнакомцам в Интернете. Хотя я скажу, что любые штрафы (как бы маловероятно они ни были) будут денежными, мысль о том, что суд прикажет вам продолжать работать в компании, — это не то, о чем вам следует беспокоиться как о возможном результате.

Конечно, за это приходится платить, так как люди, которые будут в курсе ситуации, будут помнить, что вы нарушили свой контракт, и могут опасаться, что вы сделаете это снова в будущем. Если ваша новая компания узнает, что это произошло, ей это тоже может не понравиться, в конечном счете, что значит, что вы не сделаете этого и для них тоже?

Это быстро подводит меня к альтернативе: быть честным со всеми участниками. Объясните своему нынешнему начальнику, что вы уже подписали контракт с новой компанией, основываясь на неправильном понимании вашего периода уведомления, и объясните новой компании то же самое и попытайтесь договориться о том, что будет лучше для всех участников. Это может означать переходный период, когда, например, вы увольняетесь через месяц, но также остаетесь доступным в качестве частичной поддержки в течение месяца или в любом другом случае, который имеет смысл. Будьте непредубежденными, выслушивайте потребности каждого и старайтесь найти рабочий компромисс.

Хотя они могут сказать: «Ну, это слишком долгое ожидание/слишком много хлопот для нас», я не вижу в этом очень вероятной угрозы. Чтобы объяснить почему, два месяца, как правило, ничто с точки зрения того, сколько времени требуется для найма квалифицированных специалистов, и попытка найти кого-то нового в качестве замены вряд ли будет быстрее. И в качестве бонуса вы демонстрируете честность и готовность выполнять свой контракт.

Я был в очень похожей ситуации в прошлом, когда увольнялся с работы, думая, что я все еще нахожусь на испытательном сроке с уведомлением за 1 месяц, хотя на самом деле я пропустил крайний срок и должен был отбыть уведомление за 3 месяца. У меня была новая работа, и я планировал начать ровно через 1 месяц. Я не мог договориться о более коротком сроке уведомления, поэтому единственное, что я мог сделать, это сообщить плохие новости моему новому работодателю и извиниться, полностью ожидая, что они отменят предложение. К счастью, они были любезны, поэтому я уволился за 3 месяца и без проблем приступил к своей новой работе.

Невозможно подсчитать, насколько вероятно, что ваш новый работодатель отзовет предложение, да это и не имеет значения. Начните с попытки договориться о более коротком периоде уведомления, если это не удастся — объясните ситуацию своему новому работодателю и надейтесь на лучшее. Чего я определенно не рекомендую, так это нарушать правила вашего текущего контракта: даже если это не приведет к проблемам с законом, ваш новый работодатель вряд ли это оценит — если вы сделали это с кем-то другим, вы, вероятно, сделаете то же самое для них, если представится лучшая возможность.