Ошибочно классифицируется как неполный рабочий день при работе полный рабочий день

Фон:

  • Работа в США в Висконсине.
  • Работал в компании X на условиях неполного рабочего дня (с 9:00 до 14:00).
  • Перешли на полный рабочий день (с 9:00 до 17:00).
  • Недавно обнаружил, что я по-прежнему классифицируюсь как сотрудник, работающий неполный рабочий день.
  • Согласно справочнику сотрудников компании X, 40 часов в неделю — это требование, чтобы считаться штатным сотрудником.
  • Я работаю по 40 часов в неделю уже более полутора лет.
  • Это было обнаружено, когда я говорил с отделом кадров об отсутствующем ВОМ.
  • Совещание отдела кадров и менеджера по установлению медицинских пособий и отпусков
  • Мне дали 4/10 дней отпуска для использования до конца года, рассчитанные на основе времени, оставшегося в году, и отказали в оплате ранее заявленного «отгула» из-за того, что они сказали, что не могут добавить его к прошлым зарплатам?

Учитывая приведенную выше информацию, я изо всех сил пытаюсь понять, что делать. Очевидно, руководство знало, что меня намеренно обманули, неправильно классифицировав меня. Это на 100% противоречит инструкции компании X.

Что я пытаюсь выяснить, так это то, что если отгул, который я взял в предыдущем календарном году, не был оплачен, отгул, который я взял в этом году, не был оплачен, можно восстановить, а также мои полные 10 дней отгула, которые я получил. обманул из.

Все, что я сделал до сих пор, это провел встречу отдела кадров с моим менеджером, чтобы получить мои медицинские льготы, больше ничего не было подписано или иным образом решено с моей стороны из-за этих надвигающихся проблем.

Я чувствую, что они пытаются быстро натянуть на меня то, что я должен.

Вопрос:

Должен ли я подходить к этому как к вопросу о невыплате заработной платы или к вопросу о классификации труда? Нужен ли мне адвокат или я могу составить письмо самостоятельно?

Советы о том, в каком направлении идти и как действовать, были бы удивительными!

«Очевидно, руководство знало», откуда вы знаете, что это так, возможна ли оплошность при обработке изменения? Если бы все думали, что это сделано правильно, они бы не смотрели снова.
Вы подробно описали то, что с вами произошло, но каков ваш вопрос? Вы можете просмотреть справочный центр и отредактировать свой вопрос, чтобы сделать его более понятным.
@dwizum Обновил вопрос.
"Очевидно, что руководство знало" - этого нельзя сказать наверняка. Они, конечно, знают об этом сейчас. "Нужен ли мне адвокат" - Да; «Должен ли я подходить к этому как к вопросу о невыплате зарплаты?» - Да
Если бы они переплатили, держу пари, они бы разобрались.
Помимо разговора с местным адвокатом по трудовому праву, поговорите с Комиссией по трудоустройству вашего штата. Они, как правило, очень смутно относятся к такого рода махинациям, и у них ОЧЕНЬ много влияния, когда они хотят его использовать.

Ответы (3)

Обратитесь к адвокату по трудовому праву и ознакомьтесь с законами вашего штата. Вы можете иметь или не иметь право на задолженность по заработной плате или льготам, но это сильно различается от штата к штату.

Обновленный пост с состоянием.

Вам нужно будет собрать всю имеющуюся у вас информацию о табелях учета рабочего времени, справочниках сотрудников и любой переписке между вами и компанией.

Сроки будут варьироваться важно. Многие компании говорят, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, может иногда работать по 40 часов в некоторые недели, если это является временной необходимостью. Они могут указать пороговое количество часов в году или какой-либо другой показатель, прежде чем сотрудник будет автоматически переклассифицирован.

Хотя вы упоминаете 40 часов в неделю в своем вопросе, вы также должны понимать, что порог для некоторых пособий ниже в соответствии с федеральными, государственными и местными законами. Это может включать медицинскую страховку, отпуск, больничный, отпуск, доступ к 401(k)...

Поговорите с местным адвокатом по трудовому праву. Они могут определить, когда сработали различные положения. В некоторых случаях эти события могут помочь или навредить вам. Например, вы могли иметь право на медицинское страхование несколько месяцев назад, и может быть определено, что вам придется подождать до следующего открытого сезона, чтобы получить страховку. Это просто возможный пример, я не юрист.

Возможно, вам придется отказаться от идеи, что ваш руководитель знал об этой оплошности. Вполне вероятно, что они не имеют представления о том, что указано в зарплатных чеках их сотрудников. Как правило, они не видят затрат на пособия, если они также не несут ответственности за бюджет. Но также возможно, что они должны были знать об этом. Переход с неполного рабочего дня на полный стоит денег компании, поэтому, возможно, ваш менеджер должен был держать вас ниже порога, и они этого не сделали. Вы можете почувствовать давление, чтобы вернуть вас на неполный рабочий день. Я знаю компании, где они очень тщательно следили за часами, поэтому у тех, кто работает неполный рабочий день, их часы сокращались в конце квартала, чтобы они оставались ниже порога.

Меня намеренно обманули, неправильно классифицировав меня.

Это очень опасное предложение, потому что вы не можете его доказать, и оно вообще может быть ложным. Что вы можете требовать:

Меня неправильно классифицировали, возможно, по ошибке. Но теперь я намеренно облажался, потому что компания не хочет возмещать ущерб в максимально возможной степени.

Что можно/нужно сделать:

  • убедитесь, что у вас есть доказательства того, что вы были переведены на полный рабочий день; это может быть новый контракт, приложение к контракту, электронное письмо... все, что написано компанией о том, что решение принято;
  • продолжайте говорить со своим менеджером, что вы не хотите создавать проблемы, а хотите только того, что справедливо: чтобы ошибка была исправлена;
  • если руководитель не может/не хочет помочь, идите к вышестоящему руководству;
  • HR ничего не сделает без одобрения высшего руководства; если они были недостаточно дружелюбны с самого начала, они вдруг не станут дружелюбными впоследствии - значит, вам нужно поговорить с высшим руководством;
  • стремитесь решить свою проблему, не ищите мести или виновных лиц;

Если у вас есть доказательства перехода, а разговоры внутри компании не работают, к сожалению, лучше всего подойдет юрист.

Ошибочно классифицируется как неполный рабочий день при работе полный рабочий день
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v