Недавно я перешел в новую команду на работе (примерно 2 месяца) и недавно заметил, что чувствую, что со мной обращаются как с маленьким ребенком. В основном это происходит в форме чрезмерной (и, откровенно говоря, покровительственной) похвалы всякий раз, когда я выполняю очень простые задания.
Например, сегодня у другой команды возникла проблема с нашим приложением, и я помог им решить их проблему. Когда я ушел, их менеджер буквально начал аплодисменты, которые распространились на всю рабочую зону, и все в зале громко хлопали мне.
Позже в тот же день я помог другому человеку решить проблему, и когда я вернулся к своему столу, ко мне подошел руководитель группы и сказал мне: «Вау, ты сегодня отлично поработал!» таким покровительственным тоном, какой говорила бы учительница начальных классов одному из своих учеников.
Это только с сегодняшнего дня - раньше были похожие ситуации, когда я помогаю кому-то с небольшой проблемой или пишу какой-то очень простой код, и мне говорят: «Какая у меня отличная работа, вау!» или если я обнаружу ошибку в каком-то коде и укажу на нее, это будет "Вау, ты такой умный!"
Это чрезвычайно смущает и делает ужасные вещи с моей самооценкой. Я чувствую, что меня не уважают в команде, потому что видно, что они не считают меня равным. Но я не знаю, что с этим делать — ясно, что это не остановится. И я действительно не знаю, как донести это до кого-либо, чтобы попросить их остановиться, или даже если это правильно, потому что это, вероятно, сделает еще хуже.
Но я не уверен, что с этим делать
Вы можете предположить позитивные намерения с их стороны и просто призвать их остановиться.
В следующий раз, когда это произойдет, может помочь что-то вроде этого: «Спасибо, ребята, я ценю это. Но, пожалуйста, не надо больше — я просто делаю свою работу».
Попробуйте, подождите немного и посмотрите, станет ли легче.
Если бы для этого не было очевидной причины, я бы просто подумал, что они хотят, чтобы вы чувствовали себя желанными и ценными. Он исчезнет, когда вы станете менее новинкой.
Я основываю свой ответ на вашем комментарии о том, что вы выглядите молодым. Вы описываете себя как имеющее детское лицо. Я предполагаю, что вы никогда не говорили со своим боссом/менеджером о том, что чувствуете себя неадекватно или не так часто используете; особенно если учесть, что вы сказали, что перешли в новую команду, и вам может показаться, что вы недостаточно хороши для прошлой команды или вас вынудили перейти в меньшую команду.
С учетом сказанного они могут рассматривать вас как миллениала и часть так называемого «Поколения Я» , вступающего в рабочую силу. Они могут считать, что вы имеете право или, по крайней мере, нуждаетесь в осторожной похвале, или вы можете чувствовать себя обделенными. Они могут захотеть, чтобы вы чувствовали себя желанными и ценными для команды, и что ваш вклад важен для всех.
Мой совет - вообще ничего не делать. В конце концов он изнашивается и умирает.
Хотя я думаю, что маловероятно, что они делают это, чтобы покровительствовать вам или (возможно) враждовать с вами, не думали ли вы спросить нового менеджера, почему они это делают?
Если вам действительно не нравится, как они реагируют на вашу работу, вероятно, нет ничего плохого в том, что вы спросите их о причинах чрезмерной похвалы. Иногда простое «зачем ты это делаешь?» достаточно, чтобы предотвратить плохое поведение. Если нет, как говорили другие, со временем он, скорее всего, исчезнет, когда вы лучше определите свою роль в команде.
Ответьте следующими ответами.
«Спасибо, надеюсь, вы скоро достигнете моего уровня!»
«Нет проблем, теперь я понимаю, почему вашей команде нужна моя помощь»
"Я умный, не так ли?"
Похоже, вас преследуют за то, что вы белый мужчина.
you're being targeted for being a white maleда, конечно.....
Килиси
Алекс А
Алекс А
Килиси
дандавис
Борг
Уильям-HM
their manager literally started a round-of-applause that spread to the entire work areaЯ бы сделал небольшой поклон и ушел со словами "Спасибо, спасибо", при этом, конечно, посмеявшись над этим.помощник пилота
Дэйвид
Дэйвид