Как доктор философии может безопасно договориться об уровне заработной платы для должности TVL E13?

В отличие от вопроса «Безопасные переговоры о зарплате для кандидата наук» — Германия , где целью было согласование % зарплаты кандидата наук, мой пост вместо этого фокусируется на конкретном уровне (Stufe) 100% TVL E13 позиции, предлагаемой кандидату. Обладатель докторской степени.

Дополнительные детали:

  • Поле CS. Таким образом, аспиранты первого курса AFAIK обычно начинают с Stufe 1 из 100% TVL E13. Таким образом, кажется несправедливым позволять постдоку тоже начинать с этого уровня.
  • Моя докторская степень не была получена в Германии, но я провел чуть более трех лет, работая над темами/обязанностями, очень похожими на те, что предусмотрены в новой должности.
  • У меня нет конкурирующих предложений с более высоким уровнем.

Как я могу безопасно договориться о более высоком уровне/Stufe, если отдел кадров поставил меня на первый уровень? Нужна ли мне поддержка нового профессора? Или советник доктора философии (хотя и не в Германии)?

Я читал здесь, что это, вероятно, зависит от HR, но если у кого-то из вас есть какие-то советы, они будут более чем кстати.

PS: я также проверил это , это и это . Но они не отвечают на вопрос, как вести переговоры, особенно если у тебя докторская степень не из Германии.

В качестве альтернативы вы, конечно, можете также попытаться получить E14.
Я думаю, что это зафиксировано как E13. Кроме того, из того, что я видел в одном из связанных постов, кажется, что E14 — это когда должность включает в себя такие обязанности, как руководство проектом и надзор, которые не являются частью текущего предложения о работе. Я бы сказал, что будет сложно переопределить обязанности, чтобы они соответствовали уровню E14.
Это то, что обычно утверждается, но это не то, о чем говорится в официальных правилах TV-L - только что проверено: речь идет о сложной задаче, выполняемой независимо и ответственно . К разговору о лидерстве и контроле вообще. Конечно, вполне может быть, что это внутреннее правило университета. Все, что я говорю, что E14 не исключается для постдоков. Понятия не имею, легче или сложнее ее достать, чем E13/2 или E13/3. Просто процесс принятия решения будет другим, поэтому, если один не работает, можно попробовать последний.
Понятно, спасибо за разъяснение! Не поделитесь ссылкой на источник, где вы это проверяли?
"Entgeltordnung zum TV-L" tdl-online.de/fileadmin/downloads/rechte_Navigation/… , стр. 40 (часть II.6).

Ответы (2)

Во-первых, поговорите со своим будущим руководителем. Если они не поддерживают его, шансы невелики. Или, если они говорят, что это невозможно, равно так.

Если они это поддерживают: узнайте, каковы правила — ну, возможно, ваш руководитель знает.

Вообще есть два варианта, в зависимости от места: Либо администрация решает самостоятельно. Тем не менее, они могут заранее не перевести вас на более высокий уровень, а ждать, пока вы попросите об этом и предоставите документы, подтверждающие, что у вас есть предыдущий опыт. В этом случае поддержка вашего руководителя, безусловно, поможет процессу. И не исключено, что администрация спросит их, оценивают ли они квалификационный эквивалент.

Во-вторых, может случиться так, что ваш руководитель должен написать обоснование того, почему вы должны получить более высокий уровень, и тогда решение принимает администрация. Конечно, в этом случае необходима поддержка вашего руководителя.

Наконец, может случиться так, что администрация имеет очень жесткие правила на этот счет, и надзиратель не имеет на это никакого влияния. В частности, они могли бы иметь жесткое правило, что они не признают ничего, что не находится на государственной службе Германии (это был бы самый консервативный вариант, поскольку им не нужно ни за что ручаться).

Удачи!

(В любом случае, я бы сказал, что уровень 2 реалистичен, так как он требует только> 1 года опыта. Уровень 3 более амбициозен, так как требует> 3 лет опыта. В любом случае также проверьте зарплаты для разные уровни - шаги неравномерны.)

Я бы добавил третий вариант: де-факто руководитель принимает решение, а администрация просто его подписывает. Суть вашего ответа остается в силе: поговорите с руководителем и убедите его.
Я бы сказал, что это почти второй вариант.
Возможно, также стоит попытаться связаться с Personalrat , чтобы узнать, могут ли они повлиять на решение.
@beetroot Скорее всего, существует политика по умолчанию. Я имею в виду, что ОП не будет первым постдоком с докторской степенью из-за границы или на гранте. Но может иметь смысл связаться с ними, чтобы узнать, что такое политика по умолчанию.
@user151413 в моем учреждении (немецкий научно-исследовательский институт, öffentlicher Dienst ) новые сотрудники могут попросить, чтобы Personalrat участвовал в процессе найма (отметив соответствующий флажок в форме), что может быть преимуществом, потому что Personalrat будет спорить для нового сотрудника с точки зрения его Einstufung , в то время как администрация , вероятно , менее заинтересована в том , чтобы делать что - либо , кроме выбора Stufe 1 .
@beetroot Я полагаю, что Personalrat / Betriebsrat в любом случае должен одобрять найм? В этом случае они, вероятно, попытаются сделать так, чтобы к людям относились как можно равноправнее.

Аргумент, на который следует обратить внимание, заключается в том, что ваш профессиональный опыт считается «einschlägige Berufserfahrung» (соответствующий профессиональный опыт). Это официальная причина, с которой вам нужно встретиться, чтобы оправдать начало на более высоком уровне. Поэтому я бы сосредоточился на объяснении того, как именно ваш опыт напрямую связан с работой, которую вы будете выполнять на этой должности.

Как уже упоминалось, вам нужна поддержка вашего супервайзера в этом, иначе этого не произойдет. Другим человеком, который, по моему опыту, очень важен здесь, является человек, выполняющий фактическую административную часть процесса, например, секретарь профессора. Скорее всего, они уже несколько раз проходили этот процесс, и у них есть рабочие отношения с людьми внутри университета, которые должны это подписать.

Здесь очень много факторов вне вашего контроля, и от динамики внутри университета полностью зависит, сможете ли вы добиться в этом успеха или нет.

Да, никогда не недооценивайте доверие к секретарю.
Действительно, профессиональный опыт – это единственное, что имеет значение. Тем не менее, центральный вопрос заключается в том, как с этим справляется администрация. Они могут считать, что никакой опыт вне немецкой государственной службы не будет признан. Это, безусловно, очень безопасный способ обеспечить последовательные решения. Если они позволяют это, получение степени доктора философии в соответствующей теме всегда должно быть возможно при поддержке консультанта.
Обратите внимание, что вам необходимо иметь «Arbeitszeugnis» или аналогичный документ, подтверждающий ваш опыт. Также нельзя иметь значительных разрывов между стажем и новой работой (не помню, сколько месяцев будет проблематично, полгода?).
@Roland и «Arbeitszeugnis» не будут иметь значения в моем случае, так как моя работа во время работы над докторской диссертацией выполнялась не в Германии. Я не знаю, в какой степени будет принят «эквивалентный документ, подтверждающий ваш опыт», особенно если он предоставлен университетом за пределами Германии.
@Roland «Arbeitszeugnis» не обязательно требуется - опять же, это может зависеть от местных привычек. Но есть места, где достаточно, если новый руководитель напишет обоснование того, почему предыдущий опыт эквивалентен.
@ user151413 Опыт должен быть задокументирован. Стандартный способ сделать это — предоставить «Arbeitszeugnis», но, конечно, вместо этого можно использовать альтернативную документацию (если предыдущий опыт был не в Германии).
@user129298 user129298 Должно быть достаточно вашего трудового контракта с указанием должности.
Как доктор философии может безопасно договориться об уровне заработной платы для должности TVL E13?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 2v