Какова средняя зарплата докторантов в Китае?

Согласно этому новостному сообщению, низкие зарплаты отпугивают зарубежных ученых из ChinaDaily USA,

... средняя зарплата во всех рангах и университетах составляет примерно 6000 юаней (982 доллара) в месяц. Это мало по сравнению со средней зарплатой начального уровня в Канаде, составляющей 5 733 доллара, и 9 485 долларов профессора. В среднем для вновь нанятых преподавателей в США составляет 4950 долларов.

Наем постдоков по-прежнему является новой тенденцией в Китае. Я пока не могу найти среднюю зарплату постдока. Как только я это увижу (это может быть на китайском языке), я сообщу об этом здесь.

Если средняя зарплата в университетах составляет 982 доллара в месяц, я не могу сказать, что 40 тысяч долларов в год — это мало.

Надеюсь это поможет.

Вы спрашивали о налогах в качестве постдока в Китае. Независимо от того, не облагается ли зарплата постдока налогом, сильно зависит от того, из какой вы страны. Некоторые страны имеют налоговые соглашения с Китаем, которые включают положения, согласно которым исследователи могут работать без уплаты налогов в течение определенного периода времени. Университет, скорее всего, знает лучше, но даже в этом случае вы не можете быть полностью уверены, что у них будет актуальная верная информация.

По состоянию на 2016-2017 годы, когда я нахожусь в Китае, наиболее распространенный диапазон заработной платы постдоков, о котором я узнал, находился в пределах 8000-14000 юаней в месяц.

Я должен сказать, что это сильно варьируется в зависимости в основном от соглашений с колледжем и руководителем (ами). На самом деле существует базовый оклад, который выплачивается государством напрямую (в моем случае это около 5600 юаней), и увеличение базового оклада является обычной практикой повсюду. Как правило, колледж будет выплачивать премию, а также надбавку, выплачиваемую руководителем, и, кроме того, должны быть договорные соглашения о том, кто должен платить за «социальное обеспечение» постдока (т.е. свободный срок, касающийся аренды и счетов) и медицинскую страховку. В моем случае налогообложение происходит только с базовой заработной платы и составляет менее 5%.

Как правило, более крупные суммы предлагаются докторам наук из университетов, входящих в число 100-300 лучших в мире. Кроме того, у меня сложилось впечатление, что обладателям паспортов США предлагаются более крупные бонусы, чем докторам наук из других стран, часто в частном порядке.

Следует ожидать некоторой неопределенности в отношении полной суммы, поскольку большая ее часть зависит от соглашений и переговоров. Местная культура гласит, что соглашения непостоянны и сильно зависят от межличностных отношений, а закон/адвокаты не должны иметь дела в академических кругах. Это обычная практика, когда надбавки к зарплате используются для оказания давления на студентов/аспирантов, чтобы они выполняли пожелания колледжа и/или руководителя. Примеры: вычеты из заработной платы в качестве наказания за опоздания или разговоры по телефону в рабочее время; не добавление почетных авторов; публикация меньшего количества статей, чем ожидалось; повредить оборудование или разбить стеклянную посуду. Бонус может быть отозван под любым предлогом после спора, в том числе открытой технической критики.

Такая же гибкость всегда позволяет договариваться о надбавках или дополнительных преимуществах, которые обычно предоставляются в обмен на соавторство в большем количестве статей. Это может включать оплату билетов на самолет, чтобы увидеть семью, или дорожные расходы. Не удивляйтесь, если рейз станет приманкой.

Наконец, я должен подчеркнуть, что в большинстве университетов Китая предусмотрены премии за публикацию статей и депонирование патентов. Призы обычно представляют собой деньги, рассчитываемые на основе импакт-фактора. Например, за публикацию в основном академическом журнале с IF 2-3 в области наук о жизни можно получить вознаграждение в размере 4-7 тыс. юаней. Публикации в авторитетных журналах могут наградить первого автора гораздо большей наградой (также обсуждается вопрос о том, следует ли делиться наградой).

В 2017 году я получил два предложения постдока.

1. Шанхай (я «принял» это) — брутто-зарплата 15000 юаней в месяц; малогабаритная субсидированная квартира (мебель, газовая плита, горячая вода); дотируемое питание в университетском кафе; приоритет при получении места в университетском автобусе (на что следует обратить внимание, учитывая длинные очереди); налог 10,50%. Мой руководитель возместил мне стоимость авиабилета туда и обратно для возвращения домой (3 рейса в год!).

2. Шэньчжэнь - брутто-зарплата за 2 года = 185 000 (из университета) + 240 000 (из правительства Шэньчжэня) = 17 700 юаней в месяц. Понятия не имею о налоговой структуре. Стоимость жизни в Шэньчжэне выше, чем в Шанхае. Я отклонил это предложение, потому что мне не нравился Шэньчжэнь, а профессор не был очень известен (связи имеют большое значение в Китае).

Зарплаты в Пекине тоже хорошие, и это, наверное, лучший город в Китае с точки зрения опыта. Однако это вызов, чтобы нести смог там. У некоторых моих друзей, живущих в Пекине, появились кожные заболевания.

Есть также некоторые довольно хорошие возможности в небольших городах. Например, один из моих друзей воспользовался предложением в Нанкине. Университет не очень известен, но зарплата превышает 17000 юаней в месяц, что более чем достаточно для пары. Можно также рассмотреть университеты в таких городах, как Сучжоу, Ханчжоу, Чэнду и Далянь.

Помимо зарплаты, приезжая в Китай, нужно учитывать свои долгосрочные планы и личные приоритеты (например, образование детей, языковой барьер, питание, интернет-свободы и т. д.). Также полезно учитывать, что здесь количество публикаций имеет большее значение, чем качество исследований. Бюрократия — это огромная заноза в заднице, и никто не хочет брать на себя ответственность за решения. Учитывая нынешнюю геополитическую обстановку, в ближайшем будущем экономике также придется пройти некоторые корректировки. Если решите приехать, ждите культурных потрясений. В целом, Китай — отличное место для того, чтобы испытать что-то новое и захватывающее.

Надеюсь это поможет

Не уверен насчет постдоков, но вот как пример для преподавателей:

Заработная плата преподавателей меняется с 45 тысяч долларов США до 75 тысяч долларов США, больше для выдающихся профессоров. Насколько я вижу, эти значения различаются не более чем на 10 тысяч долларов США в зависимости от вашего местоположения. Но это основная зарплата. Таким образом, вы должны ожидать платить от 25% до 30% налогов.