Я закончил колледж в сентябре 2017 года. По окончании я смог устроиться на работу в компанию, в которой я проработал год и три месяца. Я работаю в этой компании на постоянной основе уже 7 месяцев. Во время моего пребывания здесь я смог пообщаться с некоторыми из наших поставщиков, один из которых предложил мне должность на полный рабочий день. Они дали мне время до конца года, чтобы вернуться с ними. После сравнения моей нынешней роли и предлагаемой должности я считаю, что новая роль больше соответствует моим будущим целям.
Часть меня чувствует себя виноватой, покидая мою нынешнюю команду, потому что они прошли через многое, чтобы привести меня в команду. Кроме того, у нас не хватает людей, уходящих в отпуск по беременности и родам, поэтому сейчас неподходящее время, но я не уверен, что такая возможность представится в ближайшее время. Я также не хочу сжигать мосты, потому что мне действительно нравится моя нынешняя команда.
Не слишком ли рано менять профессию?
Как я должен подойти к моему нынешнему работодателю с этим?
Хотя чувство вины может быть полезным (это означает, что вы привержены своей текущей работе и коллегам), в основном это деловое решение. Вы чувствуете, что ваше новое предложение лучше соответствует вашим будущим целям, чем ваша текущая должность. Предполагая, что вы не являетесь менеджером своей команды или отдела, тот факт, что у вашего нынешнего работодателя не хватает рук, не является вашей проблемой.
Уход из вашей нынешней компании может сжечь с ними мосты, видя, что вы прыгаете с корабля, когда им уже приходится набирать темп из-за отсутствия людей. Тем не менее, всегда будет неблагоприятная ситуация, в которой кажется, что не время уходить, поэтому может никогда не быть «хорошего времени», чтобы уйти из компании и перейти на другую работу.
Хотя время, которое вы провели на своей текущей должности, довольно короткое (<1 года), я думаю, это оправдано вашими рассуждениями о том, что новая должность лучше соответствует вашим будущим целям. Если вы не будете делать это каждый год, у вас все будет хорошо в карьере.
Единственный раз, когда вы должны поговорить об уходе с вашим нынешним работодателем, это уведомить его о том, что вы приняли другое предложение и собираетесь покинуть компанию. Поступать иначе можно считать непрофессионализмом. В худшем случае они могут начать планировать заменить вас и уволить до того, как у вас появится другая солидная работа.
Если предложение от рассматриваемого поставщика в каком-то отношении существенно лучше (например, более высокая оплата/привилегии, лучше подходит для вашего набора навыков, больше соответствует вашим карьерным целям и т. д.), то нет ничего плохого в том, чтобы принять его.
Просто имейте в виду, что при приеме на работу, если ваше резюме показывает, что вы не задерживаетесь в одной компании слишком долго, это может вызвать некоторые опасения у потенциальных работодателей. Слишком быстрое перескакивание с одной работы на другую может создать впечатление, что после того, как они закончили вас обучать, вы не пробудете достаточно долго, чтобы нанять вас, что было хорошей инвестицией их времени и денег.
Вообще говоря, лучший способ избежать того, чтобы ваше резюме выглядело как прыгун с работы, — это провести как минимум 2 года, работая в компании, прежде чем уйти. Если вы уходите до истечения 2 лет, у вас должно быть хорошо подготовлено объяснение на тот случай, если вас спросят об этом во время собеседования.
Ниже приведены примеры некоторых объяснений, которые удовлетворят большинство интервьюеров:
Торбьерн Равн Андерсен
Стефан
Бернхард Баркер