Когда я несколько лет назад пришел на работу к моему нынешнему работодателю, политика увольнения была очень справедливой. Это было подробно описано в справочнике сотрудника, а также на инструктаже.
Simply you should stay for two weeks or for the amount of vacation time
you have left whichever is greater.
Я думал, что это справедливая политика, и, учитывая, что все остальное в порядке, вы уйдете на хороших условиях и будете считаться повторным наймом.
Хотя где-то полтора года назад произошло незадокументированное изменение кадровой политики, о котором всегда говорят, когда кто-то увольняется. Об этом всегда говорит руководство и люди, поэтому следуйте новым рекомендациям, даже если они соответствуют приведенным выше спецификациям.
Новая недокументированная политика
You must give 30 days notice. Failure to give 30 days notice will
result HR flagging you as a non rehire no matter the standing of
employee. The company also has a strict policy that all reference for
past employees cannot be given by management but must be given by HR.
Учитывая, что предыдущие работодатели могут только по закону сказать, будут ли они повторно нанимать сотрудника, возникает загадка.
Теперь сотрудники вынуждены уведомлять об этом за 30 дней, если они хотят использовать эту компанию в качестве рекомендации, и могут потерять потенциальные будущие возможности (некоторые компании могут не захотеть ждать 30 дней) из-за недокументированной политики.
Как с этим бороться?
Как с этим бороться?
Менять правила таким образом — дурной тон, а работодатели вообще не обязаны давать рекомендации.
Таким образом, похоже, вам нужно решить, насколько вы цените эту ссылку и доверяете ли вы этому работодателю выполнение своего (недавно пересмотренного) обещания.
Вы можете уведомить об этом за 30 дней (или сделать что-то другое, что «требуется» на тот момент) и сообщить об этом своему следующему работодателю. Большинство будет ждать так долго хорошего сотрудника.
Или вы можете сделать меньшее уведомление и либо не зависеть от этой ссылки, либо получить эту ссылку другим способом.
В общем, если у вас хорошие отношения с кем-то в организации, вы часто можете указать конкретного человека в качестве рекомендации, не обращая внимания на корпоративную «недокументированную политику».
Многие люди, которых я знаю, с радостью дадут хорошую рекомендацию другу, не беспокоясь о корпоративной политике. Ваш пробег может отличаться.
Это говорит о том, что компания впадает в отчаяние — уходите сейчас же, пока не началась ажиотаж.
Мой партнер работал в европейской компании, которая была поглощена крупным американским конкурентом, в результате чего условия труда ухудшились, что привело к такой спешке, что они заключили новый контракт.
Уведомление за 1, 3 месяца для всех сотрудников, даже младших.
2. Выходные дни в период уведомления не допускаются (поэтому вы не можете посещать собеседования)
. 3. Сотрудникам сказали, что новое соглашение является конфиденциальным и его нельзя показывать профсоюзу или юрисконсультам.
Был счастливый конец. Много детей родилось, когда сотрудники совместили отпуск по беременности и родам с периодом увольнения. Компания закрылась в течение года.
Обратите внимание, что я не юрист. Возможно, стоит проконсультироваться с профессиональным юристом, хорошо осведомленным о трудовом законодательстве вашего штата и страны.
Было бы интересно спросить, почему было внесено изменение в политику отставки. Похоже, компания сгорела. Например, ключевой сотрудник со временем ушел без достаточного количества рук или менеджер компании дал характеристику, которая оказалась настолько неточной, что компании угрожали судебным иском.
Как с этим бороться?
Если никто не увольняется, ничего делать не нужно. Иногда лучше оставить спящих собак лежать.
Если вы или кто-то из ваших знакомых уходит в отставку, здесь есть две проблемы. Во-первых, это период уведомления. Хотя срок в 30 дней может показаться большим, во многих странах требуется уведомление за 4 недели или около того (например, в Австралии, некоторых странах Европы). Ключевым моментом является работа с вашим руководством, а ваше руководство должно работать с вами, чтобы обеспечить достаточное количество рук с течением времени.
Предполагая, что никакие законы страны или штата не применяются, ваш трудовой договор имеет приоритет перед любыми изменениями в политике компании, поэтому, если в вашем трудовом договоре указано уведомление за две недели, то по закону компания не может сделать ничего, чтобы заставить его уведомить о более длительном сроке. Однако, если это не помешает вам перейти на новую должность, я бы просто уведомил вас об этом дольше, проработал бы этот период и с радостью ушел.
Если вы должны уйти без 30-дневного уведомления и попасть в черный список (при условии, что компания действительно выполняет это), является ли компания местом, куда вы хотели бы вернуться? Похоже, там другие проблемы.
Второй вопрос о том, что только HR дает рекомендации, к сожалению, все чаще встречается в крупных компаниях. Опасаясь судебного преследования за благоприятные отзывы, компании теперь выдают заявление о трудоустройстве, просто указывая даты начала и окончания работы вместе с вашим окончательным названием. Если вы боитесь получить рекомендацию, в которой говорится, что «больше вас не возьмут на работу», вместо этого попросите справку с места работы. Однако, если вы наладите хорошие отношения со своим менеджером, скорее всего, он или она может быть неформальным арбитром (тем, кто может дать устную, а не письменную оценку).
Эмори
Бифф
Бифф
папарацци
Бифф
папарацци
Пепоне
Бифф
Уэсли Лонг