Год назад я работал в компании «старшим инженером» на крупном общедоступном веб-сайте. Не работа всей моей жизни, но, по крайней мере, в рамках того, что мне нравится делать.
Затем крупный производитель компьютеров предложил мне более выгодную должность для работы над их крупномасштабным общедоступным веб-сайтом. Я согласился и уволился с предыдущей работы.
С тех пор из-за какой-то внутренней политики мой отдел был отстранен от этих проектов и стал отвечать только за внутреннее программное обеспечение бэк-офиса. Это то, что я ненавижу и никогда не хотел делать.
В то время я пожаловался, и мне сказали подождать, так как появится новый проект большого публичного сайта. Два месяца назад я получил подтверждение, что такого не происходит и попросил перевести меня в отдел, который занимается такими проектами. Ответ был отрицательным. Сказав, что, поскольку в моем отделе не хватает людей, они не могут санкционировать такой переезд.
Человек, блокирующий переезд, — мой начальник отдела, и отдел кадров говорит, что им нужно его разрешение.
Что мне делать?
Я не могу вернуться на свою предыдущую работу, так как моя должность уже закрыта. Трудно найти работу на общедоступных веб-сайтах с технологией, с которой я обычно работаю, и тот факт, что я больше этим не занимаюсь, снижает мою возможность трудоустройства.
Я живу и работаю в Ирландии, и, конечно же, в моем контракте не указано ничего, кроме названия должности. У меня есть PDF-файл с вакансией, на которую я претендовал, и электронные письма, в которых мне была отправлена эта ссылка.
Трудно найти работу на общедоступных веб-сайтах с технологией, с которой я обычно работаю, и тот факт, что я больше этим не занимаюсь, снижает мою возможность трудоустройства.
Это... прямо противоречие. Это действительно звучит так, как будто вам не следует возвращаться к сфере деятельности, которая не является пригодной для трудоустройства, и как будто вы, по сути, сейчас делаете что-то более пригодное для трудоустройства.
Чтобы официально ответить на свой вопрос, рискните поискать работу «по душе» или научитесь любить то, чем вы сейчас занимаетесь. Это ваши варианты. Мне кажется довольно ясным, что ваша карьера в новой области будет более успешной. Никто, дав вам хороший совет по карьере, не скажет вам игнорировать его.
Что мне делать?
Есть несколько вещей, которые вы можете сделать прямо сейчас. Во-первых, нужно осознать, что, особенно в программной инженерии, приоритеты меняются. Проекты регулярно отменяются, а запуск новых требует времени. Это означает, что вы должны либо решить расширить свой кругозор, изучая то, что вам предстоит, либо искать работу в другом месте.
Трудно найти работу на общедоступных веб-сайтах с технологией, с которой я обычно работаю, и тот факт, что я больше этим не занимаюсь, снижает мою возможность трудоустройства.
Это заявление вызывает довольно много красных флажков. Если уже сложно найти работу с использованием нужной вам технологии, вам нужно серьезно подумать о смене направления. Если вы разработчик, ограничивая себя конкретной платформой, это ограничивает вашу карьеру, поскольку платформы постоянно приходят и уходят. Кроме того, неиспользование данной платформы даже в течение года не должно ставить вас в невыгодное положение, если с платформой что-то не так.
Вы должны задуматься об этом, потому что даже если вы найдете работу, работающую с нужными вам инструментами, если количество рабочих мест сокращается, то позже вы окажетесь в еще худшем положении.
Дэвид К.
Дэвид К.
Бен Фойгт