Является ли нормальным, если мой работодатель требует от меня раскрытия информации о состоянии моего здоровья в целях страхования?

Мой работодатель (в США) требует, чтобы я заполнил формы и отправил их в медицинскую страховую компанию. Они делают это с целью изучения вариантов медицинского страхования. Все должны заполнить формы.

За несколько лет работы там (и участия в их программе медицинского страхования) мне впервые пришлось сделать что-то подобное.

В анкете задаются вопросы о существующих заболеваниях, прошлых проблемах, предстоящем лечении и т. д. для меня и моих иждивенцев.

Я хочу выбрать, с кем поделиться этой информацией. Нормально ли, что работодатель требует в качестве условий найма раскрытия медицинской информации стороне по своему выбору?

Я пометил это для США, потому что, насколько мне известно, страховые ставки, которые зависят от общего состояния здоровья сотрудников компании, являются исключительно американской концепцией, которая никогда не будет работать в Европе. Релевантными ключевыми словами для поиска, похоже, являются «рейтинг сообщества» и «рейтинг опыта», когда речь идет о медицинском страховании.

Ответы (2)

Это кажется вполне разумным.

Если работодатель предоставляет медицинскую страховку, он может разумно попросить вас предоставить информацию, которая позволила бы им купить эту страховку. Рынок группового страхования в Соединенных Штатах немного сложен, но существуют различные ситуации, когда страховая стоимость страхования здоровья либо необходима, либо, по крайней мере, желательна. Для того, чтобы получить такую ​​цитату, страховая компания, предоставляющая цитату, должна знать о вашей истории болезни.

В идеале такая информация не будет видна никому в вашей компании. Это будет видно только медицинской страховой компании, предоставляющей расценки, и любому брокеру, который работает с вашей компанией и страховой компанией. Однако, если ваша компания использует бумажные формы, а не одну из электронных систем, возможно, что информация просочится к тому, кто в вашей компании имеет дело с бумажными формами. Вы можете попросить свою компанию либо изучить электронные варианты, доступные в вашем регионе, чтобы повысить безопасность и предотвратить эту утечку.

На самом деле, вы, вероятно, не запрашивали эту информацию в прошлом, потому что ваша компания только обновляла свою текущую групповую политику. Текущая политика перевозчика может не быть гарантирована здоровьем, и в этом случае перевозчику просто потребуется информация о количестве охваченных людей, возрасте, статусе курения и некоторых других переменных. Или действующий перевозчик может основывать котировку на имеющейся у них информации о фактических претензиях группы за период. Однако простое продление одного и того же полиса каждый год, а не периодическое получение новых котировок, может привести к тому, что компании будут платить гораздо больше, чем им нужно, за медицинское страхование, оставляя меньше денег для других видов компенсации.

Для уточнения можно подать эти формы непосредственно в страховую компанию.
«Неразумность» (если таковая имеется) заключается в том, что обычно я был свободен выбирать, кому передавать информацию о своем здоровье. Если бы я не доверял страховой компании X, я мог бы отказаться и вместо этого выбрать страховую компанию Y.
@PaulDraper - Конечно, вы можете отказаться от страхового покрытия работодателя и получить индивидуальное страховое покрытие от любой страховой компании, которую вы пожелаете. Если работодатель выбирает X для группового покрытия или хочет получить расчет от X, вы не можете получить групповое страхование и избежать получения X информации о вашем здоровье. Было бы необычно иметь групповое покрытие, когда вы можете выбрать оператора, хотя это возможно в нескольких штатах.
Верно, но в данном случае я обязан раскрыть свою информацию именно этой компании. (Или, предположительно, бросить.)
@PaulDraper - Держу пари, что у вас также есть возможность отказаться от страхового покрытия работодателя, и в этом случае вам не нужно будет заполнять информацию о здоровье. Конечно, это, вероятно, существенный финансовый удар.

Да, это нормально. Ваш работодатель не видит результатов. Страховая компания использует его, чтобы установить ставки для плана компании в целом.

Является ли нормальным, если мой работодатель требует от меня раскрытия информации о состоянии моего здоровья в целях страхования?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v