Недавно я подписал контракт на новую должность. Новая должность находится в государственном агентстве (Великобритания) и работает по определенной системе распределения заработной платы.
Моя текущая зарплата выше, чем самый низкий балл в группе для новой должности, поэтому я попросил нового работодателя уравнять мою зарплату (подняв меня немного выше в группе заработной платы). Они согласились на это — в соответствии с их политикой — и я отправил им свой расчетный лист, а затем подписал контракт с указанием этой суммы.
Пару недель спустя моя нынешняя компания дала всем сотрудникам значительное (~ 5%) повышение заработной платы, что позволило бы мне по крайней мере на один пункт выше с новым работодателем.
Хотя я понимаю, что я подписал контракт, поэтому новый работодатель не обязан соответствовать новой зарплате, я все же думаю, поднимать ли ее. Я не хочу, чтобы меня считали жадным до денег, но в то же время 5-процентная надбавка для меня — значительная сумма (например, скидка на ипотеку на 6 лет, если я использовал ее для переплаты). Конечно, я бы не стал упоминать личные причины, но мне интересно, насколько разумно спрашивать о сопоставлении с новой зарплатой.
Каковы некоторые потенциальные последствия запроса на увеличение в настоящее время? Добьюсь ли я какого-либо успеха, или я просто рискую расстроить своего нового менеджера? Я ясно дал понять своему новому менеджеру, когда первоначально просил о соответствии зарплаты, что готов принять должность без него, и нет никакой угрозы, что я откажусь от новой роли, если они не согласятся: даже если бы я не подписал новый контракт. Единственное, что меня беспокоит, — это испортить отношения или заставить моего менеджера беспокоиться о том, что в ближайшем будущем я захочу сбежать с корабля, чтобы получить больше денег (я категорически против).
И наконец, когда я первоначально указал свою зарплату в заявлении, сумма, указанная в ней, относилась к текущей более высокой зарплате, а не к той, с которой они изначально совпадали.
Или короче: будет ли разумным или непрофессиональным возвращаться к теме зарплаты в связи с повышением на моей нынешней должности?
Примечание: это очень сильно отличается от типичных переговоров о зарплате во время найма. Компания НЕ ведет переговоры о заработной плате в традиционном понимании. Должность имеет установленный диапазон заработной платы, и новый наем начинается в нижней части диапазона. Однако существует определенная заявленная политика в отношении заработной платы новобранца. Вот почему я задаю этот вопрос, так как он сильно отличается от типичного цикла собеседование-предложение-переговоры-контракт, к которому я привык, когда предыдущая зарплата не имеет значения. Вопрос, пожалуй, лучше описать так: применима ли к этим обстоятельствам обычная форма «не возвращаться за стол переговоров»?
будет ли разумным или непрофессиональным вернуться к вопросу о зарплате в связи с повышением на моей нынешней должности?
[значительное редактирование на основе вашей новой информации]
Я никогда не слышал о компании, которая определяла начальную зарплату исключительно на основе предыдущей зарплаты нового сотрудника. Очень странно по моему опыту.
Исходя из этого, я бы вернулся в вашу новую компанию с вашей новой информацией. Сообщите им о вашем недавнем повышении заработной платы и спросите, могут ли они соответствующим образом пересмотреть свое предложение. Не относитесь к этому как к повторным переговорам (это не так), а скорее как к новой информации, которую, по вашему мнению, они хотели бы узнать.
Вы никогда не знаете, в их политике может быть пункт, касающийся этой ситуации. Или они могут счесть справедливым дать вам больше.
В худшем случае вы просто окажетесь там, где находитесь.
Вы уже провели переговоры, и новый работодатель согласился. Время переговоров закончилось. Если вы вернетесь и попросите больше денег в этот момент, вы покажете им, что ваше согласие не имеет большого значения, и поставит под сомнение вашу надежность. Кроме того, они могут изменить свое мнение о контракте и расторгнуть его все вместе из-за этого.
Списывайте это на плохое время. Усердно работайте на новом работодателе и приходите на повышение (или на продление контракта). Вы должны быть в состоянии договориться о большем количестве денег, основанном на стабильной работе, а не на том, что вы могли бы зарабатывать у своего старого работодателя.
Я мог бы представить себе такой сценарий с госорганами здесь. У них есть фиксированная оплата за должность, основанная на количестве лет работы с ними и уровне оплаты за должность. Что они делают, чтобы соответствовать вашей зарплате и получить талант, так это дают вам бонусные годы, чтобы вы могли подняться выше по шкале заработной платы.
В таком сценарии вашему контакту обычно все равно, что вы получите в итоге, потому что за это платит организация. Ему просто нужна уважительная причина, чтобы увеличить число, так что новый платежный лист может быть этой причиной, и вам может повезти. Тогда это не переговоры, а технические детали, и обычно можно спросить о них.
Дополнительное примечание: в любом традиционном смысле переговоров о зарплате вы бы выглядели как разыгрывание позиции друг против друга. Обычно вы хотите создать образ, что вы делаете это ради интересной возможности, а деньги — это просто справедливое вознаграждение, которое рынок обычно платит за это. В таком случае я бы посоветовал не договариваться.
никогда не соглашайтесь на роль, которая не увеличивает вашу зарплату, если только эта роль сама по себе не увеличивает будущую зарплату. Итак, может быть, вы возьмете на себя роль в престижной компании или сделаете что-то, что поможет вам заработать больше денег через год или два (или, я полагаю, поможет сменить карьеру).
я полагаю, что вы можете пойти на сокращение заработной платы по причинам, указанным выше в 1, но на самом деле это больше для смены карьеры или для получения опыта в чем-то, что действительно приносит прибыль.
Так что я понятия не имею, почему ты устроился на новую работу. Но у тебя есть. И теперь вы зарабатываете меньше. Вас, вероятно, это раздражает, поэтому я бы немедленно подумал о поиске новых ролей.
Что касается на самом деле просить больше денег - здесь все становится сложнее. Лучший совет — всегда иметь другую работу, когда вы идете просить больше денег — тогда на самом деле существует конкурентное давление.
Вы можете попробовать сейчас, но есть риск, что они откажутся от контракта. Не думаю, что это реальный риск, но он есть. Скорее всего, если вы не готовы отказаться от этой 5-процентной прибавки к зарплате, у них нет никаких причин давать ее вам . Это звонок, который вы должны сделать, конечно.
На самом деле просить больше денег — это хороший способ добиться уважения. Реалистичный, здравомыслящий менеджер может даже оценить сотрудника, жаждущего больших денег, но это зависит от отрасли.
Важно то, что у вас есть 5-процентная прибавка к зарплате. Ищите другую работу сейчас, используйте это как рычаг, чтобы получить больше денег на этот раз, и оставьте этих придурков в своем резюме, если вы получите работу достаточно быстро!
Джон Стори
Лилиенталь