PTO и новая работа [закрыто]

Вам следует ознакомиться с политикой вашей компании, так как она варьируется от одного места к другому.

Я видел много мест, где вы «обналичиваете» оставшиеся дни PTO и получаете за них деньги, поскольку это, по сути, «рабочие часы», которые вы накопили и не использовали.

Вам нужно быть осторожным. Если контракт не имеет денежного эквивалента PTO, его стоимость равна нулю. Я работал в компании, которая разорилась, и нам не заплатили за неиспользованный ВОМ. Я подал заявление в государственную комиссию по трудоустройству и получил такой ответ. Вы можете сдать уведомление и в то же время уйти в отпуск, но вы рискуете, что вас просто уволят. Или вы можете взять PTO, а затем в последний день уйти в отставку без уведомления, но они могут удержать вас в чеке. Многое может пойти не так.

Я никогда не работал в компании, которая позволяла бы человеку брать отгул после того, как он уведомил об этом. Посмотрите в своем справочнике по кадрам, если он у вас есть для политики. Кроме того, только потому, что вы часто можете получить PTO до его получения, во многих компаниях вы не получаете весь пул дней в начале года, а зарабатываете столько минут или часов за период оплаты, поэтому ваш остаток заработанного отпуска может быть значительно меньше 3 недель.

В некоторых странах вы не можете работать в двух компаниях одновременно, поэтому могут быть и другие юридические последствия.

Я работаю в Соединенных Штатах.

Справочник для сотрудников должен решать эту проблему, а также сообщать вам, когда прекращаются все ваши льготы.

Во всех компаниях, где я работал, существовала письменная политика, касающаяся отпусков или отгулов при увольнении сотрудника.

Все они попали под два варианта:

• Они платят вам за ваши часы по вашей обычной почасовой ставке единовременно после вашей последней зарплаты.
• Они платят вам серией «зарплатных чеков» , каждый из которых включает 80 часов оплаты отпуска/отгулов.

Когда больной был отдельным ведром, эти часы не оплачивались, но по плану PTO нет возможности разделить часы. Политика также должна касаться плавающих отпусков и других подобных планов.

Во всех случаях, как только вы перестали приходить в офис, вы перестали быть сотрудником и могли начать работу в новой компании.

Примечание: в одном случае сотрудникам была предоставлена ​​возможность выплаты отгулов. Кусок или две недели за один раз. Разница в том, что из более крупного чека вычитается больший первоначальный кусок на налоги, но вы получаете все сразу. В конце налогового года не имеет значения, какой метод используется, но в краткосрочной перспективе это может иметь значение для некоторых людей.

Ответ на этот вопрос всегда будет, по крайней мере, зависеть от компании/контракта (т.е. отличаться для почтальона, чем для генерального директора).

Тем не менее, в целом проблема с вашим сценарием заключается в том, что ваш последний рабочий день предшествует вашему последнему дню работы. Если вы не работаете, вы не берете отпуск перед возвращением на работу.

Есть и другие факторы, влияющие на то, чтобы вы были наемным работником, помимо вашей чистой зарплаты — страховка, и это только один из них. Как правило, организация не будет заинтересована в том, чтобы вы числились в качестве сотрудника после того, как вы работаете.

Короче, возможно, но маловероятно.

Обратите внимание, что продление периода уведомления с PTO может быть приемлемым — под этим я имею в виду, что вы уведомляете за 5 недель и получаете 3 недели PTO в середине. Если вы работаете неделю или полторы недели после отпуска, это может быть для них выгодно. Для этого вам нужно будет получить одобрение на другой работе, что может быть труднее продать.

Итог (и почему этот вопрос может быть закрыт): это зависит.