Когда именно начинается и заканчивается двухнедельное уведомление?

Этот вопрос представляет собой вопрос, состоящий из нескольких частей. Предположим, я должен был отдать свое двухнедельное уведомление сегодня, 7 ноября 2012 года.

  1. Является ли двухнедельное уведомление строго 10 рабочими днями или окончанием двух рабочих недель (и если две рабочие недели, считается ли эта неполная неделя одной из этих недель или это должны быть две полные недели)?
  2. Если это 10 рабочих дней, считается ли день уведомления? Предположим, я уведомляю об этом первым делом с утра, как только мой босс входит в дверь.
  3. Как запланированные дни отпуска или праздники влияют на этот двухнедельный период?

Я живу в штате Огайо в США и работаю освобожденным программистом.

Также, чтобы уточнить, я работаю как обычно с понедельника по пятницу, с 7:00 до 15:30. В основном я хочу устранить двусмысленность «неделя» и «5 дней».
Я никогда не знал никого, кто разбирал бы определение на таком тонком уровне. Есть ли причина, по которой двусмысленность является проблемой в вашем случае?
Я инженер, мне нужно, чтобы все было прописано для меня: P Я хотел бы иметь возможность указать новому работодателю конкретную дату первого дня работы, прежде чем подать заявление об увольнении (как во время моего приемного звонка). Я чувствовал, что было бы неплохо быть в курсе дел, и я мог бы сохранить телефонный звонок позже, чтобы подтвердить дату начала работы после моей отставки.
@NickC: Однажды мне пришлось разобрать его, когда я уволился с работы. Я уже планировал взять пару дополнительных выходных в праздничные выходные, когда подал заявление об увольнении. Тем не менее, я уведомил об этом за 3 недели, чтобы (более чем) наверстать упущенное. Мой непосредственный начальник все еще пытался отменить мои запланированные выходные, ссылаясь на политику, согласно которой сотрудники не должны брать отпуск в течение периода уведомления; к счастью, отдел кадров и его босс опередили его, так как я уведомил больше, чем требовалось, и я все еще выполнял еще две недели работы.
@GreenMatt Ваш предыдущий босс был идиотом. Вы могли бы легко сказать: «Дракончик, поскольку это такая проблема, чтобы устроить мой отпуск, скажем так, сегодня мой последний день. На самом деле, я уезжаю сейчас». Хорошо, что ты выбрался из плохого магазина.
Многие компании в США не разрешают использовать отпуск в течение периода уведомления, даже ранее запланированный и утвержденный отпуск. Это то, о чем следует помнить, когда вы даете уведомление. В вашем руководстве по персоналу будет рассказано, какова официальная политика. Некоторые дадут вам некоторое послабление для вещей, запланированных заблаговременно, которые включают невозвратные билеты, но могут захотеть, чтобы период уведомления начался после отпуска. Поскольку в США период уведомления короче, чем во многих странах, они хотят убедиться, что у них есть это время оборота.

Ответы (4)

Если у вас нет договорных обязательств в США, вы можете определить период уведомления.

Как правило, если вы уведомляете сегодня (среда, 7 ноября 2012 г.), вы можете установить последний рабочий день как (вторник, 20 ноября 2012 г.) или позже, и большинство компаний сочтут это достаточным уведомлением. Если вы предоставили уведомление в понедельник, то пятница следующей недели будет приемлема в качестве последнего рабочего дня (при условии работы с понедельника по пятницу).

Если у вас есть контракт, вам нужно будет посмотреть контракт, чтобы увидеть ваши обязательства. У меня был контракт, в котором говорилось, что я должен предоставить уведомление как минимум за 14 дней и что моя последняя неделя должна заканчиваться в последний нормальный рабочий день этой недели. В этом случае ваш последний день, указанный выше, вероятно, будет среда, 21 ноября 2012 года, так как это выходной день в четверг и пятницу. Если местоположение не считает эти дни выходными, то последний день будет 23 ноября 2012 года.

Насколько я знаю, в США нет законов, которые обязывают вас уведомлять за полные две недели. Я знаю людей, которые уведомили менее чем за 2 недели. Многие компании отметят сотрудника как не имеющего права на повторный прием на работу, если вы не предоставите достаточного уведомления.

Четверг и пятница на День Благодарения для меня праздники. Я все еще нахожусь в поисках новой работы, так что, надеюсь, мне удастся избежать двухнедельного отпуска, но это приятно знать. Я обязательно уведомлю как минимум за две недели и прослежу, чтобы моя компания была довольна сроком моего уведомления, чтобы я не сжигал мосты (даже если это означает добавление дополнительного дня или двух), спасибо.
Следите за включением праздников. Они могут решить, что ваш последний день — это день перед праздником, а затем не заплатить вам за отпуск. Они также могут решить, что день, когда вы сообщите об этом, является последним днем, и выпроводят вас за дверь.
@mhoran_psprep - Могут, но если они решат уволиться до того дня, когда вы уведомите об этом, вы можете иметь право на пособие по безработице и, возможно, на другую компенсацию. Хотя, уходя на новую работу, мало кто утруждает себя хлопотами борьбы за нее.
@mhoran_psprep Мне кажется, что если они отпустят меня сразу, это пойдет мне только на пользу, учитывая, что в любом случае это позволит мне приступить к работе на новой должности раньше, чем позже.
@PaulBrown - До тех пор, пока вы можете начать новую работу раньше или можете позволить себе свободное время без оплаты между работами.

Я не думаю, что это имеет большое значение, пока ваш работодатель согласен с датой окончания. Если бы я уведомил об увольнении во вторник утром, я бы, вероятно, сказал своему работодателю, что следующая пятница будет моим последним рабочим днем.

Если бы мне нужно было обучить мою замену или завершить проект, я бы, вероятно, предложил остаться на полные 2 недели или дольше, в зависимости от объема оставшейся работы.

Самое главное — уйти в хороших отношениях и по возможности не ставить работодателя в затруднительное положение.

Если у вас нет контракта, работодатель не имеет права голоса в отношении даты окончания, особенно в штатах «по желанию». Помните услугу за услугу; что-то для чего-то. Если они могут выпроводить вас за дверь в любой момент без всякой причины, верно и обратное.
@BryanH, верно - под «соглашением о дате окончания» я имел в виду только добросовестное усилие соблюдать традиционное двухнедельное уведомление, которое улучшит чье-либо положение в отношении профессиональных рекомендаций в будущем. Ты прав, что технически ты можешь уйти, когда захочешь.

Две недели это две недели - 14 дней с даты уведомления. Это не рабочие дни.

Итак, если вы отдадите его в понедельник 2-го числа, дата окончания будет в понедельник 16-го числа.

Что касается утра или вечера - не имеет значения. Важно то, что написано в самом письме (т. е. я уведомляю об этом за две недели, начиная с даты — мой последний рабочий день будет через две недели ).

Запланированные дни отпуска/отпуска — это то, что вам нужно обсудить с HR и вашим менеджером. Возможно, вы сможете взять их на себя или от вас может потребоваться работа с ними, чтобы обеспечить чистоту ваших обязанностей.

Там, где я работаю, говорят, что мы получаем «2 недели отпуска», то есть 10 дней, поэтому, если я уведомлю за 2 недели, это также будет 10 дней.
«Если вы отдадите его в понедельник 2-го числа, дата окончания будет в понедельник 16-го числа». Значит ли это, что вы приходите на работу в понедельник, 16-го, или пятница, 13-е, ваш последний рабочий день?
@ Деннис, приходи в понедельник. Если вы подали уведомление в пятницу, последний день месяца, то пятница, 13-е число следующего месяца, будет последним днем ​​вашего прихода.
Если ты собираешься быть таким точным, почему бы не учесть и время отставки? Например, если вы отправляете уведомление в полдень понедельника 2-го числа, вы уезжаете в полдень 16-го числа.

В США следите также за освещением пустоши.

Если вы уведомите об этом за 2 недели в последнюю неделю месяца, вас могут уволить в тот же день, а срок действия вашей медицинской страховки истекает в конце месяца. Поэтому, если новая компания не готова нанять вас 1-го числа (потому что они ожидали вас, скажем, 10-го числа), вы можете остаться без страховки на несколько дней до начала работы (или вам придется покупать дорогую COBRA у предыдущего работодателя на этот месяц).

Подача заявки 1-го числа может покрыть вас с 1-го числа следующего месяца.

Это почти случилось со мной, мне повезло, что кто-то из отдела кадров в новой компании помог мне подать заявку в последний день моего последнего месяца (за 5 минут до закрытия бизнеса). Остальные документы были оформлены на следующий день, 1 числа.

Это зависит от законодательства штата. Я думаю, что федеральный закон позволяет вашему новому работодателю иметь период ожидания до 90 дней, прежде чем ваше страховое покрытие вступит в силу.
@stannius - Так что это еще более опасная ситуация. Вам нужно каким-то образом покрыть эти 90 дней, чтобы иметь непрерывное покрытие, чтобы покрыть ранее существовавшие условия. Или договоритесь о более раннем начале покрытия, если можете.
Когда именно начинается и заканчивается двухнедельное уведомление?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v