Я только что переехал в другой город с моей нынешней работы, и работа имеет 6 месяцев испытательного срока. Работаю уже 3 месяца. Теперь я понимаю, что эта работа мне не подходит, и я занимаюсь чем-то, что не связано с должностью, на которую я претендовала.
Раньше я работал Android-разработчиком. Когда я подавал заявку на эту работу, мне сказали, что я буду работать над бэкендом с Java. Моя первая идея заключалась в том, чтобы получить некоторый опыт разработки бэкенда, чтобы я мог превратиться в полнофункционального мобильного разработчика, поскольку я уже знаю Android. Мне пообещали, что будет старший, который будет меня учить. В первый месяц они попросили меня сделать несколько автоматических тестов пользовательского интерфейса для их веб-сайта. На втором месяце я написал несколько скриптов на Python для экспорта своей базы данных. На третьем месяце я кое-что сделал с AWS. И нет старшего, чтобы помочь мне вообще. Просто другие люди, которые работают как DevOps. Вероятно, за последние 3 месяца я написал всего 100 строк кода.
Я чувствую, что делаю для них какие-то случайные вещи. Я думаю, что если я продолжу работать здесь, это разрушит мое будущее, и мне будет трудно устроиться на другую работу, так как я ни в чем не владею.
Итак, моя проблема заключается в обновлении моего резюме. Как я уже упоминал ранее, я уже переехал в другой город и до сих пор не обновил свой профиль Linkedin (в моем профиле я все еще работаю в своей предыдущей компании). Должен ли я изменить свой адрес в моем резюме? Должен ли я приложить к этому свою трехмесячную работу? Или лучше ничего не менять в резюме и рассказать интервьюеру о моем текущем положении?
Пожалуйста, помогите мне. Я действительно хочу разобраться с этим как можно скорее. Работа убивает меня каждый день.
Большое спасибо.
Я никогда не был в команде по найму, но я не думаю, что желание уйти с текущей работы плохо отразится на вас. Вот несколько идей, как объяснить вашу текущую ситуацию потенциальным работодателям:
Скажите им, что вы не выполняете работу, на которую претендуете (это довольно распространено).
Скажите им, что ваша текущая работа больше подходит для недавнего выпускника колледжа, а не для опытного разработчика, такого как вы.
Скажите им, что ваша текущая работа слишком проста, и вы ищете работу, которая бросает вам вызов (работодателям нравится это слышать).
НЕ жалуйтесь, что вас не обучает старший разработчик. Это звучит так, как будто вам нужна помощь в вашей работе.
Положение, в котором вы находитесь, случается с людьми все время. Не забывайте, что основная цель компаний — получить лучшего кандидата. Если у вас нет длительного опыта ухода с работы через несколько месяцев, желание уйти с работы, для которой вы слишком квалифицированы, не заставит вас выглядеть плохо.
Испытательный срок существует для того, чтобы и компания, и вы сами могли решить, было ли ваше начало работы в этой компании правильным шагом, а если кто-то из вас считает, что это не так, то любой из вас может уйти с работы с минимумом суеты.
Так что увольняться во время испытательного срока — это нормально. Это почти то же самое, что пойти на собеседование и не принять предложение о работе.
Так что скажите новому потенциальному работодателю, что вы хотите уволиться в течение периода уведомления. Приведите веские причины, по которым вы уходите. Вам не дают работу, для которой вас наняли, вы не чувствуете вызов.
Похоже, вы уже приняли решение покинуть эту компанию. но примите во внимание тот факт, что мир не идеален, и ваше «овладение навыками» — это не то, что приносит компании деньги. Таким образом, если вы сообщите своим руководителям о проблемах, которые у вас есть сейчас, и дайте им возможность исправить их, это может избавить вас от хлопот. Это вам ничего не гарантирует. Но, по крайней мере, это просчитанный шаг, который покажет, почему вы ушли, и оставит вас с лучшими профессиональными отношениями с вашей нынешней компанией, когда вы уйдете.
Если вы решили не указывать тот факт, что проработали в этой компании 3 месяца, ваша рекрутинговая компания может запросить у вас рекомендательное письмо или номер телефона вашего бывшего начальника. В этот момент вы либо будете плохо представлены трехмесячным перерывом в резюме, либо вас поймают на лжи о том, что вы проработаете там еще 3 месяца. Так что я думаю, что вы меньше теряете, показывая, что вы действительно где-то работали в течение этих 3 месяцев.
Первый вопрос, который придет в голову рекрутерам, — почему вы ушли? но честный разговор и демонстрация того, почему вы ушли (в данном случае причина, показывающая, что вы действительно стремитесь к развитию), позволили бы им дважды подумать, прежде чем повторять проблему, с которой вы столкнулись в вашей нынешней компании, и выставили бы вас в лучшем свете, чем по сравнению с другими. безработному 3 месяца.
ааааа говорит восстановить Монику