Нужен ли постдок для постоянной работы в Китае?

Для справки: я больше не работаю в китайских университетах и ​​не занимаюсь математикой или компьютерными науками. Несколько лет назад я занимал штатную должность в университете одного из пяти крупнейших китайских городов. Я просто пишу этот ответ, так как никто другой не вышел на первый план, но я надеюсь, что кто-то, у кого есть непосредственный опыт работы с постдоком в Китае, может прийти сюда, чтобы дать более точную информацию. Все, что я могу сделать, это дать грубый план и несколько советов.

В последние годы в Китае внедряется новая система найма, известная как система «предварительно нанятого / долгосрочного найма» (预 聘 / 长 聘). Однако обратите внимание, что в зависимости от университета вы можете увидеть другие варианты этих имен, такие как 准聘, 校聘 или 特聘, каждый из которых имеет свою специфику. более подробную информацию об этих терминах можно найти на этом китайском веб-сайте (используйте Google Translate, это должно дать вам хорошее представление).

По сути, «предварительно нанятый» — это китайский эквивалент пребывания в штатной системе, а «долгосрочный наем» означает, что человек становится официально штатным преподавателем.

Несмотря на то, что эти наборы ведутся на английском языке, их основная цель состоит в том, чтобы привлечь студентов из материкового Китая, окончивших лучшие зарубежные университеты, поскольку они, вероятно, будут больше поддерживать местную политику и лучше интегрироваться в культуру страны. Тем не менее, вы можете подать заявку, и вы, безусловно, будете рассматриваться на должность.

Фактическая система найма и ее детали несколько различаются от университета к университету, но для большинства университетов обычно есть два ключевых периода в течение года, когда университет получает резюме от китайских и иностранных кандидатов и проводит собеседования, чтобы решить, кто будет принят на работу. Некоторые университеты получают резюме в течение всего года.

Каждый раз существует ограниченная квота позиций, которые могут быть заполнены. Университеты в Китае лихорадочно расширяют свои кампусы в новых местах и ​​отчаянно ищут преподавателей, которые могут поднять университет в рейтингах THE или QS World Rankings. Ключевыми моментами являются публикация как можно большего количества статей в журналах SSCI и привлечение иностранных сотрудников из ведущих международных организаций.

Что касается названий званий, то эта система «предварительно нанятых/долговременно нанятых» имеет два варианта: для удобства назовем их «старая система» и «новая система».

Точных китайских названий всех рангов не помню, поэтому напишу только английские.

Старая система, от низкого до высокого ранга:

(5) Адъюнкт-исследователь/постдок

(4) Ассистент преподавателя (эквивалент лектора/инструктора в США, вспомогательная должность)

(3) Преподаватель (примерно эквивалент доцента в США)

(2) доцент

(1) Профессор

Новая система, от низкого до высокого ранга:

(5) Вице-исследователь (эквивалент постдока)

(4) Младший научный сотрудник (примерно эквивалентен лектору, но обычно с более высокой зарплатой, это постоянная должность)

(3) Ассистент профессора (может быть как штатной, так и полностью штатной должностью)

(2) Ассоциированный профессор (может быть как штатной, так и полностью штатной должностью)

(1) Полный профессор (может быть как штатная, так и полностью штатная должность)

Чтобы вас приняли на штатную должность, вы должны получить докторскую степень в одном из 200 лучших учебных заведений в мировом рейтинге университетов и иметь не менее 2 лет исследовательского опыта в университете или исследовательское учреждение. Эти два года можно провести либо в качестве «Post-Doc», либо на должности с похожим названием, например, «Исследователь», «Ассистент научного сотрудника», «Лектор» и т. д. Это требование довольно жесткое, хотя и с правом соединений, возможно, будут сделаны некоторые исключения.

Что обычно происходит после того, как вы подписываете контракт в качестве постдокторанта или члена преподавательского состава на постоянной основе, так это то, что вы должны опубликовать как можно больше статей и т. д., и через регулярные промежутки времени вы должны будете официально подать заявку на более высокое положение. Если ваши достижения считаются достаточными для должности постдока, вы получите постоянную должность, что даст вам максимум 6 лет, чтобы повторно подать заявку на полностью штатную должность. Если ваша работа будет сочтена недостаточной, ваш контракт не будет продлен, и вы должны отправиться в другое место.

Обратите внимание, что после того, как вы подпишете контракт, в названии вашей должности будет указано что-то вроде «предварительно нанятый учитель» или «предварительно нанятый постдок», что является бессмысленным названием. Во многих университетах после подписания контракта вам действительно необходимо подать официальное бумажное заявление, чтобы получить официальную должность, например «доцент».

Поскольку население Китая сокращается, а денег становится все меньше, весь процесс подачи заявок проходит в условиях жесткой конкуренции: за один сезон подачи заявок я видел до 600-650 претендентов примерно на 10-15 штатных должностей. 99% этих абитуриентов — материковые китайцы, многие из которых достаточно хорошо подготовлены. Если у вас нет статей, опубликованных в журналах Web of Science, вам будет очень трудно поступить в один из ведущих китайских университетов, даже в качестве постдока.

У вас может быть другое мнение, и я не претендую на то, что мой опыт применим ко всем сотням университетов Китая, но тем не менее дам несколько советов.

На вашем месте я бы держался подальше от каких-либо перспективных университетов и сосредоточился бы только на 5 лучших университетах Китая в городах Пекин и Шанхай (тем более, что вы упомянули, что вы из учебного заведения R1). Есть множество агентов и представителей перспективных университетов, которые очень хотят нанять вас, но вы быстро обнаружите, что многие из их обещаний с точки зрения условий работы и оплаты труда пусты или вводят в заблуждение. Единственное исключение, которое я бы сделал, это если у вас уже есть хорошие связи, работающие в одном из этих университетов, которые могут позаботиться о вашей спине и бороться за то, чтобы вы получили надлежащие условия, которые вы должны были получить. Представители могут показать вам хорошие фотографии чистой университетской квартиры, пока вы не поймете, что это место находится в недавно построенном кампусе на дешевой земле, расположенной в глуши, и вам действительно нужно сесть на переполненный автобус в течение 90 минут (поездка в один конец), чтобы добраться до вашего фактического рабочего места. Это такие вещи, на которые вы должны обратить особое внимание.

Я советую вам стремиться к лучшему учебному заведению, в котором уже есть несколько штатных иностранных преподавателей. Поверьте, вы не хотите быть первым иностранным сотрудником данного отдела. Вы потратите дни и недели на беготню по разным кампусам и через различные административные офисы города, сталкиваясь с армией невежественных сотрудников, которые понятия не имеют, как обрабатывать ваши документы как иностранца. Они будут звонить множеству разных людей, и вам, возможно, придется возвращаться в одно и то же место 2 или 3 раза, потому что то, что некоторые сотрудники считали правильным способом подачи заявления, на самом деле было неверным, и вам нужно будет все это переписать.

Поскольку в китайских университетах меньше административного персонала, чем в США, вам, вероятно, будет помогать в оформлении документов множество разных студентов, которые будут ходить с вами в различные офисы по всему городу. Это замечательные, трудолюбивые дети, которые хотят работать и учиться у иностранных преподавателей, но вам будет жаль, что они тратят так много времени на собственную учебу, чтобы помочь вам зарегистрироваться, получить банковский счет и т. д.

Если вы отправляетесь в крупный международный город, такой как Шанхай, и если вы выбираете лучший университет, в котором уже есть иностранные преподаватели, то гораздо более вероятно, что у них уже есть какая-то форма конвейера для обработки ваших процедур, потому что практически ни один из официальных Документы, которые вам придется делать в Китае, имеют любой (приличный) перевод на английский язык. Пока вы не овладеете китайским языком, вы будете сильно зависеть от помощи студентов и других преподавателей.

Еще один совет — отправить электронное письмо иностранным преподавателям на этом факультете, чтобы получить более четкое представление о реальных условиях работы и жизни там. Если вам повезет, один из этих профессоров может оказать реальную поддержку вашей кандидатуре и позаботится о вашей спине, пока вы там. Если у вас нет дружеских связей, которым вы можете доверять, жизнь в Китае может быть очень изолированной и одинокой.

Обязательно накопите как можно больше денег перед подачей заявки. В моем случае из-за нелепого количества бюрократии и бумажной волокиты мне пришлось делать «рабочую» визу, чтобы поехать в Китай и подписать временный контракт, а затем покинуть страну, чтобы повторно подать заявление на настоящую визу, которая дает вам не только разрешение на работу, но и официальный вид на жительство. Как только вы вернетесь в Китай, вы подпишете фактический окончательный контракт. Если правила страны недавно не изменились, такая же ситуация, скорее всего, произойдет и с вами (обязательно сообщите об этом заранее). Кроме того, поскольку оформление документов для открытия банковского счета и фактического получения зарплаты настолько обременительно, это может занять до 3-4 месяцев, прежде чем вы действительно начнете получать зарплату.

Наконец, вам придется ориентироваться в политике вашей новой страны. От вас, скорее всего, потребуется подписать декларацию этики, в которой, наряду с традиционными обещаниями не заниматься фальсифицированными исследованиями, вам придется поставить галочку в поле, где вы заявляете, что согласны и соблюдаете видение председателя партии относительно образования в стране. Существует множество неписаных правил относительно того, какие исследования «безопасны» для проведения, или нужно ли запрашивать специальное разрешение на публикацию статьи, в которой используется определенный набор данных, но по большей части ваши китайские/иностранные коллеги помогут вам в этом. понять, что безопасно, а что нет, и пока вы будете осторожны и будете следовать их советам, вы, вероятно, обнаружите, что вмешательство в вашу исследовательскую/преподавательскую деятельность очень незначительно (если оно вообще имеется).

Если вы используете свое время в Китае с умом и тратите его на:

• работать изо всех сил, чтобы статьи были опубликованы в журналах Web of Science с высоким импакт-фактором;
• получить базовое рабочее понимание китайского языка;
• подать заявку на успешное государственное финансирование вашего исследования;
• помощь вашим китайским коллегам и студентам в
  публикации их статей на хороших площадках;

Тогда вы обнаружите, что можете подняться по карьерной лестнице гораздо быстрее, чем в США (как минимум в два раза быстрее, если не больше).

Однако, если вы относитесь к тому типу людей, которые легко тоскуют по дому, или не могут адаптироваться к культуре или еде, или не могут долго оставаться наедине с собой, или склонны проводить время на вечеринках с алкоголем (вы, вероятно, получите много приглашений, будьте мудры и избегайте их, насколько это возможно), вы, вероятно, получите ужасный опыт. Все зависит от тебя.

Я действительно не хочу углубляться в это, и я надеюсь, что другие могут дать совет, который конкретно подходит для ваших нужд. Удачи в вашей карьере.

Вы указываете на разницу в своем вопросе: вы сравниваете лучшие университеты США с новыми и/или региональными университетами Китая. На самом деле мне нечего предложить относительно специфики китайских университетов (хотя я был бы рад поработать в одном из них когда-нибудь!), но небольшие/новые/региональные университеты в США также нанимают преподавателей, не требуя, чтобы они прошли постдокторскую степень. обучение.