Разумно ли подписывать такое соглашение, которое позволит компании извлекать всю информацию о вашей предыдущей или текущей работе? [закрыто]

Я слышал, что один из моих близких прошел два телефонных интервью и теперь готовится к личному интервью. Однако теперь ему прислали заявителю заявление для заполнения, в котором есть пункт в соглашении о подписании шоу:

Я разрешаю всем лицам, школам и фирмам, указанным в нем, за исключением моего нынешнего работодателя, если это указано, предоставлять любую запрошенную информацию обо мне, и я освобождаю их от любой ответственности за ущерб, причиненный в результате предоставления этой информации.

Потенциально, я думаю, это включает в себя его текущую зарплату. Он считает, что просто нет смысла раскрывать это (не говоря уже о том, что в самой форме запрашивается ставка заработной платы на текущем и предыдущем месте работы).

Он неоднократно упомянул об этом рекрутеру, ему было неудобно раскрывать текущую ставку заработной платы, но, похоже, компания хочет ее подтолкнуть.

Что он должен сделать? Должен ли он подписать его? Означает ли это, что компания на самом деле не та, кто будет уважать ценность человека, постоянно пытаясь его занизить?

Вашему другу ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужно, чтобы юрист ознакомился с контрактом, прежде чем он подпишет его, и объяснил последствия такого контракта. Голосование за закрытие в качестве юридической консультации.
@JaneS Это не контракт, а соглашение о заявке (вы понимаете, что-то, что вы заполняете, когда устраиваетесь куда-нибудь на работу?), потому что он сказал им свою ожидаемую зарплату, но они еще не ответили на это, но вместо этого пришло это заявление после всех этих интервью
Подписанный договор не является контактом?
В конечном счете, если компания не желает предлагать заработную плату, за которую он гонится, имеет ли это значение, потому что они знают его текущую зарплату? Вы говорите, что он сообщил им ожидаемую зарплату. Либо они готовы платить эту сумму за его услуги, либо нет.
Я очень сомневаюсь, что такой документ освободит их от ответственности за нарушение закона.
Никто не собирается обращаться к юристу и платить сотни долларов за бессмысленный совет по шаблонному «контракту» на работу, который все равно может не состояться. Потенциальный работодатель просто хочет знать историю заработной платы и образования. Если вы дадите им его, а они откажутся, вы всегда сможете уйти. Вопрос в том, какой реальный вред может нанести такое разрешение потенциальному работодателю?
@teego1967 в основном, аспект низкого мяча
@ Чен, если ваши ожидания по зарплате соответствуют рыночным ставкам, а ваша предыдущая зарплата была ниже рыночных, у вас есть возможность для переговоров. У вас больше шансов получить положительный результат, договорившись о более высоком предложении, чем отказавшись подписать соглашение (что может немедленно «закрыть дверь»).
Вы забыли указать страну, в которой находитесь.

Ответы (2)

Это обычная форма, которую вам придется много заполнять. Это дает им право расследовать вас, поскольку это невозможно сделать на законных основаниях без вашего разрешения. Они могут использовать эту информацию только для определения того, хотят ли они нанять вас, они не могут использовать эту информацию для каких-либо других целей. Это действительно зависит от вас, хотите ли вы подписать этот документ, но помните, что неспособность дать такое разрешение может привести к тому, что они лишат вас права на работу.

Да, документ является договором. Именно заявитель освобождает от ответственности другие лица, помимо текущего работодателя, если они ответят на вопросы, заданные потенциальным работодателем.

Обратите внимание, что от них не требуется отвечать на вопросы.

Многие компании предоставляют только минимальный объем информации: даты трудоустройства и название должности. Они предоставят информацию о зарплате только в том случае, если запрос на получение кредита поступает из банка или если вы прямо попросили их предоставить его.

Форма необычная. Если им это не нравится, они должны перейти к другим местам, чтобы подать заявление. Со временем они могут понять, насколько это распространено, и принять это; или они найдут исключение.

Хотя то, что потенциальный работодатель знает, что вы заработали в предыдущей компании, может показаться плохим, это не заставляет вас соглашаться на работу, за которую платят меньше, чем вам нужно. Также помните, что знание того, что я сделал 5 лет назад, ничего не говорит им о том, на что я согласен, чтобы присоединиться к новой компании.

Что ж, думаю, в данном случае это имеет значение, потому что он требует от компании зарплату на 90% выше текущей. Почти вдвое
Разумно ли подписывать такое соглашение, которое позволит компании извлекать всю информацию о вашей предыдущей или текущей работе? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v