Когда и как спрашивать о гибком графике работы?

Я бы, наверное, согласился на эту работу только в том случае, если бы я мог работать с 7 утра до 4 вечера в большинстве дней.

Когда будет подходящее время, чтобы обсудить это с моим потенциальным работодателем?

В момент интервью, когда мой потенциальный будущий босс спрашивает: «У вас есть вопросы?»

Если вопрос рабочего времени еще не возник естественным образом в рамках разговора, тогда да — вы поднимаете его, когда менеджер по найму спрашивает: «У вас есть какие-либо вопросы?»

Поскольку (по вашим собственным словам) это является для вас решающим требованием, вам необходимо заранее убедиться, что тема обсуждена и завершена к вашему удовлетворению. Вы не можете дождаться переговоров о зарплате.

Для вас очень разумно сказать что-то вроде: «Я тренирую спортивную команду старшей школы, и это действительно важно для меня. Из-за этого мне нужно уходить к 16:00 в большинстве дней. ?" Как менеджер по найму, я хотел бы знать об этом требовании до того, как потрачу ваше и свое время, если я не смогу его выполнить.

В моих магазинах мне было легко позволить людям работать в удобное для них время. Но это не всегда так в других компаниях.

Очевидно, что вы будете ограничивать количество рабочих мест, которые могут удовлетворить ваши потребности. Но гораздо лучше узнать как можно раньше, подходит ли эта работа для вас с точки зрения образа жизни или нет. Гораздо лучше получить всего несколько предложений о подходящих вакансиях, чем много предложений от плохо подходящих вакансий.

Что я обычно делаю и советую делать другим, так это не задавать этот вопрос напрямую, чтобы начать. Для некоторых это может иметь негативные коннотации, а также может дать вам нечто отличное от того, что вы действительно хотите знать. Вместо этого начните с серии вопросов о корпоративной культуре, а затем прямо задайте вопрос о рабочем времени.

• Какова культура?
• Как команда/компания справляется с такими вещами, как критические проблемы в нерабочее время? (Есть ли понимание того, что если вы занимаетесь критическими вопросами в нерабочее время, вы можете уйти раньше? Если да, то компания будет менее сосредоточена на том, чтобы вы находились за своим столом в определенное время.)
• Как проекты управляются/назначаются? У отдельных людей обычно получается большой проект, или они работают вместе над функциями, которые вместе составляют проект? (Если ваша работа имеет тенденцию быть более независимой, вам будет легче работать по гибкому графику.)
• Какая обстановка в офисе? Как люди справляются с тем, чтобы не отвлекаться? (В некоторых местах люди будут работать из дома, чтобы сосредоточиться на чем-то конкретном. Там, где это приемлемо, более благоприятен гибкий график.)
• Когда и как вы развертываете программное обеспечение? (Если они имеют тенденцию делать это в конце дня, это было бы плохо в вашем конкретном случае)

После этого разговор о гибкости и балансе между работой и личной жизнью обычно протекает очень естественно, если не отвечать прямо в ходе этих вопросов. Если после всего этого вопрос о рабочем времени явно не решается, то спросите об этом позже.

Еще одна вещь, которую следует учитывать: менеджер по найму теоретически может согласиться с тем, что ваше рабочее время смещено от всех остальных, но если вы будете работать в тесном контакте с людьми в вашей команде, которые не работают таким образом, это может привести к проблемам. Таким образом, другая проблема с прямым вопросом о рабочем времени заключается в том, что менеджер по найму может ответить «Конечно!» когда то, как команда работает и сотрудничает, на самом деле более важно для определения целесообразности этого.

Я согласен с вопросом, когда менеджер по найму спрашивает, есть ли у вас какие-либо другие вопросы. Если вы обнаружите позже (например, проведя целый день вне офиса), что ваши ожидания не оправдались, вы зря потратили кучу времени.

Это определенно то, что вы должны поднять, если они этого не делают.

Вы сказали, что это должность по разработке программного обеспечения, так что я предполагаю, что большую часть вашей работы можно выполнять в любое время, пока она выполняется. Настаивать на жестком графике такой работы глупо и не в интересах компании, но несколько динозавров все еще существуют. Разумно ожидать, что вы будете там в течение некоторых ограниченных «основных» часов для необходимого взаимодействия с другими, но это должно быть только около половины рабочего дня, если это так.

Эти детали обычно упоминаются в интервью. Если они говорят, что хотят, чтобы вы были там с 9:00 до 18:00 с перерывом с 10:00 до 10:15, обед с 12:00 до 12:30 и еще один перерыв с 14:30 до 14:45, просто скажите им, что вы не так работаете, но, конечно, вы будете присутствовать в течение достаточного количества часов в середине дня, чтобы пересекаться с коллегами, с которыми вам нужно взаимодействовать. Если они настаивают, то эта работа не для вас. Скорее всего, они не будут настаивать.

Если это не поднято, то убедитесь, что вы подняли это. Это не та дискуссия, которую вы хотите вести в первый день работы или после того, как уволились с предыдущей работы.

Недавно я проходил собеседование при приеме на работу, где мне сказали, что график компании составляет 9 часов, начиная с 8:00 с понедельника по четверг, и 4 часа, начиная с 8:00 в пятницу. Я сказал что-то вроде «Это не сработает для меня» , конечно, объяснив, что я потрачу время и буду доступен в течение нескольких основных часов. Это инженерная работа, где мне нужно взаимодействовать с производством, другими инженерами и руководством, но ничего такого, что нужно было бы делать в фиксированное время.

Меня взяли на работу, и снова сказали расписание. Я снова сказал им, что не буду этого делать, и даже прямо сказал им, что считаю неразумным даже просто просить. Я установил график, по которому я работаю с 6:30 до 14:30 без перерывов с понедельника по пятницу.

Теперь, спустя несколько месяцев, у них была возможность увидеть, что я трачу время и добиваюсь цели, и никто не жаловался и даже не упомянул о графике. Я также понял, что у нескольких других людей тоже есть свой график. Все работает.

Конечно, ваш пробег может отличаться. Вы должны решить, насколько важен для вас ваш график, и быть готовым уйти, если они будут настаивать на чем-то жестком. Если они все тщательно обдумают, они поймут, что это не имеет значения, пока вы тратите время, выполняете свою работу и готовы проявлять гибкость в исключительных случаях.

В конце собеседования вы можете просто спросить, разрешает ли компания гибкий график работы. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить об этом. По ответу вы, вероятно, можете судить о том, что это: «приходи, когда угодно», «с 9 до 6 священны» или где-то посередине.